无论是领导还是员工，都会很自然地站在领袖的位置上。
常常会因为保护员工而得到员工的爱戴和拥护。
制定的目标，通常有号召性和战略性。
对于自己感兴趣的工作，8号会不遗余力地去完成，甚至比3号更加卖命。
认为妥协就是软弱。
关注那些在工作中掌握控制权，能够一呼百应的强劲对手。
要求对工作的安排和计划完整的知情权。
能够迅速而高效地完成许多工作。
在与比人的较量中常常能够取得胜利。
能够严肃地对待工作，有很强的工作能力，尤其是当他受到激励时更是如此。
绝不能容忍那些暗中耍手段的、说谎话的同事。
讨厌上司对自己随便实施号令。
支持符合个人利益的规则。
容易因为工作上的一些小问题而大发雷霆。
常常在办公室里胡乱地干预一些事情。
8号不愿意授权，她们想要控制一切。
【作为领导】
欣欣所带的部门在公司是出了名的厉害，不管做什么事情，她下属的团队都是其他部门最强有力的竞争者。但是公司上上下下的人都知道，只要是欣欣部门中的成员，任何人都不能随意指责和批评。
有一次，部门中的小李无意中搞错了一个数据，其他部门有一个经理在场，就顺口指责小李一句：“你怎么搞的，这么简单的事情都会出错！”结果呢，欣欣当时就不乐意了。很生气地对那位经理说道：“小李是我的人，她出错了我还不说什么呢？你干吗指手画脚啊！”其实，不要说是与欣欣级别相同的经理，即使是她的顶头上司，也不能随便指责欣欣手下的员工。
此外，只要是遇到紧急任务，欣欣就一定会带领手下迅速完成。有的时候，她会选择包下一个酒店的几个房间或者是一栋别墅，把所有的属下都圈在里面，不许回家，不需接电话，知道工作完成为止。一般而言，下属也都会遵从，因为欣欣平时都护着他们。作为经理，欣欣最讨厌的是下属与她说话时拐弯抹角，而且，欣欣不愿意授权，她想要把握、掌控部门中的一切。
8号女人渴望权力，不管自己处在什么样的位置，她们都十分渴望有可供自己掌控的空间，哪怕只是一个小小的部门经理，她们也希望拥有一片独立的天地。因此，她们对自己所管辖的范围以及下属都十分维护。她们始终认为：
“我相信我所带领的团队是最具有竞争力的，也是最棒的。我强，我的手下一样强，绝不可能比别人部门软弱。而且，谁如果想要欺负我手下的员工，我绝对会跟他没完没了。”
上文中的欣欣，也正是因为抱有这样的想法，才不允许别部门的领导对自己的下属指手画脚。的确，8号领导向来认为：我自己的事情我自己能够解决，我自己的员工我自己能够管教。因为她们很愿意为自己身边的人出头，因为他对身边人的保护而令大家拥护她，支持她，8号也就自然而然地坐上了领导的岗位上。
一般而言，作为领导的8号，通常会制定一些很宏大的目标，而且这个目标通常具有号召性和战略性。我们知道，3号在制定目标时，多会制定一些看得着的、近期很容易实现的目标，但8号制定的目标往往是激励人心的、长远的、宏伟的。
尤其是对自己感兴趣的工作，8号领导还会带领自己的员工不遗余力地工作，甚至比实干家3号更加拼命；而且她们会一直等到累了或者做完为止。
虽然她们时常觉得自己是战无不胜、不知疲倦的，因此她们很少会顾及自己和他人的身体。但很多时候，她们的这种干劲常常会使她们过分透支精力，这会使自己和属下的员工感到筋疲力尽：
“一个工作项目都已经制定3次了还是不能通过，这简直是不能够让人忍受！所以，干脆不要下班了，等什么时候做完了再下班！这个项目还能够做不出来，我还真就不信了！”
此外，8号干事情常常是勇字当头，但常常是有勇无谋，在情绪爆发的那一刻，不管是谁的意见，她都很难听得进去。因此，在8号的手下办事时，最重要的一点就是一定要善于表达自己的建议，你不一定要赞同她的观点，但是一定要直截了当地告诉8号你的意见，因为她们最讨厌的就是那些明明有不同意见，却又假装同意自己看法的人。
再者，8号不愿意授权，她们时刻都想要控制一切。如果对员工委以重任之后，她们会密切地关注事情进行的结果。如果你的第一项工作在她们看来做得非常不错时，她们就会继续给你交代第二项工作。在真正授权之前，她们会考察你在各个方面的能力，观察你是否真的能够将各项工作都做好。
【作为员工】
杜鹃只是公司售后服务部门的一个小小员工，但是在很多人看来，她俨然就是大家的领导。让人不可思议的是，有很多时候，真正的部门经理也肯听她的派遣，也会按照她的吩咐做事情。
的确，杜鹃在很多方面表现得都很强大，高高的个子，硬朗的外表，大大的嗓音，很有“大姐”风范；而且，不管是在与客户的交流方面，还是在业务能力方面，她在部门中都属于佼佼者。
最让同事感激她的是，只要有她在，同事们绝对不会来自客户和其他部门人的指责和欺负。时间久了，同事们不管遇到什么事情，都会去找杜鹃帮忙，而杜鹃也很乐意接受，甚至还有不少同事戏谑说，杜鹃俨然就是大家的“保护神”。
其实，即使作为普通的员工，保护型的8号女人也俨然是一个领导者，因为她们天生就具有强烈的保护他人、控制他人、领导他人的欲望。这样的表现可能有助于她们的人际关系，但也有可能会破坏她们的人际关系。尤其是对于一些不成熟的8号而言，她们最在乎的是地位、金钱和权力上的不平等。而且，她们的控制欲会让她们反对权威，这会给当权者带来潜在的麻烦。
不过，平等、和谐、团结的良性工作环境，对8号而言，是有很大吸引力的。
这个时候，她们会与大家同甘共苦，同进同退，只是期望去保护大家、呵护大家，并不愿意去追逐个人的利益和地位。
的确，对于8号而言，公正、公平、和谐的工作环境是极为重要的。但是在现实工作中，很少有8号对自己的工作环境表示满意，不公平和不公正是她们经常挂在嘴边的词。
作为普普通通的员工，8号最讨厌的就是受到领导和同事等的威胁，这个时候，她们一定会选择采取行动，绝不能容忍自己受一丁点儿的委屈。但有的时候，她们只是在别人的战争中充当发言人而已。所以，有很多人认为她们是麻烦的制造者。
工作中，8号尤其喜欢为那些懦弱的、时常被人欺负的、不愿意公开表态的人出头，替他们表达不满。但是8号很少会委婉地、婉转地表达自己的观点，充当了不恰当的传声筒，结果会被认为是充满恶意的抱怨者，也大大降低了自己提出问题的可信度。
再者，8号最讨厌的是在工作中得到模糊不清的信息，如果遭遇到信息不明的情况，她们一定会打破沙锅问到底，不达目的誓不罢休。所以，在工作中与8号相处，尤其是遇到冲突时，一定要意识到她们斗争的目的就是为了取得胜利，此时，一定要懂得解决冲突的技巧。而且，你越是期望8号退让，8号就越是会进一步。
对于8号而言，只要懦夫才会与人和谐，妥协、退让永远只意味着投降。
在工作中遇到难题时，往往会引起8号巨大的兴趣。这个时候，她们绝对不会选择退缩和逃避，而是会积极应对，誓要使问题得到解决；当然，这也是她们展示自己能力的一个良好的机会。但是你如果想要得到8号的尊重，就一定要奖惩分明，只有面对严格的奖惩制度时，8号才能成为表现最好的人。
【在团体中】
露露从小到大的经历常常会让认识她的人欷不已，别家的女孩子都是像小公主一样在呵护中长大，而她，却在呵护别人中长大。
“小的时候，不知道怎么回事，我一个女孩子就成了一个小团伙儿的孩子王。
我知道，我喜欢保护别人，而别人也愿意得到我的保护；当我看到别人被自己保护时，那种满足和愉悦感就会油然而生。
小时候的我，老觉得自己就是一个无所不能的山大王，有难我先扛，有福却同享。谁要是欺负我团伙中的成员，没什么好说的，打！大家就好像是群居中的鱼一样，共进同退，而且我作为其中的老大，自然是如鱼得水。
现在长大了，但小时候的习性还是没有改。在我所在的销售团队中，我很多时候还是会为受欺负的同事出头。时间久了，不管是年龄比我大的还是比我小的，都喊我为‘露露姐’。”
的确，为他人出头是8号女人在团队生活中的典型表现之一。除此之外，她们还经常是工作中最出色的队员，是很多同事眼里的强有力的对手。通常，她们都能够凭借个人的力量，在团队中占据重要的位置。但是，如果8号感觉自己在关键问题上失去了控制权，她们就会不依不饶地在细节上斤斤计较。
团队生活中，8号喜欢独奏而不是合奏，但她们自己并未认识到这一点。所以，与她在一起工作时，事先你应该让她们清楚你的工作，告诉她们你的观点，然后选择离开，不要干预她们的工作。对于一些错误的事情，如果没有人阻止的话，她们甚至也会勇往直前，横冲直撞。
但是，只要是她们自身的利益不受到威胁，她们还是很乐意与他人合作的，不过一定要让她们清楚合作的目标、合作的动机，同时还要给予她们一定的鼓励。如果工作环境比较公平，她们一定会是最出色的合作者和支持者。但是在合作的过程中，8号往往很难使计划得到改变，即使迫切需要；她们只会朝着既定的目标埋头前进。这是一种“死脑筋”的做法和态度。
8号女人很在意团队中的人际关系，为了使大家能够团结在一起，她们常常在周末或者节假日期间组织大家聚会等，或者举办一些非常值得期待的活动。很多时候，在8号看来，同事之间的友谊几乎就等于安全感。
开团队会议时，看起来8号是在权力表达自己的某一观点，但事实上她们有可能是正在思考问题；与此同时，她们大声的争论，却常常被认为是在与他人争辩和吵架。而那些被8号的气势所吓怕的人可能会因此放弃自己的主张，甚至会屈从于8号。其实，这是完全没有必要的，因为当8号对某个问题喋喋不休时，恰恰可能是因为她们对某个问题过去关注，而她们如果对你的想法感兴趣，就一定会给予支持和鼓励。
人际交往中，8号保护型女人总认为这个社会是不公平的，她们需要关注正义和权力的使用是否公平，有责任保护那些软弱、无辜的人。
8号保护型与1号完美型(参见本书第一章第四节，1号完美型与8号保护型。)8号保护型与2号给予型
(参见本书第二章第四节，2号给予型与8号保护型。)8号保护型与3号实干型
(参见本书第三章第四节，3号实干型与8号保护型。)8号保护型与4号浪漫型
(参见本书第四章第四节，4号浪漫型与8号保护型。)8号保护型与5号观察型
(参见本书第五章第四节，5号观察型与8号保护型。)8号保护型与6号怀疑型
(参见本书第六章第四节，6号怀疑型与8号保护型。)8号保护型与7号享受型
(参见本书第六章第四节，7号享受型与8号保护型。)8号保护型与8号保护型
