周三下午，接到天马影视文化传播有限公司电话，让我周四上午10点到公司面试。
这次我应聘的职位是天马公司的新闻媒介，这个电话来得很快，我刚投了简历不到10分钟，电话就打过来了。
后来，天马公司的人事总监杨林告诉我，我的简历写得非常好，在1600多份简历中，我的简历“鹤立鸡群”，给了他非常深刻的印象，他看完我的简历就决定留下我了。
我认为好的简历是有生命的，它就是一个外交使者，代替我们去和我们所应聘的单位交流、沟通，传递信息、增进感情，而不是一堆冰冷乏味令人作呕的资料。
简历越简单越好，如果你能够用一页纸的内容吸引HR（行政经理、人力资源主管）的眼球，并且能在他们看到你的简历后的第一时间内勾起他们对你的兴趣，那么你已经成功一半了。
每个人的耐心和时间都是有限的，没有哪个傻瓜HR愿意耐住性子把一封又一封如同懒婆娘的袜子一样又臭又长的简历挨个阅读完。他们没有必要因为看我们的简历看到两眼发红、快要疯掉的地步。
一个人的能力完全可以在一份简历上体现出来。我至今仍然记得，我的简历最后有这样一段个人陈述：我想告诉您的是，我是个难得的人才，我相信，我们都是彼此正在寻找的那一个。只要您给我一个机会，给我一个舞台，我想，我们都会为我们的相遇、为我们彼此的选择而高兴。来吧，让我们握握手，迎接即将到来的胜利。
面试是一次表演，也是一次战斗，你在这个舞台和战场上的表现直接决定着你未来的命运。每一次面试也都是一次机会，你把握住了，你就有了一个更高更广阔的平台；你把握不住，你就与这个机会失之交臂。可以说，面试过程中的那五分钟或者十分钟，是你人格魅力、业务能力、口才交际、心理素质等综合能力的一次突击性的展现，成败在此一举。
因为不是第一次参加面试了，我对面试还是有一些经验的。面试当天，我特意穿上那身我早就准备好的职业套裙。为了显得更精神些，我还盘起了高高的发髻。
我对拿下这次面试非常有信心。说实话，这次对天马公司我是下了很大赌注的。早在10天之前，我就对天马的相关背景做了详细的了解。我找到了我所能找到的关于天马的报道，看了他们拍摄的所有的影视作品和广告。在我没去面试之前，我已经和他们的公司前台赵小红在网上聊成了好朋友，她已经在人事总监杨林面前重点推荐了我。面试的时候，我侃侃而谈对答如流，从杨林满脸的笑容中，我看得出他对我的满意度。
“小妖，”杨林对我说，“你思维敏捷，表达能力和沟通能力都很强，也非常有亲和力，你完全可以胜任媒介这份工作。你稍等一下，15分钟后，张总会过来和你聊一下。”
杨林出去了，我坐在会议室里翻看桌子上的资料。刚来的第一时间里，我就喜欢上了这个公司。和蔼可亲的前台，充满艺术气息的办公空间，待人热情、有修养的主考官，都让我觉得这家公司值得信任；再看办公室里那些正在忙碌着的同事，我感觉，这个地方很有吸引力。
15分钟后，进来一个戴金丝框边眼镜的高个子，一身笔挺的西装，打着领带，很绅士的脸上挂着热情的笑容。杨林跟在他的后面，见他们进来，我礼貌地从椅子上站了起来。
“小妖，这是我们公司的董事长——张瑞生。”杨林介绍说。
我鞠了个躬，“张总，好。”
“小妖，请坐。”张总再次对我笑笑，在我对面坐下。他和杨林一样没有什么架子，让我感觉非常亲切。
杨林把一份资料放在张总面前，对我点点头，带上门出去了。
“我刚和一个客户谈完事，先给我点时间让我看看你的资料，咱边看边谈可以吗？”
这个叫张瑞生的男人拿了一杯可乐放在我的面前。
“可以，我非常乐意。”
张总的话是我求之不得的，我知道他看我的资料需要时间，这样刚好我可以梳理一下思路。
我心想，张总应该是最后一个把关的人了，过了他这一关，我就大获全胜了。他是一个什么样的人呢？他会对我有什么样的看法，是否会给我一个敲开天马大门的机会？
面试的过程中，我总会对给我面试的考官分一个类，我认为所谓考官，无外乎以下四类：
1.隐身型考官
这类考官一般为中年人，从业经验丰富，城府很深，他很少对你的谈话内容做出直接的反应，往往是通过沉默或者点头表示对你的看法。你永远看不透在他们的笑容背后藏着什么。
在他们面前你永远也别想耍花招，他们的问话也布满了机关，一不小心你就破绽百出、全线崩盘。
应对这类主考官，要注意说话少而精，深思熟虑、谨慎开口。他们最希望的是应聘者给他一个沉稳、坚定、精明能干、责任心强、值得信赖的好印象。
2.慢脾气型考官
此类主考官会对应聘者的个人资料进行详细而全面的解读，甚至调查。这样做还不够，还要不厌其烦地对你的简历上写的一些问题进行一一核实，哪怕最简单的细节，他也要问清楚。
应对这类主考官难度并不大，你只需尽量保持谦虚温和的口气，耐心回答他的每一个问题，内容尽量详细，多说明，少辩论，给他一个清晰的解答就可以。
3.和蔼可亲型考官
此类主考官表面看来热情洋溢，没有架子，谦虚亲切，容易通融。实际上，他们内心无比清醒，他们会给你充分表达自己的空间和自由，并对你加以诱导，不知不觉中就把你的老底摸清楚了。
此类主考官最具有欺骗性，在他们面前最好的对策就是保持高度警惕，诚心诚意、老老实实地谈自己的想法。
4.矜持型考官
此类主考官往往会摆出一种唯我独尊、冷漠无情的样子，甚至会用一堆尖锐无比的问题对你发难。
实际上，有时候，这是他们故意装出来的，目的是为了检验你的心理承受能力。
跟这样的考官过招你一定要打赢心理战，要敢于亮剑，表现自己，甚至敢于和他叫板，显出你的个性来。
这样的考官往往喜欢和自己类似的人。
观察了几分钟之后，我初步把张总确定为和蔼可亲型主考官。
“小妖，”张总忽然抬起头来，叫了我一声，脸上仍然带着那种温和的笑。
我下意识地坐直了身子。
“你为什么离开前家公司？你对我们公司有何感觉？”
他双眼平视着我，右手下意识地端着他的咖啡。我知道他在不动声色间观察、揣摩我。高手就是高手，不经意之间他问了我一个颇有难度的问题。
“我工作的前一家公司是一家家庭作坊式的小公司，我在那里干了三年，已经没有继续提升和发展的空间了，我想给自己一个更大的发展空间，期望自己得到更多锻炼和提高的机会。我是唯一一个在那里干了三年的员工，我的前任老板也告诉我，我该出去找一个更大的平台了。
“我感觉咱们公司的工作氛围很好，很有艺术气息，很民主，进门的时候我看见员工们脸上都带着笑容，这说明他们在这里工作得很开心。能让员工开心工作的公司，它的凝聚力和发展潜力是不容忽视的。我希望自己能融入这个团队，能成为这里的一分子。”
我平静而自信的对着张总说出这番话。
听了我的话，他愉快地点着头。看得出来，他对我的回答很满意。
“唔，”张总笑笑，“跟我说说你是如何规划你的未来的呢？”
“首先，我希望我能在我本职岗位上圆满完成我的任务，履行好我的职责，得到公司和客户的满意，成为一名称职的、优异的媒介。我未来的方向是做一名优秀的职业经理人。”
“能谈的更详细，具体点吗？”张总摆出一副很感兴趣的样子。
实际上，当时，我对以后做不做职业经理人没有怎么认真的想过，这样说只是想借此向张总表白我的决心和上进心。没有想到他抓着我的话题，让我继续深入地谈下去。
我突然感觉自己扯的太远、太大了，担心自己再这样天马行空地扯下去会出问题。但还得硬着头皮硬撑着，我知道今天遇到厉害的主了。
“我想利用一两年的时间积累本行业的经验，成为本行业内的业务精英；三年之后实现一个大的跳跃，在精通业务的基础上，逐步开始管理工作，向职业经理人转型。”
听了我的这些话，张总还是笑着点了点头，我心里松了一口气。
“你怎么看待你的老板？或者你希望遇到一个什么样的老板？”张总继续发问了。
我心里暗暗叫苦，张总的问题越来越刁难了，我必须小心回答才是。
“首先，我希望我的老板在人品上是一个值得我尊敬甚至值得我崇拜的人，在业务能力上是领头羊，是实际专家，能尊重、体贴员工，偶尔也会和大家一起谈心、交流，把员工当自己人，能给大家一个宽松的工作环境，是个真正带着大家干事的人，是个懂得履行承诺的人。”
“如果你发现老板犯了错误，这个错误会导致公司遭受很大的损失，但是，公司的同仁都装糊涂，这个时候你会不会告诉老板，譬如咱们公司，你会不会告诉我，给我提出来？”
张总继续考问我。
“如果真是这样，我会提出来。哪怕您不理解，我相信如果真的是为了工作，为了公司的利益，您会理解的。不管别人怎样，我都会提出来，就算被您误解，我也不后悔。当然，我不会让您难堪，我会以合适的手段和方式，在合适的时间里告诉您。我想，如果一个公司没有一个说真话的人是一种悲哀，这个公司也不会成为行业老大。我前面说过了，我感觉我们公司很民主，应该不会出现那样的事情。”
“你觉得一个企业成功的重要因素有哪些？”
我稍微思考了下说：“张总，对管理企业来说，您是行家，我是您的学生，在您面前，我的想法只是表达我个人的看法，不对之处，请谅解。”
为了确保我说出的话不会跑题太远，甚至出现原则性的错误，在回答张总这个问题的时候我先真诚的表白了一下自己的态度。我知道，在他面前谈管理，我是班门弄斧。
“首先，一个企业的领导必须要有英明的决策力，有独特有效的管理方法，和企业文化。要有人性化的管理。事实证明，那些越侧重人性化管理的公司越容易得到人心，越能增强企业员工的认同感和归属感，形成凝聚力，挖掘出大家的创新意识，使企业永远立于不败之地。”
当我从喉咙里吐出这些话的时候，我感觉自己心里越来越紧张了，天知道我说的这些话对不对。
张总点了点头，随即问道：“那你说说一部影视作品上市之初，如何依靠媒体宣传来扩大影响力，提升票房？”
来天马之前我下足了功夫，也就没再多想，于是脱口而出：“我觉得一部新作品在制作之初，就要考虑它有没有清晰的市场定位，也就是这部作品是给什么样的人看的。是面向都市人群呢，还是面对中小城市的，或者农村观众的？是面对青少年呢，还是面对中老年，面对白领阶层或者是面对普通大众？是走情感路线呢，还是走娱乐路线？在定位正确的基础上，针对各类人群展开宣传，利用一切可利用的媒体手段，全方位的进行宣传，打造概念，全力造势，扩大影响力。在制作作品的过程中始终坚持以‘观众’为中心的理念，进行周密的市场调研，了解目标观众的消费心理、经济水平、文化素质、兴趣爱好、性格特征等因素，并针对以上因素，拍摄出适合于目标观众的影视节目。一部好的影视作品，前期的宣传将决定着作品成功的关键。一部作品拍摄得再好，如果没有一个很好的推广、宣传，那么就很难取得好的市场效果。”
“你认为一个人成功的因素有哪些？”
听了张总的问话我心想，看来今天他是考上我了，不把我问倒不罢休。
“我觉得一个人成功的因素有很多种，但是，最重要的有两点：一是性格，二是人缘。一个人的性格决定一个人的命运，自古以来莫不如此；一个人的人缘决定着一个人的成功，没有任何一个人靠单打独斗成功的，得人心者得天下，人缘有多深，路就有多广阔，事业就有多大……”
我逐渐进入了状态，侃侃而谈，甚至忘记了刚来时候的紧张和羞怯。
张总的脸上露出开心的笑容，说道：“你的想法很有见地，你是一个很有深度、有想法的女孩子，像你这个年龄能想这么多，能看这样远的青年人很可贵。”
张总并没有放过我，他继续着对我的“盘问”。
“你在以往的工作和生活中有过什么大的失误或者遗憾吗？”
随着问话的深入，我感觉张总逐渐向我发难了。我意识到这个问题是个陷阱，因为它会让我自曝弱点，说不好，我就栽了。
可是，我又无法回避这个问题。
我飞快地转动脑筋琢磨着如何回答这个问题才好。
我在心里想：一方面，我所说出的我的这个错误或者遗憾不能是损害我的业务能力和个人品质的；另外一方面，我还不能不正视自己的错误和遗憾，不懂得正视错误和遗憾的人注定是一个被淘汰掉的人，张总在提问这个问题的时候就给我下了一个连环套。
看来，我只能和张总打太极拳了。
“仔细回想起来，我在工作和生活中的失误与遗憾其实也不少，譬如许多时候我没有多去了解一下我本行业之外的事情。直到后来我才明白，我要多接触本行业之外的事情，才能锻炼和提升自己的综合能力。要说遗憾么，那就是我因为一直忙于工作，没有解决个人婚姻问题，连累我妈妈老是为我担心。在我工作之后，我曾经中断学业去深造学习，虽然我不后悔，但是，父亲没有等到我学习回来就去世了，我没有见他最后一面，这个我直到今天仍然觉得遗憾。”
提到我死去6年的老父亲，我的泪水不由自主的在眼眶里打转。我努力控制着即将喷薄而出的眼泪，赶紧整理好情绪，直起腰来坐好。
张总看出我情绪的变化，用他的大手轻轻拍了下我的肩膀，说道：“好吧，丫头，就这样，有时间我再和你聊。接下来，人事部的经理会和你谈薪资方面的问题，我很期待你能成为我最优秀的合作伙伴，相信你父亲会为你自豪的。”
这是张总第一次称呼我“丫头”，从那以后张总一直这样喊我。从张总的笑容里，我能看出他对我的欣赏，对我的安慰，我感觉他这一关我已经过了，否则他不会告诉我有时间再和我聊。至于人事部的那一关，也就简单得多了，毕竟其他部门的领导都要听一下张总的意见。
说来，我应该感谢张总，他再次提醒了我一个问题，那就是给自己做一下职业规划。这是一个实实在在的东西，我要一步一步地走出我的职业之路来，最终做出一些业绩来，否则我漂泊的目的何在？
果然，如我所想的那样，人事部经理那里的面试就简单得多了，就是问了下我以前的薪资，现在的期望薪水，以及以前有没有保险之类的事情，然后就让我回家等通知了。
在回去的路上，我就接到了电话，让我第二天到公司报到上班。
