此后，小雅一路往上爬，先后做了记者、编辑，累积了大量的实践经验，也达到了自己的职业目标。很多职场人都有着抱怨的毛病，跟上司抱怨，跟同事抱怨，跟自己抱怨，
总是觉得这也不好那也不好。大多数人都在做着自己不喜欢的职业，不见得会喜欢，但还是得做。工作责任感是很重要的，但是在工作中的“不抱怨”更为重要。上司不会喜欢一个成天在自己耳边嘀嘀咕咕抱怨的下属。如果你
拥有了一份工作，它能够让你生存下来，那就已经很幸运了。
在工作的过程中，难免有摩擦和矛盾，难免有不满，但是我们需要做的就是少抱怨，多做事。要学会换位思考，站在上司的角度去想问题，想上司所想，急上司所急。
这个世界并不缺乏有能力的人，缺乏的是有耐性和有责任感的人。很多时候，决定一个人成就大小的不是你的业绩，而是你的工作态度。相同学历相同能力的人做同样一份工作，若干年以后有人脱颖而出，有人却碌碌无为，为什么会这样呢？差别就在于工作态度上。如果你的眼光不是放在如何完成本职工作之上，而只是一味地抱怨自己不受重用，那么重用的机会永远不会轮到你的头上。很多人都是抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态去工作，而如果你只顾着抱怨，连钟都不愿意撞，那还谈什么升职的机会。
不要让情绪断送前程
小张是一家公司的财务助理，不管是工作能力还是形象都很好，但就是有一点，为人太过于敏感，比较情绪化。提起这名特别情绪化的员工，顶头上司总是特别上火。“小张特别敏感，有时候我和别的员工多说了两句话，她就会觉得我不重用她。还常常私下里问我，是不是她哪里做得不好，我对她有什么不满等等，有时候搞的我烦得不行。”
有一回在给员工发工资的时候，上司因为没有零钱，就多给了另外一名员工几元钱。这件事情被小张知道后，就怒气冲冲地跑到上司的办公室，指责上司“偏心”。上司因为她的情绪问题，找小张聊过几次，但是小张又觉得为什么要找她谈话，是不是有什么做得不好让上司不高兴。有时候上司的心情不好，小张也会跟着战战兢兢。
这样长时间下来，虽然上司也觉得小张挺“可怜”的，但是要长时间面对着一个这么情绪化的员工，心理再强的上司也受不了。没过多久，小张就被上司撤换掉了。
遇见这种下属，也没有其他的办法了。公司不会花费精力去顾及一个人的感受，去改变一个人的性格，那么最有效的方式就是尽快将这种员工扫地出门。
很多人都以为情绪化是很私人的事情，跟工作无关。但是如果情绪化已经影响到你的工作，或者影响到别人的工作，就有可能断送自己的大好前程。不要以为这是在危言耸听，有很多人都是因为情绪化而阻碍了自己的职业发展。
实际上，除了薪水，职场中还有很多看不见的福利。比如说被上司委以重任，或者得到进修学习的机会。这些福利都是让你的职业发展越来越好的铺路石。而要想获得这些福利，光靠战战兢兢地工作是不行的，要让你的上司信任你才行。如果你时时刻刻处在一种“惊弓之鸟”的状态当中，或者时刻处在一种敏感、爱发脾气、将情绪挂在脸上的状态之中，别说上司了，连同事也不会喜欢你。
情绪化是解决不了问题的。一个成熟的职场人应该懂得控制自己的情绪，就算是遇到不公正或者被冤枉的事情，也要保持冷静，自如地应对。要学会用平和的态度面对工作和生活，而不是成为情绪的奴隶，让自己的职业前程断送在自己的情绪里。
想要避免这种情况发生，职场中人首先需要做的，就是明确自己的职场目标，并且将自己的目标记录下来。不要将眼光一味地放在上司是否喜欢自己、同事是否对自己不满上面。每天情绪快来的时候，要求自己冷静下来，用大的职场目标来应对小的不良情绪的发生。
不要在背后议论上司
职场中人辛苦是难免的，所以在工作之余讨论八卦就成了乐趣之一。小刘在一家事业单位上班，待遇什么的都不错。在他们办公室还有三个人，小房、小陈，还有老张。上司的办公室在另外一边，他总是有事没事就到小刘他们的办公室巡视。
有一次上司去开会了，估计下午才回来，一些工作交给小刘他
们，说是一定要在下班之前完成。小刘他们表面上应和，但是上司一走，就拿出扑克牌来打。因为上司不在，几个人就没有什么顾忌，一边打牌还一边讨论上司的八卦。
小房说：“咱们上司真是烦人，婆婆妈妈的，跟老娘们儿似的，一个工作要吩咐好几遍，烦死人了。”小陈说：“可不是嘛，还不如老娘们儿呢。”老张说：“咱们要理解领导，咱们领导的更年期到了，哈哈。”小刘最后接了一句：“以后别叫他领导了，叫他‘更年期’就好了。”
小刘的位置正好背对着办公室门口，小刘正在哈哈大笑的时候，看见对面的小房脸色变了。连忙回过头一看，上司就站在门口，脸色阴沉地瞪着他们几个。四个人顿时手足无措，站也不是，坐也不是，当场被上司抓到自己打牌还不算，还被听到自己说上司的闲话。上司说了一句：“我是回来拿文件的。”说完愤愤地拂袖而去。没过多久，小刘就因为一件小失误，被上司寻了个借口辞退了。
很多职场人都有个通病，就是在闲暇或者午餐的时候，喜欢议论上司的八卦。一个不小心，如果你议论的内容传到了上司的耳朵里，或者被有心人记下，成为他人邀功的机会，那就麻烦了。所谓的“祸从口出”，指的就是这么回事。
在背地里议论上司，会让上司觉得你是一个心机深沉的人，一方面在上司面前表现得毕恭毕敬，另一方面又在上司看不见的地方大肆讲上司八卦，这样两面三刀的人上司怎么还会信任你呢？
在工作中，因为每个人都有自己的工作方法和立场角度，所以有时候在处理事情的方式上难免会有矛盾和摩擦。如果你对上司有意见、有看法，甚至心里有很多不满和牢骚，那也是无可厚非的。但是如果你将这些隐蔽在心里的牢骚倒出来，让别人知道，就有可能引起麻烦了。
你不知道，在你的“听众”里面，有没有人是喜欢拿着别人的“口误”来给别人穿小鞋的，就算没人将你说的话直接传到上司的耳朵里，但是经过几个人的渲染，再添油加醋，那就更严重了。上司听到这些经过“加工”的话，会有多难堪就可想而知了。
有时候我们对上司的认识是很片面的，你觉得他没有你行，只是因为他
有能力的一面还没有被你看见。同事之间聊天或者聊八卦要把握一定的分寸，即便是关系再好的同事，也不要随便发泄自己对上司的不满，更不要口出恶言。
听到同事在议论上司，首先要摆正自己的立场，保持中立，以善意的态度去为上司说话，不要对同事的牢骚随声附和，不要将议论的范围扩大，更不要无中生有。这样有意无意的议论对上司的形象伤害是很大的。在同事“义愤填膺”的时候，你要做的就是尽量回避这种议论，不要对同事的议论有所回应或者评价。就算是要安抚同事的情绪，也要注意点到为止。在同事之间，千万不要主动挑起议论上司的话题，也不要随便对上司的行为添油加醋，以免被有心人利用。
在与同事相处中，不要因为怕不合群就附和同事。要有自主意识，要以一种不怕孤立的精神来面对流言蜚语。很多人以为同事在议论上司的时候，只有加入话题参与其中，才能不被同事所排挤，这种想法是大错特错的。
如果你对上司有意见，最好的方法就是找个合适的机会，当面跟上司说。当然说话方式要注意不能急躁，最好是根据上司的脾气和性格，用上司比较可以接受的方式来表述，这样效果也会比较好。这样，作为上司，他既感受到你对他的尊重，也看到了你的认真和负责，对你也就多了一些信任和理解。这比你到处去发泄你的不满、讲上司的不是要好得多。
作为一名职场人，做什么都要有分寸。不管是工作，还是说话、议论都要按照不同的场合和对象有所区分。你的一次无心之语可能会成为别人成事的跳板，而你就吃亏受罪了。说话、办事都要有节有度，吃力不讨好的事，还是少做为妙。
不要总想着能改变上司
要想在职场中立于不败之地，最大的贵人就是上司。自进入职场，从助理升到经理、到总监、再到总裁，或者从科长到处长、司长到部长等，都需要过上司这一关。这么看来，你的个人情绪和状态，还有你的健康和幸福，在很大程度上被上司掌控着。上司有自己的工作方式、方法，可能
与你的不同，这时不要试图改变上司，而是要调整自己，适应上司。即使上司的工作方式有所欠缺、需要改变，也要讲究方式、方法，最好是让上司自己主动去改变。
小寒的身边有个特别强势的上司，作为员工小寒总是觉得很没有自信，工作下来，时间越长越郁闷。比如说，有时候小寒到上司的办公室谈事情，想以讨论的方式进行，也可以发表一点自己的见解，但是上司总是喜欢小寒带着笔记本来，把她布置的事情一件件记下来，然后按照本子上记下的去做。上司有时候喊得比较急，小寒就双手空空地冲进上司办公室，结果上司就很生气地敲着桌子喊：“要带笔记本来我的办公室，我说过很多次啊！怎么对待工作这么不认真，总是敷衍了事！”
其实带不带笔记本跟认真工作根本没什么关系，而且有好多带着笔记本的人也只是在上面乱画一气，这纯粹是形式主义。但是改变上司不是他要做的事。他能够做的就是将目标分解，而不可能改变上司的风格，运气好的话也许能够改变一下上司的做法，然后再找机会改变上司的看法。
海燕有个女上司，在上任之初就跟部门的全体人员宣布：“我的全部精力都会放在工作上，在家里从来不做饭，连我儿子这么大了，也没有吃过我做的饭。”但是海燕所在的团队中女性较多，而且都烧一手好菜，所以集体活动的时候都是轮流到各家去聚餐，然后大家每人烧一道菜。
刚开始的时候，这个女上司都是旁观，每次轮到在她家聚会的时侯，她就会叫外卖。但是最近上司变了，开始认真研究起了菜谱，在聚会的时候也会献上一道菜。这样的变化在一个性格非常强势的上司身上发生了，让人非常吃惊。
上司为什么会改变呢？有人劝说她，告诉她应该学习做菜、应该保持生活和工作的平衡、成功的女性都要显示好妻子好母亲形象了？其实完全没有。这很好地告诉了我们一个道理，就人性本身而言，没有人希望被改变，对于被改变都持非常紧张和抵制的态度，那些自我意识很膨胀的上司面对被改变
更是很抵触。所以，如果你总是摆出一副想要改变上司的架势，哪个上司都会紧张，如果对你防范过度，结果可想而知，你们会是双输。所以改变上司的最好的方式还是让他们自己改变。
林琳的上司最喜欢玩杀人游戏，他不光热衷于游戏本身，而且还想通过杀人游戏来分析员工的性格。如果你摸到了杀手的牌，就总会情绪有些不自然，上司把这些细节记在心里，有时候甚至在员工会议上解剖分析你的表现。
这对于员工来说简直就是一种折磨。本来玩游戏就是为了开心，可是上司却左右分析，弄得玩个游戏跟自己的升迁和奖金都联系起来了，就没有意思了。后来大家一齐心，每次一玩这个游戏，不管谁摸到杀手牌，就先把老板杀了。后来玩着玩着，上司自己也觉得没意思了，就不玩了。
想要改变上司，你需要有心理上的优势，在具体的实施程序上还要有机可乘，但是最重要的原则是不动声色。所以，想要改变上司的最高境界是“聪明地做好自己，不要因为想改变上司而改变了自己”。
不要背着上司搞小动作
现代职场的潜规则无处不在，这些规则或许没有人当面教你，也没有在公司的章程上标列出来，但是如果不留心这些潜规则，你的职场前途就会受到影响。上司的眼睛是雪亮的，所以，不要轻易在上司的背后搞小动作。
有个老建筑师想要退休了，也跟老板说好即将离开建筑行业，回家跟家人享受天伦之乐。老板舍不得这么好的员工离开公司，就问他能否再帮公司建最后一座房子，建完就可以走了。老建筑师当即就答应了。
后来在建造房子的过程当中，明眼人都看得出来老建筑师的心思不在工作上面。给房子用的材料都是马马虎虎的，也没有经过什么细心的规划就随便建起来了。等房子建好了之后，老板将这座房
子的钥匙递给老建筑师，说：“你为公司工作了这么多年，这座房子是送给你的。”当时老建筑师就惊呆了，羞愧得无地自容。试想，如果当时知道这座房子是为自己建造的，他还会这么马虎吗？在上司的背后搞小动作是不明智的。你以为上司看不见，其实他有可能什么都知道。背着上司越级打小报告也是上司痛恨的小动作之一。
吴伟是一家公司的职员，公司在下达了一项重要的工作任务之后，上司一直处在犹豫不决中，觉得这项工作的难度太大，对自己是否拿得出让客户满意的方案没有信心。这时候吴伟就越过了直属上司，直接向经理打了越级报告。他跟经理说自己承接这个工作完全没有问题，放心将这个工作交给他就行了。后来这件事被直属上司知道，严重伤害了上司的感情，也让上司对他大为不满。
