在职场中，他人对你的印象往往起源于你递上的那张表明你身份的名片。所以，千万别小看了名片，在现代职业场上，一张小小的名片往往能起到你无法估量的作用。
——《财富500强员工精神》
韦尔奇指出：“脱颖而出获得重用不但要精通自己的业务，还要有独立思考的能力，别惧怕孤军作战，要能独当一面，并有总揽全局的设想。”
我们经常会羡慕其他人：“不久前还是一名普通的员工，现在他已是公司一个部门经理了”；“他都承认能力和我不相上下，可他现在是公司的骨干”；“我当主任时他还是我的下属，事过境迁。我还是我，他却早就是我的顶头上司了”……我们甚至因此感叹上天不公，人家命为什么那么好？
实际上，每一个有成就的人都是从普通人发展成“大人物”的。他能脱颖而出的原因，是他身上有别人不具备的特质。他不但有与众不同的能力，还善于把机遇抓住来表现自己，赢得上司的重视。那么，如何才能脱颖而出呢？
成为自己领域的专家
随着科学技术的一天天发展，各种技能一天天多样化，除非是天才，任何人都不可能在有限的生命中掌握各方面的知识和技能，成为精通一切的多面手。
做到精通一门并不难，不管是在计算机、文学、电子等专业方面。还是在绘画、跳舞、烹饪等业余爱好方面。只要我们努力培养某一项专长，用心钻研，就肯定可以通彻其中一门。然后找机会有意无意地表现出来，必然会使老板对你另眼相看，今后有类似的活动和发展机会，他自然而然会想起你，你也因此将得到更多的机会。
设法掌握好几十种职业技能，还比不上精通其中一种。任何事情都懂些皮毛，还比不上在某一方面深有造诣，理解得更透彻。
成功的一种秘密武器就是不管从事何种职业都应该精通它。如今，最需要做到的就是“精通”二字。掌握自己职业领域的一切问题，使自己比他人更专业，你就比另外的人更可能获得提升和重视。
关键时刻露一手
在产品攻坚的关键的时候，老板碰到很棘手的问题，要是同事们都束手无策，而你却挺身而出，使问题迎刃而解。那么领导将对你另眼相看，认为你能做其他人无法做的事，以后就会放心地交给你去办一些重要的事情，而不担心事情会搞糟。
最能考验一个员工能力的是关键时刻的难题，许多优秀的员工都是通过“危难之处显身手”而脱颖而出的。有的员工非常有才能，可紧要关头却由于害怕失败而旁观、沉默了。这使他们把展现能力的机会错过了，也就不可能被老板发现而脱颖而出。所以，关键时刻露一手还需要有勇气。
可并非每个人都能关键时刻露一手的，任何人都要量力而行。“没有金刚钻，不揽瓷器活”、“不打无把握之仗”阐述的正是这个道理。
开拓“无人区域”，不因循守旧
“无人区域”说的就是被别人忽视而不去涉足的区域。开拓“无人区域”，非常有可能获得新的成果，做出他人意想不到的业绩。让你脱颖而出。但开拓“无人区域”，需要有创造，有冒险精神和敏锐的洞察力，把握不好或许就会损失惨重。
不入虎穴，焉得虎子？我们面对超速运行的信息社会。不可以墨守成规，因循守旧；依照既定模式办事只会让我们一辈子平庸。企业发展需要突破、推陈出新，你只有做第一个吃螃蟹的人，努力开拓视野，善于发觉“无人区域”潜在的价值，用来适应现代社会产业结构的不断变化，才能脱颖而出。这种做法必定将对你在工作中取得事半功倍的效果有帮助。
善于表达主观见解，有独立开发的意识
比知识更重要的财富是创意，一些新的策略，新的计划，常常就来自于一个好的创意，这是我们做好工作不可或缺的条件。创造性品质体现在新颖创意的见解上，现代企业管理者认为。敢于提出并善于提出新见解的人比光有勤奋品质的人更为重要。员工要有强烈的主体意识和主见，不可以苟安于在指令下做一些无需承担风险和责任的工作。要有独立思考的能力，别惧怕孤军作战，要能独当一面，并有总揽全局的设想。
好员工要擅长提建议。做好本职工作是提建议的前提条件。只有做好了本职工作，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，他能够提出什么合理化建议？衡量一个员工优不优秀，就要看他能不能给企业提出有价值、有益的建议，在一定程度上这也反映了员工对企业的忠诚度。反过来讲，当员工在提建议的时候，就会去考虑怎样改进和解决问题。这对员工个人来说也可以起到提高和促进作用。
高质量完成任务
要想使你的能力充分得到展示，脱颖而出，必须高质量地把老板交给的各项任务完成，不然，再顺畅的渠道也没有用。
我们需要有创造性地完成老板交给的任务。老板通常喜欢那些“老板想到的他就能做到，老板没想到的他也能办到”的员工。所以，你必须善于变通，可是变通绝不是乱变，要变得合理、变得有据，变得有效，不仅要按老板意图正确发挥，又不可以自作主张，越俎代庖。
把晋升和努力联结起来
当公司利益下跌、出现危机的时候，很需要最好的、有丰富经验的员工来救急。你做到了，你当然应该获得提升，可这种情况下，其他形式的奖励可能是更明智。你不但关键时候能救公司，而且平时工作都可以出色地使预期的目标达到，使经理很满意，你能考虑申请提工资或是分红，然而把这和你的努力联结起来，而别与公司的利益联结起来。
在想晋升以前，必须考虑周全，并把可能出现的异议想好，要是你的要求合理的话，即便是受到拒绝也是值得的。既然经理明白你焦急地想知道要求的结果，你的行动就会被他越加密切地注视，以此发现你的真正价值。
有顽强竞争的精神
要具有挑战精神和坚忍不拔的毅力，勇于面对挫折与失败，使自己的发展目标与意愿明确，顽强地竞争，百折不挠，愈挫愈勇，努力争取目标的实现。要是经理先给你一个发展的方向的活，那你坚忍不拔地努力吧！
脱颖而出有其外部原因和内部原因。比如说工作技巧、接受培训与强化训练、个人天赋现状、竞争情况、接受激励的程度、个人工作执行效率、工作系统和程序个人形象设备、信息等工作支持。这些都是所有员工共同面临的，而决定一个员工能不能脱颖而出的关键因素则是个人因素。只有不断使个人素质提高，才能在同事中脱颖而出。
§§第七章 把知识有效转化为能力
