现在管理界流行“借知”说，意思是借知识成就领导水平。其实，人生就是一个求知、借知的过程。
知识无价货有价，学海无涯勤是舟。据说古希腊一位哲学家叫泰勒斯，穷途潦倒。有一次，他穿得衣衫褴褛，在街上行走。迎面走来的几个商人对他进行挖苦：“泰勒斯，听说你知识渊博。可是，知识能给你带来什么呢？是黄金？还是面包？”哲学家答：“咱们走着瞧吧，我会用事实来教训你们的。”
此后，泰勒斯运用丰富的知识，推断来年将是个橄榄丰收年。于是，他在冬天用相当低廉的租金，把当地所有的橄榄榨油器全租下来。不出所料，次年果然是个橄榄丰收年。这时，许多急于发财的人到处找榨油器，结果都一无所获。最后才知道榨油器都给泰勒斯垄断了。他们走投无路，跑到泰勒斯家门口苦苦哀求，其中也有那些挖苦过泰勒斯的商人。这时，哲学家以嘲弄的口吻向众商人声明：“高贵的富翁呵！看到了吧！这些榨油器都是我用知识搞到手的。像你们这些富翁也只好求助于我。然而，我追求的并不是这几个钱。我需要证明一个道理：知识是无价之宝，是最伟大的力量。”
泰勒斯之所以得胜，完全得助于知识的力量，试想，如果他不是具备丰富的天文学、数学、农业和预测学的知识，以及资金运作、供求规律等方面的知识，又怎么可以取得这场胜利呢？可见知识生财这个道理，鉴古察今，无有例外。
领导需要具备知识与才能。企业家应该是杂家中的杂家，专才加通才、帅才。循此要求出发，想做一个称职的企业家，在经营事业中能够不断取得成功，必须养成终身好学的习惯，不断进取，永不知足。只有不断改进思维，更新知识，才能不断增长才干，借助知识展翅飞。
一个人知识、能力的“博”和“专”也是相对的，“博”是第一位的，“专”是第二位的，这是对企业家的能力要求而言。对知识能力的积累提高过程来说，则应先从“专”人手，由“专”及“博”。在某个专业经营系统里，可以改改行；在两个企业经营系统里，可以跨跨行，做到博知，防止浅薄，专知不能单一。企业家为了扩散自己的博闻能力，可以读些专业的书籍，做些外专业的事情，如参加各种学术讲演会、经营管理训练班、参观考察各行各业的企业等活动。为了磨练解决实际问题的能力，工作时间专到“老大难”的场所去，碰到棘手工作非把它解决好不可。业余时间可以与孩子猜猜谜，与友人下棋看戏、听听音乐，或者有目的地谈天说地，不仅生活乐趣高尚，又能陶冶性情，还对活跃思维、增强智力有积极作用。这样通常有意识地从多方面来自我造成合格的帅才。
