能够自觉服从的员工，不仅说明他的工作态度端正，同时也说明他具有一定的工作能力，敢于承担工作中的责任。因为企业整体的利益不允许员工抗令而行。一个团队，如果员工不能无条件地服从领导的命令，那么在达成共同目标时，则很有可能会产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
在今天的公司里面，服从应该成为员工的职责。我们可以看到，无数的公司因为员工的不服从、执行能力差而导致公司衰败。
服从是作为职员的一种美德，也是一个人日后取得成就的必备条件。现在很多公司要求员工一进公司就必须先接受种种培训，学习并且认同企业的文化，遵守企业的各种规章制度。一些年轻人认为这是多此一举，以极不用心的心态参加这样的培训。这种观念是错误的。不要以为自己有多大的能耐，刚到一个新的公司，一切都应该从“零”开始，必须服从于自己的领导交办的工作任务。通过服从，你会对企业的价值理念、运营模式有一个更深刻的认识。
有一位叫普尔顿的年轻人，上司让他去一个新的地方开辟市场。那是一个十分偏僻的地方，公司生产的产品在很多人看来要取得销路是十分困难的。在把这个任务分派给普尔顿之前，上司曾经三次把这个任务交给过公司里别的人，但是都被他们推辞掉了，因为这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到上司的指示后什么也没有问，只带着一些公司产品的样品出发了。
三个月后，普尔顿回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在普尔顿出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于他具有服从意识，依然选择了前往，并用尽全力去开拓市场，结果终于取得了成功。
普尔顿的这种精神，是所有员工应该必须具备的。
不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三地解释原因。
如果一个下属不能服从上司的命令，这样的团队必将走向失败；反之，则能产生强大的执行能力，取得巨大的成功。
因此，要时刻记住：不找借口服从并执行的员工才是最好的员工。
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。作为一名员工，必须做到服从上级的一切合理安排。工作是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。在以后的工作中，我们要对自己的工作有很强的责任感，要认真对待工作中的每一小事，要对工作保持热情，自动自发地做好自己的工作。只有以这样的态度对待工作，我们才能获得工作给予我们的更多奖赏。
“如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。”因为一个没有荣誉感的人，是一个没有团队精神的人，就不会把每件事都当成自己的事情去做，这就是一个心态的问题。所谓“心态变则态度变，态度变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则人格变，人格变则人生变，人生变则命运变”，这是一个看似简单的理论，却值得每个渴望成功的人用心体会。是的，心态决定成绩，成绩创造荣誉，而荣誉让你拥有更大的成绩！一个没有荣誉感的人能成为一个积极进取的人吗？答案是不会！
在美国商业年鉴的记载中有这样一段话：“二次世界大战以后，在世界500强里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事有5000多名。”这当中不乏一些像可口可乐公司、通用公司、杜邦化工的总裁这样重量级人物。可以说，任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。为什么西点培养的人，不仅可以在战场上威风凛凛，在商场上同样可以叱咤风云呢？“没有任何借口”就是对这一系列现象最好的诠释。
“没有任何借口”作为提升企业凝聚力、建设企业文化的重要准则，许多知名企业将之奉为圭臬的理念。没有任何借口？许多人会认为这是不是有些太冷漠，太缺乏人情味，也太绝对了。然而，在西点，每个人都秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则。西点要求每一个学员都要想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。这样做的目的就是为了培养学员适应压力、不达目的不罢休的毅力。
凯普曾经是多家著名公司的独立董事和咨询专家，并且是美国职业训练与发展中心的创始人，可以称得上是商界精英。他把“没有任何借口”引申为提升企业凝聚力、建设企业文化的重要准则，这也正是对西点人才辈出的最好解释。诚实、服从、责任、敬业是“没有任何借口”的核心，凯普把这一理念运用到商界中，是对“没有任何借口”的内涵的一种提升，是从三个方面对“没有任何借口”的诠释。
首先，没有任何借口体现了一种对工作的完美执行能力。一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行能力很强的员工。因为对工作他能够不找任何借口地去执行。其次，没有任何借口体现了一种对工作、对企业服从和诚实的态度。每个员工都必须服从上司的安排，就好像每个军人都必须服从上级的指挥一样。最后，没有任何借口也体现了一种负责和敬业的精神。负责任的员工会对自己的言行负责，做错了事情勇于承担。正因为这种责任意识，使他们在自己的工作中为自己加码，积极主动，富有创造力，没有任何怨言。
“完美的执行能力，服从和诚实的态度，负责和敬业的精神”，对于无论是想成为白领的蓝领，还是想成为金领的白领，都是应该具备的特质。
企业要有良好的服从观念，这种观念肯定会唤醒我们对工作的积极性。工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。在一个企业当中，如果员工具有一定的服从意识，那么这个企业就是一个成功的企业，企业就能得以健康发展。
