第24章 抱歉，小说太监了

得到恶作剧系统之后王俊熙的生活变得忙碌了起来。看我恶作剧天才的整人办法，照妖镜把你变成妖怪！！！这个甜点看起来很香吧？哈哈其实是个臭气弹！很多人开不起玩笑的，整蛊他们就有被暴揍的风险，我先升级点个抗揍的天赋好了……看我时间停止器，停了时间暴虐你、看我无敌辣椒水、看我这管超渗透强力胶，我要抹在校花椅子上！看我变小药水，变小之后我就哪儿都能去啦！各种道具、各种技能各种欢乐，这是个非常快乐的故事。

老一辈指腹为婚，为他定下命数。他不甘命数，宁愿退婚。谁知与自己订下娃娃亲的女子竟是杭大校花，老头子这不是坑人嘛，对方是校花咋不早说！

穿越平行世界，苏羽没想着要干出什么惊天动地的大事，他只想和上一世一般，安安静静地继续看他喜欢的小说。只是，新的家庭新的身份似乎并不允许他如此悠闲，拮据的生活，让他想买本书，都要精打细算，更别说当个宅男啥事不干安静看书了。为了过上自己想要的闲适生活，苏羽觉得，他要先赚到足够多的钱才行。其他的东西他不是很懂，那就……写小说吧！

你是不是感觉生活太无趣，想体验不一样的人生？想体验豪门子弟的奢侈生活以及继承战争吗？想体验孤身一人的荒岛余生吗？想体验爬雪山过草地的两万五千里长征吗？想体验丧尸如海洋、弹尽粮绝的末世孤城吗？想体验加勒比海盗的冒险之旅吗？想体验远古人类拿着石器对抗剑齿虎和长毛象吗？……欢迎来到死亡真人秀，给你一个精彩而刺激的人生！

新婚没多久，被漂亮的老婆抛弃，第二天又遭奸人算计，丢了工作。紧接着一次莫名其妙的一夜情，让他进入了一家阴盛阳衰的私企，一个受人歧视欺凌的小人物，渐渐开始了自己传奇般的权色博弈之路，他以一个小小的平台创造着都市的神话，蓦然回首才发现，自己所站的高度，已经足以俯视天下。

“咖啡的苦与甜，不在于如何搅拌，而在于是否放糖；一段伤痛，不在于怎么忘记，而在于是否有勇气重新开始。”感情、成绩、荣誉、真相、意外交织成一张命运的大网，笼罩着他们。不断的挣扎，不断的抗争，为了自己想要的而苦苦追寻。无论怎样，只要最后幸福就好。愿十年后，你我依旧能十指相扣。——那段纷乱青春里的少年与少女

身为穿二代，子媚有着不输母亲的机智与大胆，虽然没有母亲与姐姐的透视眼，但是她却能有超强的意念力，能短暂的控制他人的言行，当她与穿三代的皇帝侄子一起兴风作浪，一个公主，一个皇上，两人简直无法无天了。无恶不作’的蓝子媚最感兴趣的事就是绑架男人，而且是男人，然后再逼良为娼。不管对方是谁，只要是姿色可以，只要被她蓝子媚看上，谁都逃不脱，管你是太子还是皇上，照样绑过来接客。谁叫她是‘不夜城’最大的老板呢，没有美男，她的不夜城还如何赚银子呢？

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美人如诗，血染的江山如画怎敌你眉间的半点朱砂。情深似海，再美的画轴成真怎及你万分之一情。多情江山，几多心酸，几多泪，几份真情，又有几分痴。那诗句、那情歌、那只愿对你说的话、那只为你流过的泪。那书中人轴里画有你翩翩起舞的倩影，有我轻轻吻你的画面，更有我泪洒当场情不能给的无奈。

头脑风暴法、SWOT分析法、知识管理法、目标管理法、时间管理法……这些产生于不同时代的管理思想、方法为社会创造了巨大的财富，有的甚至引起了深刻的社会变革。时代发展到今天，管理问题受到人们更为广泛的关注。无论是普通员工还是商界精英，掌握、了解各种管理思想与方法已经成为一种必备的商业素质。本书汇集了100年来最具影响力的28个经典的管理方法，集中体现了管理大师们超凡的经营智慧和管理艺术。一书在手，尽览当今世界管理精髓。

古有诛仙，今有屠魔，乱世之中，又起一风云之传。

都市的花痴废材少女，竟然是九生九世轮回之后的神女，生死轮回之后注定又是一场恩怨情仇的浩劫。人生最悲凉的不过是轮回九生九世，也逃不开宿命的安排。苍茫隔断回忆寻觅遗失千年前的一个谜底。轮回之间，前尘已凐灭。当温柔俊朗，妖孽霸道，痴情守护，风华绝代的各色美男围绕着自己时，该从哪下手呢！一块和氏璧遗物，激起了了都市的风风雨雨，这场无硝烟的战争，到底还是被无情的卷入其中。

世人说世界，却无一人知道世界的真相。世界有它存在的意义，但随着世界流转，意义会逐渐消逝，世界也就走到了尽头。但他要找到那意义消逝的根源，然后，除掉！

“我没有过人的天赋，也没有显贵的身世。我拥有的是自己的双手，还有我的虹佩！”红发少年坚毅的说道。哪怕星沉月落，我也要为你撑起这一片天，哪怕海枯石烂，我也要为你让时光倒流。哪怕举世皆敌，我也要为你战至最后！

本书主要通过大量国内外企业最新的人力资源管理案例，结合作者在企业亲历的管理实践，来剖析企业在应对人力资源危机方面的应对之策和管控之道。内容主要包括企业领导力（接班人）缺失、组织变革、员工跳槽与裁员、员工关系等管理运营过程和细节中存在的危机管理，从企业经营理念、哲学高度提炼人力资源危机管理的要义，重申人力资源管理者要从系统、流程、细节方面关注企业人力资源运行，通过提升HR经理人的自身专业能力和素养，重塑企业的人力资源管理价值。