不要有怀才不遇的想法
无论自己多么不顺利，任何时候都不要有怀才不遇的想法，如果一旦这样想，就会让自己陷入无休止的埋怨和愤世嫉俗之中，而忽略了改变自己。怀才不遇的人一般都有一个认识上的误区，由于他们有着卓越的才华或过硬的技术，就会理所当然的认为自己有足够的理由得到好的发展，当现实没有达到自己的要求时，他们就容易心理不平衡而郁郁不得志。其实这是他们认知上的错误，要知道即使你掌握了一流的技术，但是如果没有情商的支撑和扶持，智商就很难大放异彩。就像饭菜再好，却没有调料，照样不能让人品尝到它应有的香味。
小杰是一名成功的北京学子，就读于北京一所重点高中，后来考入全国一流大学的热门专业。在求学的路途中，小杰一直一帆风顺，得到了同龄人和家长的无比羡慕。但是这些优势，在择业时不但没有派上什么用处，反而成了他职场生涯中的障碍。
小杰工作的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的名校学子，小杰觉得在这样的企业不能得到更好的职业熏陶和技能栽培，而且他还发觉公司的很多做法都不符合科学的管理，人员水平普遍低下，久而久之，他便对这家公司再无好感，在这样的负面心态下，他与同事的关系越来越不好，对上司也越来越不尊敬，有好几次他都冲撞了上司。他的优越感让他拒人于千里之外，不久他便辞职不干了。
后来，小杰跳槽了去另一家IT企业，但是3个月后，他发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，有些方面甚至比那家公司更糟。屡受打击的小杰到这时才发现自己仿佛掉入了一个怪圈之中，看着昔日的同学在大企业中做的有声有色，拿着高出自己几倍的薪水，还有一个无限光明的前途，他终日郁郁寡欢，总觉得自己的才华和抱负得不到施展。
也许小杰一时没有遇到有实力的公司和能够发挥他特长的岗位，但是小杰自身的因素却是他连连碰壁的主要原因。一位名人说过：“世界上只有两种失败的人-一种是笨得要死的人，一种是聪明反被聪明误的人。”而怀才不遇者往往会被自己的聪明所害。因为有才的人往往自视过高，看不起能力、学历比他低的，可是社会上的事很复杂，并不是有才就可以摆平的，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，如果你的才干威胁到他的生存，你却不知道收敛，那么你就会遭到上司的打压，如此你哪有出头之日？现实是残酷的，于是你就变成“怀才不遇”的人了。但是并不是所有有才的人都会怀才不遇，不可否认，有时千里马是无缘见到伯乐，但大部分原因还是自己人为造成的。
因此，无论现实多么与自己的理想不符，我们都不要认为自己怀才不遇，要相信低谷只是暂时的，总有一天自己会大放异彩。只有怀着积极的心态，才能让自己的环境形成一个良性循环。“怀才不遇”感觉越强烈，越会把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子，这样的结果只有辞职，或者外调，或者还在原岗位继续“怀才不遇”下去。
在向管理层迈进的过程中，你的上司很可能会形成阻力，阻碍你的进一步发展。其实，遇到这种情况，也没有什么可怕的，只要找出症结所在，调整好与上司的关系就可以了。要想处理好这样的麻烦事，就要首先想到你的上升会对上司产生什么样的影响，既然上司在你面前施加阻力，一定是他认为你的晋升会在他的某些利益上造成一定的损失，因此要想办法打消他的顾虑与担心。
让你的上司有安全感
如果有一天，你突然发现上司变得越来越喜欢刁难你，平时喜爱的工作竟然不知不觉变成了一场噩梦，也许你的上司心情不佳，但也有一种可能：他是不是担心什么？如果你此时正在公司呈上升状态，那么你是不是恰恰成为他的“噩梦制造源”？当了解了上司的恐惧，就要想办法让他重获安全感，这样才能消除他对你的阻力。
小刘刚刚升任一家中型公司的部门经理，但是苦恼却随之而来。作为上司的得力干将，于公于私上司都要提拔他。但是升职之后，踌躇满志的小刘却发现，曾经是自己大树的上司，竟然给刚刚升职的他制造了一系列阻力。
上司把两个与他曾有过节的同事调进了他的部门，此后，部门里无论大事小事，这两个同事都会绕过他，直接跑进上司的办公室。小刘委屈地说：“在我看来明明不合适的事，他们一句‘我和老板汇报过了’，我就只好干瞪眼！”
按照规定，越级上报是公司大忌，上司应该把这两个捣蛋鬼送回小刘那里才对，可是让小刘纳闷的是上司似乎并不拒绝。“我委婉地向上司提过此事，但不知道是他疏忽，还是在装糊涂，那两个‘刺头’依然我行我素。”
忽然，在一个辗转难眠的晚上，小刘豁然开朗，上司不就是怕我弄权吗？
这个简单！此后，他也成了上司办公室里的常客，多汇报工作进展，从不擅做主张、任意决定，凡事总是先请示上司的意见。时间一长，上司似乎慢慢放了心，告诉小刘大部分事他自己就可以作决定。当然，小刘也明白，作完决定，还得记得再到上司那里备个案。不久，公司人事变动时，那两个“刺头”一个被调离了小刘的部门，一个也不像原来那么嚣张了。
许多领导者都喜欢把意见不合的下属安排在一起，为什么？因为他怕底下的人太团结，而架空自己，据说这叫“帝王之道”。当然，上司也有他的理由，他会说这叫“让不同性格的人在一起合作，可以取长补短，最大程度地激发大家的工作热情”。但是这时，你要知道一般领导都有不同程度的对于“大权旁落”的恐惧，而你的晋升也许让他有了更多的担心，所以你需要打消他这个后顾之忧，这样他才有安全感，才会把权力下放给你。
因此，向上司多请示、多汇报是一个与上司相处的很好方式，不要主观地觉得这样很麻烦，或者没必要，有时候上司虽然嘴上不问，其实他的心里一直在操着心，如果你不常常与上司沟通，这样就会让他觉得你在他的控制之外，给上司一种不安全感，进而觉得他的权威没有受到你的重视。其实，很多误会与偏见都会在不断的沟通中自然化解，这样就避免了上司随时可能给你制造的阻力。
不要抢上司的风头
如果哪一天，上司成为你前进路上的阻力，这时你就要停下脚步，冷静地反思一下是不是自己在某些方面的所作所为影响了上司的利益，因为一般情况下，如果下属没有犯什么错，没有哪个上司会平白无故地给自己的下属制造麻烦(除非你遇到了一个不通情理的上司)，因为这样是不利于他的管理工作的，因此，如果出现这种不太正常的情况，一定要抓住问题的关键，予以解决。
海军是公司的销售尖子，能力超众，为人也很不错，颇得大老板的赏识。但他的顶头上司显然很紧张，大老板见到自己的下属比见到自己还高兴，谁会不紧张？但又不能明目张胆给下属脸色看，于是，神经紧张的上司开始遥控监视海军的一举一动，不管海军正在谈业务还是在去谈业务的路上，随时随地都会接到上司追来的“关心”电话：“这个客户联系到哪一步了？他觉得我们公司怎样？他对细节还有什么不满意的？”
没有哪个销售人员喜欢上司如此细致地盘问销售过程，可是海军的上司却乐此不疲。最初海军莫名其妙，之后他终于想明白了上司这样做的原因。海军要解决这个问题，于是，他开始定期给上司发Email，详细地告诉他业务进程，让他安心。
在一次酒会上，海军找机会与上司聊了起来，他对上司恭维道：“有些人是将才，专门在外面冲冲杀杀；有些人是帅才，指挥若定，运筹帷幄，更适合管理工作。我自己还是比较喜欢在第一线拼杀，而老板您才是帅才……”聪明的海军给上司吃了一颗定心丸之后，成了上司最器重的下属。后来，上司受到提拔，他推荐了海军接替了自己的位子。
职场中，什么是人们最害怕的事？失业。你的上司也不例外，你的工作能力可以卓越超群，但是你一定不要抢了上司的风头，你的光芒一定不能亮过上司，即使你受到了老板的赏识，要知道你的直接上司给你的分数也是你职场晋升的关键，因为他与你朝夕相处，你的情况他最有发言权，如果你不尊重他，他的一句话有可能就给你的上升制造莫大的阻力。
因此，职场中人一定要与自己的直接上司搞好关系，千万不要与之对立起来，最起码不要让他觉得你有威胁性。因为在具体工作中，他是你的直接领导者，如果不与他和谐相处，他可是很容易就会利用工作之便给你制造一些阻力的，到时候你有苦也难言。只能怪自己做人的火候不够，不懂得尊重上司。
在职场中，我们大致会见到这样几类员工：一类是什么都争，进攻性和好胜心很强；一类是平平淡淡，心里想争但却不去争；还有一类人是根本不争，顺其自然，甘于吃点亏。同时我们也会发现第一类员工易出成绩，有股活力和闯劲儿，但是他们的人缘往往不好，而且他们好像总是易生事端，情绪不平稳，常常会不开心；第二类人属于当一天和尚撞一天钟的员工，他们往往缺乏工作的激情，是公司里可有可无的角色；第三类人往往工作比较出色，在公司他们有着良好的人际关系，但是在利益的争夺上往往看不到他们奋战的踪影，很少见他们有情绪上的波动。
争得一时，却争不到千秋
初涉职场的人总是有一种普遍的认识，在工作中一定要突出自己的能力才能得到高薪和高位，当然工作能力体现了一个人的价值，是必不可少的，但是在职场这个人与人打交道的名利是非之地，并不是你想象的那样单纯。君不见有的人在工作中处处表现，争强好胜，抓住一切机会显示自己的能耐，仿佛众多的员工只有他才是公司的顶梁柱，他又得到了什么样的结果呢？他的锋芒毕露只能引起同事们的反感，把自己的人际关系搞得很紧张。正所谓“过犹不及”，过分显示自己，其实是一种不顾他人感受、以自我为中心的体现，只能说明此人在为人处事上还不够成熟。
一位优秀的职业经理人小白曾回忆当年初涉职场时的情景，不禁为那时的幼稚好笑。
成绩优秀的小白刚从名校毕业，初出茅庐的他如愿地应聘到一个效益比较好的单位。单位里人才济济，为了在短时期内就能实现自己的理想——成为一名公司的管理人员，他不但把自己的工作做得很好，而且还处处帮助同事，抓住一切表现自己的机会。
可是出乎意料，他发现同事们好像在有意无意地疏远他，而且最近一段日子，部门主管也经常刁难他，他觉得心理压力很大，不知道自己什么地方出了问题。
一次，在卫生间，他无意间听到几个同事的议论：“瞧那个小白，今天在老总面前多会做秀，好像连咱主管都不如他想得周道！”“就是，咱公司就显出他了，别人都是笨蛋，就他能，好像他没来之前公司不存在似的！”“谁说不是呢，他以为他是谁啊？是救世主啊，公司离了他就玩不转了？”“帮人，还不是在为自己的功劳簿上添功呗！”“唉！年轻人，不知道江湖险恶，毛还嫩哪！”“要是真让他当了我的主管，我还真不服”……听到了这些话，小白才恍然大悟，原来自己只知道早点出人头地，导致平时的锋芒太过刺眼，又好与同事争表现的机会，竟然不经意间伤害了周围的同事，引起了他们的妒嫉和不满。是啊，处处显示自己，身边的同事又如何与自己相处呢？
从此以后，小白收敛了许多，渐渐地，他的环境才有所改变。
小白当年初涉职场的尴尬给自己上了一堂生动的职场打拼之课，他的教训告诉我们一个人越是争就越争不到，争一时之利的人是争不到千秋的。职场不是快餐店，不是短线就能持有的绩优股，靠争强好胜是不可能快速出人头地的，在有能力的同时，还要有丰富的经验、岁月的积淀和成熟的人格才能铸造一个优秀的管理人才。
而争强好胜之人在人性上一般都理解得比较浅薄，因此他们缺乏一股子稳当劲儿，情绪此起彼伏，胸无城府，而这正是迈向管理层的大忌。职场竞争风云变幻，聪明、努力不一定就能获得成功，有时候甚至会给你带来负面的影响，不但处理不好人际关系，而且使自己陷入一种恶性竞争的局面。这种恶性循环随之又会带给自己一系列的消极心理，如攻击、逆反、压抑、妒嫉、焦虑等，导致自己在职场的摸爬滚打中身心疲惫。
因此，请相信一个真理，头上的乌纱帽不是争来的，没有胜出一般人的底牌，就是把帽子给你带到头上，你也会被它压垮。
不争为争，天下莫能与之争
当今时代是一个竞争的时代，社会上处处弥漫着竞争的硝烟，人们都在想办法打败对手，各种演讲和书籍都在教导人们要有竞争的勇气和技巧，于是，人们将自己投身于竞争的海洋中起落沉浮，殊不知虽然争得了一时的名利，但是在这个过程中却给自己也争得了更多的敌人。老子在两千多年前就告诉我们：“圣人之道，为而不争。以其不争，故天下莫能与之争。”《孙子兵法》中曰：“以不变应万变，不战而屈人之兵，上善也。”世间万物都有它们发展的“道”，培养职场“不争心”，就是“以静制动”，为职场应战之上上良方。
一家上市公司招聘一批管理人员，小兵报名参加了，不久，他接到了面试通知。为了赢得这份工作，他做了精心准备。面试的时候他的状态很好，一路过关斩将，最后得到了亲自由总裁面试的机会。面试快结束时，总裁对他说：“年轻人，你的表现很好，回去等我们的通知吧。在结束这次面试前，我还想问你一个问题：你是怎样看待竞争对手这个问题的？”
小兵觉得这个问题太简单了，他随口答道：“竞争对手的存在并不可怕，市场经济的法则是优胜劣汰，只要我们能够做到胜人一筹，就会打败对手。”
总裁听后沉思了片刻，说道：“你说的有一定道理，但是我认为，最好的答案应该是没有对手。”
没有对手？小兵不解地望着他。总裁看着他接着说：“我们是不是可以这样看，正是因为有竞争对手的存在，才使得我们更加努力。我们这个企业存在一天，就要与对手共生共荣一天，从这个意义上讲，对手是我们的伙伴，是我们学习的对象。因此我说，我们没有对手。”
总裁的一番话好像拓展了小兵的思路，他若有所悟地点了点头。
总裁的一番话让小兵的境界得到了新的提升，把对手看作是共生共荣的朋友，不但不以对手为仇人，反而感谢由于他的存在而激励了自己的进步，这是一个多么积极和宽容的心态。在这样的心态下，一个人就自然收敛了自己的锋芒和杀气，和周围的环境和谐共处，走出了争争斗斗的怪圈。
