你的顶头上司是位女性吗？那么恭喜你了，因为在这个以男性为主流管理者的社会中，能得到提拔的女性必定有其不凡之处。但是，你千万不要把与男上司相处的经验照搬到女上司身上，因为加了个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威了。
曾经有人对467名职业女性进行过调查，结果显示，78％的受调查者认为，女上司要比男上司更难应付。因为，有的女性在分担工作和个人情绪方面，可能不如男性，甚至还会有些小心眼。所以在应对女上司的时候，就要谨慎为之了。
林筑就碰到了一个小心眼的女上司。她本是响应总公司的号召，去支持下属企业的发展，因此调入了一家下属的小型公司工作。在她所在的部门，她的工作经历、学历和业务技能无疑都是其中的佼佼者，她的顶头上司在这些方面都比她差了很多。为了本部门工作的正常运转，林筑始终尽心竭力地帮助自己的上司，并且不限于自己所管辖的班组，只要是发现部门存在问题，都会及时详细地帮上司做出好的处理。
部门工作终于慢慢步入正轨，但是林筑发现，女上司对她的戒心也越来越重。常常挑动林筑所在班组中的人和她暗中作对，还趁她不在的时候开会贬低她，更过分的是，她总是在公司领导的面前说林筑不支持她的工作。
对于她的这些做法，林筑烦透了，真想干脆什么都不管，任那个上司自己去折腾，但是她又放心不下，怕不好跟公司的领导交代，一时真是不知如何是好。
“木秀于林，风必摧之。”不只女上司会小心眼，男上司也有小心眼，尤其是当下属的能力比他强的时候。因此，面对你的女上司，首先不要有太强的“受害者”心态。因为上司有这些反应实属正常。
如今有个普遍现象，就是人们对女上司的要求比较苛刻，认为理想中的女上司“既要工作独立，表现优秀，还要容貌佳，善解人意”。调查发现，超过一半的人认为，跟女上司相处需要花费更多的心思。
如果你的上司碰巧是个女性，那么无论你是女性还是男性下属，都要注意以下的几点技巧。
第一，真心实意地尊重她，并且还要让她知道。女性的成功本来就比男性不容易，那么她理所应当受到你的尊重。即使你对她有什么不满，也不要和她的性别联系起来。这样才是对她基本的尊重。
第二，如果你是男性下属，你可以尽情展现你的绅士风度。比如帮你的上司拎包，干重活，修电脑等，这些小事都能让女上司对你有个很好的印象；如果你是女性下属，那么可以表现得细心友善。比如在她的生日的时候，送份小礼物以示友情，这样她定会觉得你细心友善。
第三，对于女上司也要勤于沟通，善于沟通。在如今这个社会，重视结果远远高于过程，因此不管你的女上司是什么性格，专心做好自己的分内事才是最重要的。女上司的压力其实也不小，与她通力合作，完成目标是个不错的选择。在这个过程中，你们可以经常交流各自的看法，了解各自对目标的观点。
第四，对女上司开诚布公。因为女上司通常都很敏感，对真实性的判断一般也很准确。但是女上司有时在视野上不够宽广，因此你发现后，不要视而不见，而应当适时地告诉她。只要你的方法适当，她就不会生气。
不管女性上司如何坚强，当她的家庭、情感或身体出现了状况后，也会很容易显露出脆弱的一面。而这种脆弱也会被她们带到工作中来。这时，你会发现她可能无端地发火，尤其是那些处于更年期的女上司，脾气会非常暴躁。
在这种情况下，你千万不要试图去改变她，而应当“躲避”，并且还要努力适应她。即使是被她训斥，也不要耿耿于怀。要做到心胸宽广，不到万不得已，千万不要因为这些问题和上司闹僵甚至辞职。
很多人都害怕和女上司相处，其实事实并没有想象中的复杂。也许女上司只是注意你工作中的细节与态度。因此，我们只需要多花点心思，多创造一些与她沟通的机会，就能给女上司留个好印象。
