不要抱怨工资太少，不要抱怨为什么不被提升，不要因为没有被老板重视而义愤难平。你应该学会控制好自己的情绪，静下心来，排除杂念，把主要心思放在工作本身。专注于自己的工作，每天比别人多做一点点，成功就一天天接近你了。
明明自己的能力比别人强，为什么职位没有他们高呢？
我的能力和表现，老板怎么就看不到呢？
我的工资和工作能力不成正比了，真不公平！
真不想干了，一点都不受老板青睐；
许多人都曾为一个问题而困惑不解：“明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人。”想不明白，就开始牢骚满腹，要知道，工作上任何不良的情绪都会使自己变得心浮气躁，无心投入其中。
不要疑惑，不要抱怨，你应该先问自己一些问题：“是否正专注于自己的工作？”“自己是否真的走在前进的道路上？”“自己是否仔细思考了工作中的各个细节问题？”“为了增加知识面，或者为了给老板创造更多的价值，你是否坚持阅读与工作相关的专业书籍？”如果答案是否定的，就不要怨天尤人了，你应该专心于工作，努力提高自己的专业技能，力求做到精通，这样，在关键时刻你就能够发挥所长，为老板分忧解难了。
很多人之所以能从普通员工成为卓越领导，就是因为他们比别人更专注于自己的工作，每天比别人多努力一点点。著名投资专家约翰坦普尔顿在他的“多一盎司定律”中指出，取得成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。
安妮是一家跨国公司办公室的打字员。一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公室收拾东西。
这时，一个董事经过她所在的部门时，停了下来，想找一些信件。
这并不是安妮分内的工作。但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们送到您的办公室。”当她将董事所需要的东西放在他的办公桌上时，这位董事显得格外高兴。
4个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺，总裁征求这位董事的意见，此时，他想起了那位认真负责的打字员——安妮。于是，他推荐了她，安妮的职位一下子升了两级。
没有人会埋没你的才华和能力，除非你没有让它们在工作中释放出来。谁比谁也聪明不了太多，专注于工作也不是一句空无依傍的口号，工作没有太多捷径可走，正确的选择是：专注、认真。能够把简单的事做上千百遍，就是不简单，把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
如何提高自我解决问题的能力呢？正确的做法是：专注于自己的工作，认真对待工作中的每一件事情，无论是大事、小事。对工作环节的每一个细节多一些了解，对工作中每一个问题的解决都能清清楚楚。这样你的解决能力就会在不知不觉中，一点点增加了。
