能否建立良好的同事关系，是考验一个人人品的试金石。尽管一个具有良好人品的人不一定拥有良好的人缘，但可以肯定的是，一个道德品质低下、人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。正所谓：物以类聚、人以群分。一个正常的人，是不会与一个人品低下的人为伍的。所以，人品好坏将直接决定你的人缘好坏，当然，这里还需要掌握一些处事艺术。
同事与你在一个单位工作，几乎日日见面，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，这也是比较正常的。每个人的性格、脾气秉性、优点和缺点各不相同，而当个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多的时候，就会自然地引起瓜葛和冲突。这种瓜葛和冲突有的是表面的，也有背地里的，既有公开的，也有隐蔽的，这时各种矛盾就不可避免地产生了。
话还得说回来，同事之间虽然有了矛盾，但仍然可以来往。首先，任何意见往往都是起源于一些具体的事情，很少涉及个人的其他方面。事情发生后，虽然可以延续一段时间，但随着时间的流逝，会逐渐被人们淡忘。所以，你不要因为一些小意见而耿耿于怀。如果你能够看得开，不把过去的事当一回事，那么对方会以豁达的态度对待你，与你改善关系。其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍与他的交往。因为在同事之间的来往中，大家追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是为了更好地工作。有矛盾不是问题，只要双方在工作中能够通力合作就万事大吉了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此合作的结果怎样，事情成功与否，与双方都有直接的关系。所以，如果对方能够认识到这一点，那么他自然会努力与你合作。如果对方心存芥蒂，那么你不妨在合作中点明这一点，这样则有利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾是正常的，只要彼此能够面对现实，积极采取措施去化解双方之间的分歧，那么双方和好如初，甚至比以前的关系更好，并不是一件多么难的事情。
采取主动态度是化解彼此矛盾的最基本的要求，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待对方，至少要像对待其他人一样地对待他。也许一开始，他会心存戒意，但只要你有诚心，并有耐心，将过去的积怨平息是能够做到的。你要坚持善待他，一点点地改进，时间长了，你们之间的问题就会自然地化解了。
提醒要点
时时有矛盾，处处有矛盾，只要你从容些，大度些，那么一切不愉快都会消失，你的工作、生活也会更顺利、更愉快。
