人与人之间的竞争，是激励的主要途径之一。
——哈佛大学哲学博士道格拉斯·默里·麦格雷戈
竞争会对人产生激励的效应，竞争能带来压力，压力会成为动力。在竞争的推动下，双方都会提高各自的能力。也可以这么认为，竞争与压力相互衍生，相辅相成。
竞争是哈佛大学所传下来的优良的作风，哈佛大学对人才的培养也会让他们意识到竞争的残酷性。如果一个心理素质平庸的人接受了哈佛大学的教育，比起那些刻苦钻研的人，他会感觉到力不从心。
哈佛大学的老师们会要求学子进行健康、有益、正常的竞争，对于那些能力比自己高的人要向他们学习，并立志超越他们；对于那些和自己能力相当的人，要很快地提高自己的才能，才能在他们之间占有优势。
先看一则故事：
当年罗斯福因为意志坚毅，才后来当上了美国的总统。在他从古巴到美国后，决定竞选纽约的州长。当时，反对他的大有人在，说他不是纽约州的居民，没有资格做当地的州长。他心灰意冷，就在他打退堂鼓的时候，他的朋友说：“怎么，碰到了这些小挫折就要倒退了？我们的大英雄的本色哪里去了？”这句话激发了罗斯福的竞争意识，它不但改变了罗斯福的命运，也影响了美国的历史。
大凡成功的人，都会有好胜之心，会不轻易地认输，会不错过每一个可能的机会。他们追求胜利、超越别人的欲望强烈，才能使得世界在他们的推动下越来越进步。而每个人在这个社会上生存都会面临着竞争，平凡的人是为了金钱与别人竞争着。心理素质高的人是那些有理想的人，他们是在努力创造卓越，使自己超越他人。比起那些只为金钱竞争的人，后者更值得人佩服。
竞争会让你明确新的方向，新的目标，竞争为你提出了新的要求，新的愿望，同时，竞争也使你有了新的压力，当然也会有新的动力。从而迫使你用新的方法、新的手段、新的思维去解决遇到的难题。
竞争和自我否定是一种学习和实践，需要我们不断地汲取教训，总结经验，从而使得自己获得不断地提升。
在现在社会，竞争激励机制已经越来越发挥着作用，尤其是在企业之中，有效的竞争激励机制可以吸引更多的优秀人才，会有助于员工潜在能力的开发，会让他们更好地发挥自己的智慧和才能。
在竞争的环境中，员工们会感到压力，这些压力会成为促进工作的动力。
在罗伯特旗下的工厂中，有一家工厂的生产量总是低于责任额，并且并不见有所改观。罗伯特便把该家的厂长找来询问，那位厂长说：“我也不知道是怎么一回事，我也在一直督促着员工，告诉他们不好好工作的话就会被解雇，但即便这样，情形并没有得到预想。”
罗伯特沉寂了一会，说：“去拿支粉笔来。”厂长只好拿了一支粉笔，罗伯特问他：“今天你们这一班完成了几件？”厂长说：“五件！”罗伯特就走进工厂里，什么话也不说话，在工厂员工们必经的地方写了一个大大的“五”字。
当晚班的工人走进工厂时，看到了这个“五”字，不明白是怎么一回事。在日班的一位工人说：“老板发现我们白天只完成了五件，所以就把‘五’写在上面了。”
第二天，罗伯特来到厂房，看到“五”被夜班的人换成了“六”。于是，心满意足地笑了笑。
接下来，他发现那个字数每天都在攀升，终于，这家厂里的成绩赶上了其他的厂。
这是怎么一回事呢？罗伯特解释说：要想提高生产的效率，最有效的办法是刺激员工的竞争心理，要让他们明白，必须要越来越好，才能不至于让别人看低。
这里就要明白，竞争的目的是形成激励的格局，竞争能促进人的进步。而且无论用何种竞争方式，都要在于能够产生推动力。
竞争会让我们得到应有的价值观，会让我们因为竞争达到很好的业绩而自豪、满足。
应当意识到竞争的重大意义，去强化自己的竞争意识，使得自己健康、快步地发展。
