每个人都企盼功成名就的辉煌,但在此之前,还需要有“十年寒窗无人问”的努力,有把冷板凳坐热的耐心。放低姿态,平和心态,才会有出人头地的一天。
以前有一位经济学院毕业的女大学生,在一家外贸公司里面当职员。这位女大学生基础扎实,很有才学,漂亮能干,刚进公司时就很受老板赏识,人际关系处理得也很到位,同事都很喜欢她。但不知是怎么回事,她总是被放在一边。整整一年多的时间,老板从未过问她的情况,也不交给她重要的工作,更没有与她有过什么沟通,只是让她干一些不起眼的事情,对于公司来说简直是可有可无。但这个女孩并没有放弃努力,也从未抱怨过,更没有因为自己是科班出身、专业对口,而向领导讨个说法,她只是认为自己还是个新员工,做不起眼的工作,坐“冷板凳”是应该的。终于在一年后,老板找她谈话了,不但肯定了她一年多来默默无闻工作的成绩,还依据她的实际能力为她晋升了职位。
这是一个坐“冷板凳”的典型例子,这个女大学生没有放弃,她用耐心、尽职尽责的表现获得了领导的赏识。
每个人都不希望坐“冷板凳”,可是世事难料,如果没有耐心,急于求成,难保会四处碰壁。如果能够耐得住“冷板凳”上的考验,板凳就会被焐热,兴许就能把握走向成功的机会。
不管一个人的才学多么出众,运气有多么好,也不可能一辈子都一帆风顺,也有身处困境,坐“冷板凳”的时候,虽然很多时候是外部因素,但也不能排除自身的原因。当长时间坐在“冷板凳”上的时候,就应该仔细地分析一下,看看有什么原因。在工作中,一般来说,都不外乎以下几个方面:
(1)曾经犯过重大过错。现在的职场竞争很激烈,很多时候一点错误都不能犯,尤其是在关键事情上,更不能出错,否则很可能让上司或领导失去信心,因为你的错误会直接影响到他们的利益,他们当然不希望再次冒险。
(2)确实是自身能力有限。
(3)公司的考验。公司有时候很看好一个人,但是又不完全放心,就故意让他无事可做,一方面观察他的能力,另一方面又训练他的耐心。因为人有时候光有能力是不够的,还需要有坚强的毅力、持久的耐心。
(4)公司内部人事斗争的影响。每个地方都会有这些事情,所以有时候很可能就会莫名其妙地受到牵连,坐上了“冷板凳”。
(5)上司的原因。也许因为什么小事情,也许什么原因都没有,反正就是看你不顺眼,所以你就靠边站了。
另外,还有其他种种原因,总之,坐“冷板凳”一般来说都是有原因的,也可能是自身的问题,也可能是别人的原因。但是既然已经在冷板凳上了,自然不能坐以待毙,除了耐心寻找机会,还应该做到下面几点:努力学习,积极提高个人能力。在“冷板凳”上,就有了更多的时间,正是提高能力,学习知识的大好时机。等水平提高了,机遇一来,自然就有了表现的空间。
更加敬业。努力工作,虽然你的工作不起眼,但是端正的态度也能给人留下很深的印象。而且,已经处在“冷板凳”上了,更不能给别人留下坏印象。
忍耐。耐心地把冷板凳坐热,要克制寂寞、不解、委屈、失望等等情绪,这本身就是对自己性格的磨炼,韩信能忍胯下之辱,低调做人也要耐得住“冷板凳”。
低调做人,处理好关系。这个时候更应该降低姿态,谦卑做人,处理好同事领导间的关系,不要显得愤愤不平,不要拿过去的辉煌说事,低调地对待每个人。
因此,所谓“冷板凳”其实并不是,只要耐得住等待,会有火热、辉煌的一天。