社会调查显示，中国民营企业家的数量已经超过了300万，90%的家族企业创始人都希望子女接班，但真正有意愿且有能力接班的“民企二代”却不到10%。如何实现事业与财富的传承，是民营企业家们亟待解决的问题。接班人选择不当，将给自己一手创建的企业带来灭顶之灾，王安电脑的破产就是惨痛教训。王安电脑一度是美国最著名的华人企业，在创始人王安将CEO之位传给儿子后，由于战略失当、高管陆续离开等原因，公司最终走向破产。
随着中国资本市场的日益完善，对大部分企业尤其是那些后继无人的企业来说，资本市场为其提供了最佳的继承模式：利用资本市场所具有的契约法治、股权退出等机制，促使企业向公司法人化转型，引进职业经理人，从而使财富得以继承，使事业实现可持续发展，走出“接班人非亲子不可”的困境。
当然，“民企二代”接班也有取得成功的例子。于是，中国的民营企业界拉开了“民企二代”亮相资本市场的大幕。碧桂园于2007年在香港上市时，时年26岁的杨惠妍因受让其父杨国强所持碧桂园59.5%的股权，在2007~2008年两度蝉联中国内地首富。首富效应迅速引发了“民企二代”的财富资本化高潮。随后，通过继承、转让等方式，“民企二代”频频亮相国内资本市场。“80后”的“民企二代”傅芬芳以直接持有539.95万股、间接持有2934.92万股，亮相于“圣农发展”的股东名册。“民企二代”的吴如佩（1978年生）和吴庭嘉（1981年生）分别间接持有2758万股和2537万股，亮相于罗普斯金股东名单，被誉为“民企二代姐妹花”。1984年出生的金美欧，以直接持有金龙机电1538万股而位列前十大股东。
创业板的推出，更是将资本“民企二代”的年龄急剧向“90后”推进。出生于1994年的党唯真，因继承母亲遗产而持有41万股莱美药业股份，被称为“娃娃股东”。与此同时，信托基金也将成为“民企二代”接班的理想模式，如家族企业所建立的基金会。基金会由职业经理人和监督机构经营管理，但继承者本人不可以随意操纵这些私有财产。
