在职场中，许多人不注意自己的言行，有些人虽然业务很好，但个性桀骜不驯，常常任意妄为，这样的人难免触犯到上司的禁忌，就算再有成绩也不一定就能得到晋升。而那些老成持重既懂得与上司如何相处，又能以大局为重，不轻易冒犯上司的人才能获得上司的青睐，成为职场的胜利者。所以，要想获得上司的赏识，就不要去触犯上司的禁忌，避免和上司有隔阂与矛盾，减少不必要的麻烦。
不要伤了上司的面子
在一个公司里，一个人的地位越高，他的面子似乎就显得越重要。所以，上司比员工更看重自己的脸面。毕竟上司是一个团队的核心，有着下属所没有的威严和权威。上司十分注意自己在公开场合的形象是正常的，而作为下属的我们更要顾及到上司的面子，尤其是在公共场合。
如果下属在公开场合发表和上司不一样的意见，就会让上司下不了台，丢了面子，即使下属是出于善意的愿望，但结果都必然引起上司的反感。
上司一定会通过行使权威来找回面子，维护自己面子。
得罪上司轻者会被上司批评一番，遇上素质不高、心胸狭窄的上司可能会打击报复，暗地里给你穿小鞋，影响你工作的进步和发展。
小王工作后，适应得非常快，工作干得非常出色。一天早晨，小王刚走进办公室，上司就走过来，问小王：“小王，那份工作计划写得怎样了？最好快点。我今天上午就要。”小王十分惊诧：“什么计划？你什么时候叫我写的？我怎么不知道？”
当着许多下属，小王的反问让上司觉得很丢面子，便很生气地训斥：“你怎么把我的话忘得一干二净？小王，马上把计划给我送办公室来！”不容分说，他扭头就要走。“你根本就没有告诉我这件事，我无法现在送给你。”小王冲着上司的背影喊道。“干不了别找借口！小吴，现在由你负责这项任务。”上司毫不客气地下达完命令，扭头而去。留下小王尴尬地站在那儿。
这是一个典型的让上司下不了台的例子。人非圣贤，孰能无过？任何人都不可避免地会出现错误或疏漏。上司也是如此，其实小王也挺委屈的，也许是上司自己忘了说，错不在他，而他却承担了错的后果。但是，一定要记住，上司就是权威。任何一个上司，都不能容忍自己的威严受侵犯。如果你让上司下不了台，那他会让你从台上栽下去。
小涛如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的IT公司。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。第一天，公司上司亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是小涛的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。上司正想继续点名，小涛却笑着说：“错了，错了！”上司愣住了。小涛纠正完毕，除了上司，在座的员工都忍不住笑了。
上司从此记住了小涛，当然是记恨小涛。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，小涛被分配干公司的网络维护。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。小涛的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，于是他就去找上司，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换岗位。上司的答复是：“对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。”
在公开场合丢面子，这说明上司正在失去对下属的有效控制。威信受到损害，便会让权力的行使效力受到损失。它直接影响到上司在今后决策、执行、监督等各个方面的决定权和影响力，会降低上司权力的有效性。行使权力必须要以有效的服从为前提，下属对上司有了怀疑的态度，会大大减少了权利行使的效果，毕竟服从越多，上司权力的行使效果就会越好。没有服从，权力就会空有其名。所以下属在公共场合一定要注意给上司留有面子。
公共场合给上司留面子，会让上司对你的好印象倍增，因为在上司看来你对他是善意的，是出于对他的关心和爱戴，是为了帮助他做好工作，同时还表明你是尊重他的，你依旧服从他的权威，你是为他的工作着想。
当和上司意见不合的时候，给上司留面子就等于给自己留下充分的余地，下属可利用这个余地同上司在私下里更为深入地交流和探讨。同时这个余地还表明，下属只是行使了一定的建议权，而上司仍保有最终决断的权威。留有余地，还会使下属能够做到进退自如，一旦提出的意见并不确切或恰当，还有替自己找回面子的余地。提意见要注意场合和分寸，要讲究方式和方法。
尽量在私下里向上司提意见。作为上司，他需要保留上司必需的尊严，因此尤其需要保留面子，从某种意义上说，维护尊严是任何上级的一种本能，所以，私下提意见，不仅能维护上司的尊严，也利于上司接受。
忠言逆耳，任何人在听到批评时，都不像听到赞美那样舒服。下属向上司提意见，如果一开口就说“不”是谁都会不高兴的，可以先和上司讨论一下合理的部分，然后再婉转地对其不合理部分提出意见，并尽量使谈话在友好气氛中结束，最后再使用一些赞美的词语作结束语。这种方式绝对可以减少冲突，达到预期的效果。
丢面子，是上司心中永远的痛。如果你成为上司丢丑的见证者，而且本该通过你的努力就能保全上司的面子的事，那上司对你的袖手旁观一定刻骨铭心。随着时间的消逝，上司可能淡忘了他丢丑的事情，但一看见你，可能就会勾起他痛苦的回忆。这时上司就可能把他丢丑的事全部怪罪到你头上。在这样的上司手下工作，你要想获得加薪和晋升的机会，可谓难于上青天。我们衷心地劝诫每一位下属，一定要在公开场合给上司留面子。
职场忠告
在职场中，一定不能伤害到上司的面子，当上司处于丢丑的边缘，你一定要积极应对，即使有一丝可能保全上司的面子，也要冲上去挽救，就算保全不了上司的面子，上司也会理解你。如果你伤害到上司的面子，或者在危机面前无动于衷，上司一定不会给你好果子吃。
不要时常替上司做主
就工作而言，下属自作主张带来的后果，也并非全都是消极的方面，结局往往也不会很严重。可是这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击，往往是十分明显的。该说时方说，该做时方做。自作主张是与上司相处时的大忌，无论什么时候，只要上司没有授予你定夺的权力，你就不能越权替上司决定任何事情。否则，吃亏的人绝对是你。
一个下属不听从上司的命令，对上司的命令自作主张进行篡改，那上司的存在还有什么意义？当因为自作主张受到上司的批评，有的下属一定不会服气上司的责怪，还会认为上司是个蛮不讲理的人。但在上司看来，这样的下属以后谁还敢相信？所以作为下属的我们一定不能在没经过上司批准的情况下就替上司做主。
火冒三丈的杨总吩咐下属立刻打印一份公函，断绝和合作公司的合作关系。下属小李看着经理签发的公函，陷入了沉思。杨总今天看来有些情绪，与合作公司合作已久，临时去找一个有信誉又有效率的供应商真的不容易，权衡了一番，小李决定把这份公函暂时压下。
幸好杨总也没追问这件事。只是，杨总对后来别的几家公司都不甚满意，觉得还是原来的合作公司合作得顺心。小李闻之，便说：“我们为什么不再找那家合作公司呢？”杨总说：“我的那封绝交公函，合作公司还会跟我们合作吗？”小李打开抽屉，拿出当初那封公函，递给了杨总说：“其实您不用考虑那么多，这封信我没有寄出去，合作公司也不知道您对他们的那些气话，我们依然可以与他们合作！”
“嗯……”杨总一愣，然后如释重负地长舒了一口气，停了半晌，又突然抬起头问小李：“我当时不是叫你立刻发出吗？”“是啊！但我想您事后一定会后悔的，所以就私自压下了，没有告诉您，打算等您气消了之后再向您汇报。”“压了三个礼拜？”“对！您没想到吧？”“我是没想到！”杨总的语气出乎意料地有些愠怒，他低下头，翻开记事本，一边查看一边嘀咕：“可是，我叫你发出去，你怎么能压下来？那么最近发到河南的那几封信，你也压了吗？”“我没压。”小李委屈地说道：“我知道什么该发，什么不该发……”“你做主，还是我做主？”没想到杨总霍地站起来，厉声向小李喝道。小李一下就呆住了，心情仿佛从悬崖上跌落下去，颤抖着问：“我，我做错了吗？”“你当然错了！”杨总毫不留情、斩钉截铁地说。
明明是小李救了公司，杨总作为最大的受益者，非但不感谢她，还恩将仇报。你也许会为小李打抱不平吧！但如果你真的不经思索就为小李抱不平的话，那你就未免太过草率地看待这件事情了。
一个下属，可以不听命令，自作主张地把主管要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，那以后交代她做事，谁能放心？所以小李有错，错在不懂人性，更错在不懂工作伦理。上司毕竟就是上司，事情还是得他做主。
上司反感下属的自作主张，真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反应的下属心中对上司的重视程度。尽管这种行为不一定说明下属不注意上司的存在，不把上司放在眼里，但在上司的理解上，往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视也是下属工作经验与能力的欠缺，办事不稳重的表现。这样一来，下属的无意中的一次私自定夺行为，可能带来的就是上司以后的冷遇与不信任。这种误会与不信任，可不是一朝一夕能够改变的，对员工前途的损伤，也是难以弥补的。正如杨总最后问的那个问题，“你做主，还是我做主？”
有个杂志社给一个作家做了一期专访，杂志出来以后，这个作家收到了一本，他想多要几本送给朋友，便打电话给杂志社主编。主编不在，杂志社里一个员工接了电话。“麻烦你转告一下主编，我希望多要几本这期杂志。”“这个啊，没问题！您直接派人过来拿就成。”员工爽快地说。
作家正打算驱车去拿杂志时，就接到主编的电话：“对不起！刚才我不在，杂志收到了吧？我刚才派人给你多送了几本过去。”停了一下，主编又说：“可是，对不起，我想知道是哪位员工说您可以立刻过来拿。”作家很奇怪，问道：“有问题吗？”“当然没问题，您要十本都可以，我只是想知道，是谁自作主张。”
事情的结果可想而知，那位自作主张的员工免不了受到上司的一番责备，在主编心目中的印象也肯定会大打折扣。
上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略上司同意这一关键步骤。
既然是别人点名找你的上司，作为下属就该转告，而不是替他做主。虽然只是一句话而已，但本来可以由上司卖出的人情，却被你无意挥霍了。想想看，上司能不为此反感吗？
当上司意识到本应由自己拍板的事情，却被属下越俎代庖，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉这个下属平时凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。
职场忠告
上司就是上司，下属就是下属，下属不能自以为聪明，就可以自作主张。不擅自做主，是你在处理公司事务时起码要做到的，而要想进一步在这一方面做得更好，你还需要做到遇事多和上司商量，多让上司给你做主。真正的好下属要懂得什么时候该说，什么时候该做！
不要常常抢在上司的前面
有些员工天生喜好炫耀，不但表现得与身边的同事不同，而且表现得比上司更像个上司。上司不在的时候，他表现得像个上司；上司在的时候，他也忍不住抢上司的风头。这样的员工真是只知腾云驾雾，不知死在眼前了。一旦突破了上司的心理底线，他在公司的末日就到了。
有个人应聘到了一家公司，给上司做司机。整天在上司身边转来转去，他感到无比的威风，渐渐就以“二把手”自居了。在普通员工面前他颐指气使，有时连上司也不放在眼里，爱理不理的。最后他成了孤家寡人，公司员工都反感他，有的员工还诅咒他出车祸。
后来他居然发展到在上司面前表现得比上司还像个上司。走路的步伐比上司还沉稳，让上司站在车门前等他；下车后摆出的架势比上司的派头还要大。有一次上司带领几个部门经理去跟一个客户洽谈，在酒店迎接的人错把他当成了上司，让站在一边的上司好不尴尬。
事后，几个部门经理特意跟上司“美言”了几句，他就被辞退了。上司是这样跟他谈话的：“我这公司庙小，养不了大和尚，决定暂时不需要小车司机了，你还是另谋高就吧。”
在公司里，每个员工随着工作岗位的变动，身份也会随着发生一些微妙的变化。但是，无论怎样变化，你都要牢记：你跟上司之间是有鲜明界限的，做一个安分守己的员工，不能什么事情都抢在上司前面，更不能表现得跟上司一样。
怎么才能做到这些？你要注意以下几点。
1.在公司里不要穿得比上司好
在上班必须穿工作服的公司，这个问题就避免了。这里所指的是那些没有对上班服装做出明确规定的公司。
员工穿得比上司名贵，打扮得比上司夺目，同上司在一起的时候，自然就夺去了上司的风采，吸引走了别人对上司的注意力。这可不是上司希望看到的。有的上司可能不喜欢装扮自己，但你也不要以为这样的上司就不会在乎员工的穿着打扮。他不注重自己的仪表，并不等于承认自己甘愿被下属的风采盖住。离开了公司，离开了上司，即使你在天桥上走猫步，也与上司无关了，因为你的风采已经对上司构不成任何威胁了。所以，上班的时候一定注意自己的穿着打扮，万万不可表现得比上司还要好。
2.同上司在一起，一定要突出上司的地位
同上司出席公务活动，或者陪上司一起休闲，一定要注意突出上司的地位。你一定要表现出比上司低一等的姿态来，手勤，腿勤，态度谦逊，让人一眼就看出他是你的上司。当你面对的是一个其貌不扬、甚至是没有一点上司气质的上司，你更要小心应对。如果碰到有人错把你当成上司的情况，你应该在握手的一刹那及时表明你不是上司，然后赶快向对方介绍你的上司。这样就会及时化解尴尬，又不失上司的尊严。
3.在工作上也不能抢在上司的前面
小田的上司起初对他很有好感，十分器重他，信任他，给了他很多权力。可是小田过高地估计了他与上司的关系，有段时间上司因病长期住院，小田希望他安心养病，不再为公事烦心，就自己一肩挑起上司的所有工作，也没上报更高层主管，他相信凭过去上司对他的信任，这样做不会有什么问题。
但事实证明上司可不是这么想的，他明显感觉到了威胁。有一天，当小田去探望上司时，上司就暗示他说：“小田，你的工作是不是有点太重了？”果然等到上司的病好了以后，小田的工作就在上司口中变得一无是处，在工作中常常被上司晾在一边，他在公司的地位也就跟着一落千丈。
小田的经历足以令许多人引以为戒——下属要适当地把握好和上司之间的度，既要搞好自己的工作，让上司充分认识自己的工作能力，能够对你照顾有加，但同时也必须消除掉上司的不安，不要让上司感到你的存在是对他的威胁，要让上司觉得下属依赖于他而不是想甩掉他独自往上爬。如果让上司感到了威胁，那么你做得越好，就越会给上司带来不安与焦虑，甚至可能让上司以为你与他会有职位竞争的可能，从而把你当做假想的敌人。如果是这样的话，你在单位的日子肯定不会好过了。
职场忠告
上司就是上司，要有一定的权威和颜面，作为下属就不能不分情况，不分场合地抢在上司的前面，抢了上司的风头，要不然，后果只能自己去体会了。
不要私下传播上司的隐私
当我们和上司距离近了，彼此的了解也就多了。也许就会知道些上司的隐私，但是因为对方是你的上司，所以知道上司的隐私是福是祸，可就不一定了。知道上司的隐私就如同埋下不定时的炸弹，私下传播上司的隐私更等同于亲手引爆了这个炸弹。
公关部的小陈和他的上司由于上下班经常同路而行，交流自然多一些。小陈经常搭上司的车回家，一次无意中听到上司提及他和老婆已经分居了，没想到不久，小陈的上司对小陈的态度变得非常冷漠，这弄得他一头雾水，莫名其妙。
直到无意中听同事们讲起上司的太太红杏出墙才和上司闹离婚，他这才意识到一次和同事闲聊，不经意地说了一嘴，没想到就这样传播开了！小陈想去给上司解释。但这毕竟是一件越描越黑的事，岂是一两句话就能解释清楚的？每天面对上司冷冷的目光，小陈倍感沮丧。唉，谁让自己的嘴这么快呢？
尊重上司的隐私权，对上司及下属而言有百利而无一害。有些人天生爱说人闲话，但是在私下传播上司会造成很多的不良影响。不但使上司的身心健康受到极大摧残，而且对自己的工作发展也极其不利，有的私下传播甚至有可能触犯法律。毕竟上司的隐私权同普通百姓的隐私权一样，是受法律保护的。
李娟毕业后在一家规模很大的医药公司做销售，她干得很卖力。有一次，她碰上了一个国外大客户。谈判刚开始，由于双方文化背景、运作方法的不同，谈判很快陷入了僵局。但李娟没有轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料，寻找对方的弱项，用自己的认真和敬业来感化对方，谈判终于大获成功。
这笔业务给公司带来可观的赢利，李娟的上司也十分高兴，他在公司的会议上，当着全公司员工的面说要给李娟加薪，李娟信以为真，同事们都向她表示庆贺，她觉得自己的努力终于有了回报。
谁知一个月过去了，上司并未兑现诺言，李娟忍不住跑到上司办公室，准备向他婉言提及。而该上司素有“变色龙”之称，此时他可以这么做，转脸又会那么做，要是遇上他心情不好，员工准被他弄得筋疲力尽。偏偏这几天上司情绪不佳，当李娟提出加薪时，上司一口回绝。李娟对上司说话不算数的行为非常气愤，但当面又不敢发作，她只得悻悻作罢。
此后，李娟对上司表面上依然尊敬，实则耿耿于怀。一天，李娟正巧撞见上司与女秘书在办公室里拥抱调情。李娟心里暗自得意，她认为抓住了上司小辫子，可以借机威胁上司履行曾许下的诺言。心怀鬼胎的上司自从被李娟发现其偷情的秘密后，心里多少也有些害怕，他想自己有今天也很不容易，如果因生活作风问题造成名誉受损，那岂非偷鸡不成蚀把米？
果然，上司立即给李娟加了薪水，对员工声称李娟业绩卓越，实际是想以此封住李娟的嘴巴。得知李娟加薪，一些女同事非拉着李娟去喝酒，几杯酒下肚，已呈醉态的李娟竟向同事道出了上司的秘密。谁知，第二天就有人向上司告了密。
几个星期后，“变色龙”上司以公司裁员为由辞退李娟，在她收拾东西走人的那天，她看到上司脸上得意的笑容，她终于意识到正是自己引爆了那枚叫做“隐私”的重磅炸弹，从而断送了美好的前程。
李娟在得知上司“隐私”后，不仅没有调整好自己的心态，还把它当做打击对方和自我取悦的工具，最终鱼没死而自己殚精竭虑编的网却破了。殊不知“沉默是金”，尤其是当你知道的竟然是自己的顶头上司的隐私时，则更是一件可怕的事。要知道职场并不是你伸张正义的地方，这时你如不懂得管好自己的嘴巴，那恐怕会永远失去在该公司说话的机会。长期在上司身边工作，下属应该如何才能维护好上司的隐私呢？
1.要摆正位置
下属和上司应该是一种严肃、活泼的工作关系。下属面对上司是一个执行者、传达者，摆正与上司的关系，取得上司对自己的理解和信任，就可使下属的工作运转正常，减少阻力，即使工作中出现了差错，也能得到及时的矫正。为此，必须做到：创造性地执行上司的决策以及交代的各项任务，是处理好同上司关系的基础；尊重上司，是消除上司产生“心理障碍”、调节与领导上司关系的重要一环；沟通信息，了解上司意图，主动争求上司的帮助和支持，这是出色完成工作任务的前提；要主动维护上司的利益，不私自传播上司的隐私，让上司感受到你对他的尊重。
2.要保持距离
俗话说，距离产生美。这句话用在下属和上司身上也是恰当的。下属和上司的密切关系主要应该体现在工作而非生活上，下属人员应该少介入到上司的个人私生活中去，在日常生活中同上司保持一定的距离是非常必要的，这样既有利于避免庸俗的关系哲学，也有利于保持上司和下属各自的生活空间的相对自由。
3.对待关键事情要坚持原则
下属对上司不能无原则的盲从，在关键问题上要坚持立场，坚持原则，这也是下属人员必备的政治素质和起码的做人良知。这是因为，即便是上司，他的任何行动都必须局限在合法、合乎公共道德准则和社会需要范围内，对任何违反法律和公共道德、破坏公共秩序的不良行为，你有权揭露和干涉，对上司也不例外。例如，揭露上司的贪污索贿行为、吸毒贩毒等行为都不存在对上司隐私权的侵犯。
对上司的生活和私事了如指掌，会在无形中给上司一种威胁，万一事情出了差错，下属当然难以脱离干系。当我们不小心知道了上司不想让别人知道的秘密的时候，我们要做的就是帮上司保守秘密，管住自己的嘴巴，不去传播上司的秘密。
职场忠告
尽量避免走进上司的生活天地，这其实也是一条自我保护法则。我们一定要记住不能私下地去传播上司的隐私，这样才有利于自身的发展，以便上司赏识我们，更好地器重我们。
不要认为自己比上司聪明
职场生涯中会遇到许多问题，其中的一个问题是上司水平比自己低，很多人就会看不起上司，觉得自己比上司聪明。
任何上司都不喜欢比自己聪明的人，因为如果你太聪明，他会严重缺乏安全感，试问如果你的下属太过于聪明，聪明到你觉得有所不及，你对这样人的存在是否怀着很大的不安呢？所以这个聪明人一旦做错事，往往是很难以被上司所原谅，甚至会趁机开除你。
刚工作那会儿，小钟对上司横看竖看不顺眼，甚至毫不谦虚地认为，学化学出身的上司在财务方面肯定不如自己，公司的进账出账、财务报表等，哪一样离得了自己？每次听到上司提出的有关财务的愚蠢问题，小钟总在心里哀叹：如果我是上司，公司一定会更好。
时间长了，他才觉出当初的愚蠢——职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许上司在很多方面不如小钟，但毕竟也只是在某些方面而已。上司通常抓的是全局，何必做到样样精通。即使在一个部门中，小钟也不可能完全熟悉每一个流程和环节。再说，人家坐得比自己高，自然有理由。尺有所短，寸有所长。自己的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜自己一筹，至少自己的经验阅历略逊他几分。
“千里马常有，而伯乐不常有”，上司对自己不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼；你对上司不感冒，当然也能炒他，但自己为此付出的代价或许要大得多。
如果真的遇到不如自己的上司，应该如何对待呢？
1.要认识到上司不如自己是正常的事情
上司水平比自己低也是正常的事情，也是很普遍的事情，只有如此看问题，才能平衡自己的感受，才能冷静对待这一问题。而且上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方，尽管你在某一方面比上司强许多。
也许上司有千款万条不如自己，但他肯定有些地方是你所不能够暂时超越的，比如年龄、经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本，与上司的上司或其他周边关系相互的了解程度，或使组织刚好处于微妙的平衡状态，或与某人刚好互补关系，等等。而这些也许正是组织需要的，而是你恰恰不具备的。
2.要做到尊重上司
无论上司水平比自己低多少，都应该尊重上司，这是最起码的职业意识，没有这一职业意识，无论你到哪里都会很难受的。为什么要尊重你的上司，因为你的上司有你所不具有的能力，他有你可学习的地方，你要想进步成长，就应该学习他的长处。在一定程度上讲，他不仅是你工作上的上司，也是你成长中的老师，你的老师你能不尊重吗？从你自身成长的角度来看，你把你不如上司的地方都学到了，弥补了自己与上司的差距，加上你优于上司的地方，这样综合起来你总的能力也就超过了上司，那么你的晋升也是迟早的事情，之所以目前你没有得到晋升，偶然的因素有，但更多的是必然因素，你的积累不到，量变不够。上司处在上司的岗位，不是上司多么伟大重要，而是上司的岗位重要，你最起码应该尊重上司这个岗位，既然公司设立了上司这个岗位，那么这个岗位理应受到下属岗位的人尊重，不然公司不就有问题了吗？时间久了，公司将不成为公司。设身处地的想一想，一旦当你成为他人的上司时，得不到他人的尊重，你又该做如何感想？
3.不管怎么样都要支持和帮助上司
既然上司不如自己，那么你就应该尽力帮助上司工作，出主意，想办法，这是作为下属最起码的职业准则，而不要袖手旁观，不管不问，或等着看上司出丑。为什么应该支持帮助上司？因为，上司不如你，如果他什么都比你强，也就根本用不着你帮助了，你在上司那里就显得无足轻重了，也许哪一天裁减人员，你也许就是被减对象。
支持上司，帮助上司并不是讨好，拍马屁，而是工作的需要，企业的发展是需要全体成员群策群力，需要大家共同的智慧和力量，上司只不过是代表大家实现公司目标，你有智慧和力量不贡献给上司，那又该贡献给谁呢？贡献给上司，就是贡献给自己所在的公司单元，最终受益的肯定也有你自己，不然，都不帮助和支持上司工作，你所在公司单元会是什么结果，被市场无情地淘汰，你自然也在被淘汰之列。如果你的上司根本不需要你的任何支持和帮助，那么你就危险了，或者整个公司单元就危险了，而公司的危险最后还会波及你自身。
值得注意的一点，上司有时候会故意示弱。其目的不过是想探究下属的真才实学和对问题的看法以及性格，或者就是想满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。
无论如何，作为下属，应主动配合上司，帮助上司实现他的意图，不要故意耍机巧，上司不耻下问，屈身求教于你，你连上司的真实用意都不清楚，就认为上司不如你，并到处夸耀自己的能力，或者上司露了那么一两回怯，就认为上司无能，水平低下，并四处张扬，然而究竟谁的能力低下？
职场忠告
成为上司，绝不是简单地就可以做到的，即使遇到了比自己弱的上司也不要以为自己就比上司聪明，是上司，总有闪光的地方。只不过是因为自满的情绪让自己没有看到。
