大学毕业后，同学们谁也没有料到，向来不爱说话、也不太会说话的王根生居然经历重重选拔，过五关斩六将，进入了省某要害部门，成为了一名人人羡慕的公务员。同学们纷纷向他表示祝贺，他也踌躇满志，想在工作岗位上作出一些惊天动地的成绩来。
可几年过去了，根生发现自己如同一枚钉子，被钉在了一个岗位上，一钉就是多年，每天都重复着相同的工作内容：会议记录、工作报告、材料整理以及完成领导随时交代的其他任务等等。更要命的是工资条上的数字也没有明显变化，保持着始终原地踏步走的状态。这让根生有一种郁郁不得志的感觉。
问题到底出在哪里呢？根生思前想后，决定要向刘主任请教一下。刘主任其实年龄比根生要小，来单位的时间也比根生晚，但在职场上，却一帆风顺，三十出头，就做到了另一个部门办公室主任的位子。
想当初，刘主任新来单位，人人都喊他小刘的时候，根生没少照顾他。可时过境迁，小刘成了刘主任。想想后辈都成了另一个部门的领导，而自己却迟迟没有动静，这如何不让根生心急火燎呢？
这天刚下班，根生就看到刘主任夹了一个公文包下楼，急忙喊住他，请他到酒楼吃饭。刘主任一愣，爽快地答应了。
两人到了附近一家酒楼，几杯酒下肚，根生厚了脸，向刘主任倾吐了自己内心的郁闷。刘主任听后，对他说：“老王啊，既然你这么信任我，那我就直言了。其实，在咱们单位，你做事脚踏实地，大家都看到了。可是做人呢，不是很成功。你不太擅长与人交际，尤其是不太爱和领导交流。单位有个什么活动啊，想不到你；领导出差啊，一般不会考虑带着你；至于提升，肯定会考虑活动能力强一些、关系和领导近一些的人。”
根生听后，感觉刘主任说得对，就因为自己不会说话，也不太爱和领导交流，虽然没有得罪人，但在单位也没有人会重视自己，更谈不上提升了。
根生忙给刘主任敬了几杯酒，请刘主任给他出谋划策，怎样才能搞好和领导的关系。刘主任淡淡一笑，说：“其实，也没有啥好说的，机会是自己把握的，这个关键在于个人的自悟能力。我给你一个建议，比如，你们部门的张处长昨天回家，就是一个机会。”根生一愣：“他回家了？我不知道啊，张处长没有在办公室说啊。不过，他今天的确没上班。”
刘主任叹了一口气，说：“你看看，这就说明问题了。张处长回家，你们部门那么多人给他送行，这么大的事情，也许就你一个人不知道。你连领导行踪都不关心，让领导如何重视你，如何提拔你？”
根生一拍脑袋，这才想起，昨天的确有不少同事没有上班，原来他们是去机场给张处长送行了。多么好的一次可以和领导拉近距离的机会失去了，他心里这个懊悔啊。
“别急，肯定还有补救办法。”刘主任说，“毕竟，机会是自己创造的。比如，和张处长通个电话或发个短信什么的都可以。”
回到单位，根生就一直琢磨着刘主任的话。突然想起，后天要过节了，正是机会！于是，他就绞尽脑汁，用尽华丽辞藻，给张处长发了个节日祝福短信，在末尾不忘加上：“衷心地祝您合家团圆，节日快乐！”
短信刚发出去三分钟，来电话了，是部门的周主任，只听他气急败坏地质问：“小王，你脑袋进水了还是怎么的？你怎么能给张处长发那样的短信，他很愤怒！后果很严重！”
根生一听就呆住了，一个节日祝福的短信能有什么问题？他急忙解释说：“周主任，您听我说，我就给张处长发了一个节日祝福短信，没有什么别的意思啊。”
只听得周主任冷冷一笑：“节日祝福短信？说你脑袋进水了还真不冤你。后天是清明节，你见谁会发短信祝清明节快乐的？何况，后天也是张处长一周年母祭日！”
