职场上常见一些人这样抱怨：“我每天累死累活地工作，但为什么就是得不到上司的重视呢？有些人倒好，整天优哉游哉，也不好好工作，但和上司的关系就是好。这到底是为什么呢？”是啊！这到底是为什么呢？有这样疑问的人大有人在！
马小南毕业后就进了一家中型公司，第一天上司领着他进办公室，多数人没抬起头来，他老老实实一个人坐在办公桌前熟悉了半天的环境，到中午吃饭时，仍然没人理他，下午他又这么坐了半天，一天下来让他很难受。
第二天，他决定改变昨天的那种氛围。于是，他开始争着打扫卫生、整理报纸、打水……此后很多天都是如此。马小南的勤劳很快博得了办公室同事的好感。
在接下来的时间里，马小南和同事们的相处非常融洽。但是让马小南难以忍受的是，自从他来到这家公司，总经理就没有找他单独谈过话。他经常看到总经理找别的同事单独谈话，但唯独每次都会落下他。这让马小南心里很不爽。开始的时候，马小南以为自己刚刚来到这里，总经理可能是会让自己多适应一段时间。但是半年多过去了。总经理就好像没见过他这个员工似的，就连开会的时候也没有多看过他一眼。马小南想想自己在学校的时候，那可是老师眼中的“香饽饽”，没想到参加工作后成了老总眼里的“冷山芋”。马小南觉得这样混下去也不会有什么好结果，于是决定辞职。
其实，从某种意义上来讲，得不到上司或者老板的重视不一定是老板或者上司的“问题”。如果我们不善于表现，不善于创造机会让老板来重视我们的话，即使我们再努力工作，即使我们再任劳任怨，即使我们再死心塌地，我们也不会从老板那里得到一丁点的赏识。这也就是说，我们要善于揣摩老板或者上司的心理，要善于抓住时机表现自己，要善于创造机会让老板或者上司看到我们的努力。只有这样，我们才有可能得到上司或者老板的重视，当然实现这一切需要我们掌握一些心理策略和操作技巧。具体来讲，我们可以从以下几个方面入手：
（1）不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
不管坐什么位置，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。只要有能力，不管任何时候都会成为老板眼中的红人。
（2）端正人品，树好形象，以良好作风取信
不管做什么，都要以做人为基矗没有端正的人品，即使被赏识、被重视，也是暂时的。所以要想真正得到老板或者上司的重视，一定要有好的人品。我们可以从以下几个方面入手：
一是对领导不媚。对领导要始终服从和尊重，但不能阿谀奉承、卑躬屈膝，曲意讨领导的欢心，一味迎合取悦。这样不但会遭到同事的鄙视，而且也会造成领导对你的不屑，因为每一个领导都知道，这是有目的地往他身上贴标签、往他头上戴高帽子。
二是对同事要诚。同级之间既存在合作，也存在竞争。然而，领导对我们的了解掌握，往往来自同事们的反溃因此，不管同事对我们怎样，我们对同事都要坦诚，堂堂正正做人，不能居心叵测，使人不敢与我们共事。一个人的成长进步，群众基础很重要，大家对你的印象和反映往往在某种程度上起着至关重要的作用。
（3）千万不要忘记礼仪，好礼仪就是好人缘
办公室人际关系的重要一环就是礼仪。长期在一个狭小的空间里面工作，免不了出现磕磕碰碰，但如果时刻留意自己的一言一行，随时彬彬有礼，笑脸相迎，就可以相安无事。而如果不注意礼仪，很容易为了一点鸡毛蒜皮的小事搞得身心疲惫，连个躲的地方都没有。如果你得罪的人后来成为你的顶头上司，你立马就会被“判处无期徒刑”了。因此，懂得礼仪，也是赢得老板青睐的绝招。
（4）千万不要忘记穿着得体，穿着得体彰显人格魅力
穿着得体、自然、大方，也能引起老板的好感，获得老板的重视。那么身在职场该如何穿衣服呢？大多数公司对服装没有统一和硬性的规定，那么一个总的原则是根据自己的行业特色，穿戴尽量契合自己公司的企业文化，以利于工作，简洁、庄重、大方、得体为准则。在大多数的企业里，员工都应该尽量避免穿奇装异服，也不要穿过于休闲的服装，以免给人懒散的印象。女性员工要避免穿那些看起来花枝招展的服装，要避免因浓妆艳抹而引起误会。职场上，总的着装原则是简洁、庄重、深色系列。记住，除非你的公司是时装公司，否则还是把你的新潮打扮都留在公司外吧。另外，还要注意自己的身份，绝对不能穿得比自己的老板或者上司好。
身在职场，获得上司或者老板的重视非常重要，获得重视，才有可能被委以重任；被委以重任，才有可能大展拳脚；有机会大展拳脚，才有加薪的机会，才有晋升的机会。然而一旦得不到上司或者老板的重视，这一切都将化为泡影。获得领导的重视是需要技巧的。
