感恩的员工永远不会出卖公司
懂得感恩的员工，都有一个共同的特点：懂得珍惜，珍惜自己的工作，不会为了眼前的一己私利而出卖自己的公司。
在复杂的当今社会，到处都充满着诱惑，金钱的诱惑，职权的引诱。作为一个职场人应该明白：诱惑是一个陷阱，是一种对自己头脑是否清醒的考验。
但是，在诱惑面前，有不少人没有经得住考验而昧着良心出卖了公司。在这些人出卖公司的时候，事实上也正在出卖着他们自己。
任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为，那些对公司不忠，为了一己之私不惜牺牲公司利益的人，被职场淘汰是他们共同的命运。
作为某世界500强中国公司的部门经理，王海能说会道，深得老总的赏识和器重。
经熟人介绍，他和同行业的一家台商老板认识了。有一天，他受邀来到一家星级饭店，与台商喝酒聊天。
酒过三巡，台商走到王海的身边，拍着他的肩膀说：“老哥我有事相求，不知你肯不肯帮我一个忙？”
“你尽管说就是了，只要我能做到。”王海拍着胸脯。
“我和你们公司最近在谈一个项目。”台商说，“如果你能将相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”
“你让我做这事？”王海知道如果帮他的忙，就等于泄露了公司的机密。
“有钱大家赚。如果你能帮我的忙，我是不会亏待你的。”台商伸出三个指头，压低声音说，“30万怎么样？”
王海犹豫着。毕竟这关系着他的前途和命运。
“不用担心，”台商说，“这事天知、地知、你知、我知，对你的地位没有任何影响。”
见王海还在犹豫，台商将一张写有30万元的支票递给王海。在金钱面前，王海背叛了公司。
在合作谈判中，王海所在的公司损失巨大。后来，台商因赌博欠下巨债，公司破产了不说，连房产都被抵债了。身无分文的台商于是就打起了王海的主意，不但索回了30万元，还不断勒索他。终于，在一次王海没有满足台商的要求时，被告发了。公司查明了真相，果断地辞退了王海，并将之诉诸经济法庭，让他背着一辈子都擦拭不掉的污点。最后，王海到其他公司工作，都不能被信任。
在现实生活下，背叛公司者大有人在，背叛的后果也是大同小异。但是，在巨利诱惑下，依然能够守护忠诚的员工就显得格外让人尊重。一个员工要想将忠诚坚持到底，需要鉴别力，也需要抵抗诱惑的能力，需要那份对公司的感恩，并要经得住各种考验。如果你不为诱惑所动，能够经得住考验，感谢你的公司，忠诚于你的公司，你所得到的不仅仅是公司对你的信任，还会赢得更多人对你的尊重，从而赢来更多的发展机会。
感恩是一种非常难得的心态，忠诚是一种非常可贵的品质，但这种品质并非所有人都有，除非你对人和事物带有感恩的心。与忠诚紧密相连的就是感恩，必须先有感恩，而后才谈得上忠诚，忠诚与感恩如影随形，离开感恩谈忠诚，就像是在求无本之木、无源之水，注定是行不通的。
小刘是一家电子产品制造公司的技术骨干，由于该公司准备改变发展方向，小刘决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。
负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能力没有任何挑剔，但却提出了一个让小刘很失望的问题：“我们听说你原来所在的电子产品制造公司正在研究一项新技术，而且还听说你也参与了这项新技术的研发，我们公司也正在研究这项新技术，你能够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。”
小刘回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能答应你的要求，虽然我已经离开了，但我仍然非常感恩我原来的公司，任何时候我都不会出卖公司的机密。”
小刘身边的人都为他感到非常惋惜，但就在小刘准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给小刘寄来了一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，不仅是因为你的能力，更是因为你懂得感恩的职业美德。我们公司正需要像你一样，懂得感恩的人，只有懂得感恩，公司才会放心把重要任务交给你去做，因为感恩的人不会出卖自己的公司，这也是你人格魅力的重要表现。”
可以说，每家公司都需要小刘这样的员工，而且也只有像小刘那样懂得感恩的员工才能得到公司的青睐和重用。
如果一个人、一个集体、一个社会缺乏感恩和忠诚，他们就只会想着获得，不会想着奉献。作为一名优秀的员工，无论在哪个公司，你都应该严守公司的机密，做到守口如瓶，因为懂得感恩的员工永远不会出卖公司。
以主人翁心态贡献自己的力量
主人翁的心态是感恩的表现，感恩自己的工作，感恩自己的公司，感恩自己的老板为自己提供了展现自己能力的舞台和更多的发展机会。
只有心怀感恩才能让自己的工作更有活力，才能够激发起自己更多的工作热情，才能把自己的力量贡献出来，才能为公司做更多的事情，才能把自己的工作当作自己的事业来完成。
可是现实的职场中，员工如果总是以一种打工者的心态对待自己的工作，那么他就肯定不会全力以赴去做该做的事，也不会像老板一样去思考，更不会像老板一样去行动，当然也就不会像老板一样处处为公司着想，那么你也就千万别指望老板重用你、提升你，打工仔将是你永远的身份。
工作中，我们只有以老板的心态去对待公司，以主人翁的心态去贡献自己的力量，你才会在职场中慢慢成长起来，最终获得成功。
世界着名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔记述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住，你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我有了一个想法，这对你我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔却发现，他的助手开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己写的信一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到了这位小姐。
在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了它。
由于她在下班之后，以及没有领取加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的注意，很多人以为她提供更好的职务的条件来请她，而且承诺给她的薪水也多次得到提高。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她这个帮手。
工作中，什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了主人翁的心态，你就会感恩你的企业，并且以积极的心态去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
谭丁是沃尔玛（中国）的总商品经理。沃尔玛（中国）开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界着名的公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。正是有了这种主人翁心态，她在工作中积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢原则，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今，她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员，这个培训计划的目标就是培养管理人员，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限的上升空间。
谭丁的事例告诉我们，一个以主人翁心态对待工作的人，无论遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以饱满的热情去完成自己的工作。
另外，一个以主人翁心态对待自己工作的人应当时刻忠于自己所在的团队。如果随时准备另谋高就，那么你根本就不属于这个集体，你“在企业中工作”也仅仅是形式上的，这个企业对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机，因为他们随时可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为对手企业中的一员。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键看他的心在不在企业，他有没有以一种主人翁心态去贡献自己的力量。
有了主人翁心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。
作为企业大家庭中的一员，不管你是否才华横溢、能力出众，只要你渴望晋升，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该以忠诚，以企业主人的态度来争取。当你以公司主人的身份来工作，将整个身心彻底融入到公司的事务中时，那么你很快就会成为一个值得信赖的人，晋升是早晚的事。更重要的是，你永远不用担心失业，因为只有主人舍弃家，而没有哪个家会抛弃主人。
感恩工作，把公司利益放在首位
我们明白：“自己的工资和奖金都来自公司的利益。”
如果公司的利益受到损失，我们个人的利益也会受到直接的影响。所以我们要重视公司的利益，把公司的利益放在第一位。
一个懂得感恩的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
阿龙高中毕业后随老乡到南方打工，在码头的一个仓库给人家缝补篷布。
阿龙很能干，做的活儿也精细，看到丢弃的线头碎布会随手拾起来，好像这个公司是他开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，阿龙从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。老乡劝不住他，骂他真是傻。在露天仓库里。阿龙察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。就在这时，老板开车过来了，阿龙已经成了一个水人。老板看到货物完好无损，当场表示给阿龙加薪。阿龙说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物只不过是举手之劳。”老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一家公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。阿龙的老乡跑来说：“给我弄个好差事干干。”阿龙深知老乡的个性，就说：“你不行。”老乡说：“做最普通的工作也不行吗？”阿龙说：“不行，因为你不会把公司的事当成自己家的事干。”老乡说：“你真傻，这又不是你自己的公司！”
还说阿龙没良心。阿龙说：“只有把公司当成是自己开的，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，阿龙成了这家公司的总裁，他的老乡还在码头上替人缝补篷布。
这就是带着感恩心态做事者与糊弄工作者之间的区别。维护公司利益不仅是基本的职业道德，也是员工道德水平的集中体现，是人性的表露和张扬。
有一次，和朋友去一家朝鲜饭馆吃饭，那里的服务员每个都能歌善舞，每天都要表演节目，她们在上海还不到两年，但普通话说起来，一个比一个好。
快吃完饭的时候，朋友拿起了配在菜盘里的刀花——看得出大师傅很是用了一番心思，两只可爱的小猪用一个大大的底座连在一起，清纯俏皮，栩栩如生。
朋友是个颇讲究的人，他叫来了服务员，问：“这个简直就是工艺品，我可以带走吗？”通常这种情况，要么让顾客带走，要么就直接拒绝，都司空见惯。可这间饭馆每天都要用这种刀花，雕起来又特别费工夫，饭店规定是不允许顾客带走的。那怎么办呢？
只听服务员轻言细语地说：“这两只小猪，很可爱，它们还很小，从来没有离开过家，让它们离开家，它们会非常伤心的。等它们长大了，能离开家的时候，再让你们带走吧。”
服务员的回答让我们一下子愣住了。
美国前总统肯尼迪有一句闻名全球的名言：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么。”作为一名企业员工，我们也要明白同样的道理——不要问企业能为我们做些什么，而要问我们能为企业做些什么！作为企业的主人翁，我们在工作中应该时刻坚持企业的利益高于一切，感恩自己的工作，把公司的利益放在首位。
