正式上班的第一天，赵雅朋在三位既是下属又是前辈的帮助下，花了一整天的时间了解公司的部门架构，本部门的职责范围，以及当前工作的重点和难点。他的第一印象是：皎白驹电子在信息部门的管理非常混乱，职责不清晰。当然，他也不敢随意批评这个现行的制度。自己显然就是这个制度的直接受益者。内网、外网的管理分开没错，但是三四个人，设一名主管就可以了。结果公司非要设一名总监，而那总监就是赵雅朋本人。内网部、外网部，再加上一个信息开发部，一共三个部门，就是冯总管理的全部范围了，全部加起来15个人。而冯总的头衔却是CIO–chiefinformationofficer，首席信息官，这个职位差不多就是企业里网管的最高头衔了。全部都有点大而无当的感觉。
这天，赵雅朋早早地就下了班，他没有去食堂吃饭。直接回到办公楼后面的单身宿舍里泡方便面吃。公司食堂的饭菜很一般，看着没胃口。去公司附近街道上的小饭馆吃饭也没意思。本来想请几位下属一起吃个饭，拉拢拉拢一下他们。但是，他看到目前的形势也理不出头绪来，就没有了兴致。当个“总监”就是好，工资不低，可以居住单人宿舍，配备的还是一台笔记本电脑。
他登录了聊天软件，看到朱怡萍的头像仍然是灰色的，就给她留了言：“怡萍姐，快来救救我吧。”才等了五十分钟，朱怡萍竟然回复他一句：“从洞穴里出来了，原始人？”
“怡萍姐，我又找到一个工作。今天第一天上班，心里很不踏实，请您指点迷津。”此时的朱怡萍对于赵雅朋来说，就是一位有一点点过于严厉的大姐。时不时地，他又怀疑这位大姐就是阿香，却又无法证实。无论如何，赵雅朋还是信任怡萍姐，于是他又把自己的疑问向朱怡萍唠叨了一遍。
沉默了一会儿，朱怡萍说：“你们老板有点水平。他是想用尽可能低的成本聘请到尽可能优质的人才。你要知道，尽管珠州是省城，但海平的生活成本可比珠州高多了。在海平实发一万元工资，跟珠州的实发五千元强不了多少。你的岗位明明就是一个小经理，他偏偏要给你个总监的头衔。这样，你是不是觉得很好，很有成就感？”
赵雅朋说“是。今天有人叫我‘赵总’，我半天都没有缓过神来。后来，终于意识到他们确实是把我叫‘赵总’的时候，我都找不着北了。”
“这样就对了。现在，你的职务跟邬桐林一样了，都是‘运维总监’。不过你的工资还没有超过他。据说他的税后月薪差不到20K了。你的月薪才12K，还要加油。”
“怡萍姐真是无事不知，无事不晓。我还是觉得没有希望超过邬桐林。他所在的公司是一家B2C公司----贝丽上品。这样的公司成长都很快…”没等赵雅朋讲完，朱怡萍就打断了他：“不要忘记你的誓言！26个月前，你说一定要在36个月内超过邬桐林。过去的26个月中，尽管你一直按照我给你制订的计划在努力，你却一直在告诉自己这个目标无法完成！为了自己的誓言，你要有点骨气！”
“怡萍姐，您别生气。请再指点指点我吧。现在我是有一点信心了。首先想向您报告一个好消息：上次在您的指导下，我写了一份50页的简历。我补充了新的经历后，变成了60页。交上这份六十页的简历，一下子就过关了。这都是您的功劳！还有，我一直在学习清单中的技术，并没有放弃。你知道吗？今天冯总给我们部门讲话的时候，我开始能听出点门道来了。”赵雅朋键入这些文字的时候，兴奋地手都有些发抖了。
“是吗？说来听听。”朱怡萍想知道赵雅朋进步在哪里。
“冯总说，公司的数字资产分为三类：网络、应用和数据。这三个分类其实是网络空间的三大组成元素。公司的信息部门也是对应着三种元素来设置的，这样很清晰。”赵雅朋从电脑城装机的事例中得到：要想分析好一个问题，就必须要对那个问题有比较深入的了解。就好比是电脑城里负责销售组装机的业务人员，应该清楚地知道电脑由哪些部件组装而成，才好为顾客提供清晰的导购服务一样。如果记不住，借鉴别人开具的一张权威的清单就足够。而研究网络空间理论的牛人们，已经清楚地把网络空间的组成元素划分为三大块，对网管们的指导意义就如同电脑导购人员手中的一张装机清单一样。
“嗯，你能理解这一点，确实有不小的进步。是的，一个正确的、高度抽象的清单确实是智慧的结晶，确实具有实际的指导意义。那你有没有看到不足的地方呢？”朱怡萍问道。
“问题也很明显。我通阅了公司现有的规章制度，以及我们信息管理部门的制度，强调的是信息系统的采购、技术管理等，都忽略了一个最最重要的因素：网络空间中的人。”赵雅朋写道。
“公司网络空间里的人，也是公司的员工，不是一回事吗？”朱怡萍问道。
“是同一群人不假。但是进入网络空间后，如果管理不当，他们行为举止都会发生变化，甚至是很大的变化。”赵雅朋打字的速度越来越快。
“会发生什么变化呢？”朱怡萍问道。
“你看，在蹦迪舞厅里，音乐还没有奏响，灯光依旧通明的时候，站在舞池边的男男女们大多很拘谨。接下来，让每个人都戴上假面具，关闭大灯，舞厅里一片幽暗中，色彩斑斓的八爪鱼灯左旋右转，镭射灯的光束跟随着DJ播放的疯狂节奏在黑暗中上下翻飞。这时候你就看不到拘谨的男男女女了。如果你自己置身其中，恐怕你自己都不相信自己也会变得那么率性，那么狂野。”赵雅朋还记得吴悲喜关于酒吧灯光的比喻，不过，他觉得舞厅的例子可能会更生动一些。
“不错啊，雅朋，你的进步很大。那你作为网管，要怎么做，才能管好这群在黑暗的网络空间里狂欢的网络用户呢？”朱怡萍提示性地问道。
“很简单。不允许戴假面具。把灯打开。”赵雅朋很干脆地答道。
“你的比喻很形象。在网络空间中，如果‘网民’们认为自己是匿名的，他们的行为变得难以管理。在公司的局域网中，表现为工作时段在网上打情骂俏、玩游戏、下载电影，甚至是直接在办公室里看电影。轻则降低自己工作效率，重则占用公司的带宽资源，影响他人正常的工作使用。不过，你所说的‘不允许戴假面具，开灯’以局域网的管理中，又代表着什么呢？”朱怡萍若有所思。
“就是要让大家知道，他们的所做所为是受到监控的，是公开的。网管，代表公司，是公司级网络空间的秩序维护者。网管会每月公布局域网的使用情况报告，如下载量最大前十名是谁，聊天时间最长的前十名是谁等等，就这样就相当于摘掉他们的面罩，打开房间里的照明大灯。”赵雅朋解释道。
“公司网络中身份识别是可以的。这跟组织推行上网实名制政策是一致的。不过，凡事都有个度，过度就没意思了，甚至会伤害大家使用网站的热情。明明是个舞厅，你要是非把它搞得像教室一样，想跳舞的人没有了跳舞的劲头，那舞厅就要关门了。”朱怡萍告诫道。
“怡萍姐，你的这个忠告很好。我们一定会将心比心，制订出人性化的管理制度。”
“我还要补充一点就是：网管的自律或自我管理。在局域网中，公司的网管，也就是你们自己的行为也要受到监督，才不至于滥用权力。想想看，你们这几位小网管都可以从数据库中看到公司销售的业绩和利润；看到所有人的工资奖金；看到客户资料等等，享有的权力比老板还高。为了让老板放心，你们要怎么做呢？”朱怡萍说。
