微软的招聘官员曾说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
——《财富500强员工精神》
精神状态是怎样影响工作的，不是每个人都清楚，然而我们知道任何人都不愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，任何领导都不愿提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工。
用最好的精神状态工作不仅能提升你的工作业绩，而且还能带给你很多意想不到的成果。
员工刚刚进入公司时，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，经常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得来不及吃中饭，仍然很开心，因为工作有挑战性，还有全新的感受。
每个人在初入职场时几乎都经历过这种工作时激情四射的状态。然而，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，只要新鲜感一消失，工作驾轻就熟，激情也常常随之湮灭。一切开始变得平淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。不仅厌倦而且无奈，不明白自己的方向在何处，也不知道究竟如何才能找回曾经让自己心跳的激情。你在领导眼中也从一个前途无量的员工退变成一个比较称职的员工。
保证你工作激情的有效方法莫过于保持对工作的新鲜感。但是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想对工作恒久的新鲜感得到保持，首先必须改变只把工作当成一种谋生手段的认识。把目前的工作和自己的事业、成功连接起来；其次，给自己不断树立新的目标，这是保持长久激情的秘诀，不断挖掘新鲜感：把以前的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看哪些事情自己一直拖着没有处理，然后把它做完……在你把一个又一个问题解决之后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情陪你每一天的最佳良药。
让你的热情像野火般蔓延
精神状态是能够互相感染的，要是你始终以最佳的精神状态在办公室出现，工作有效率而且有成就，那么你的同事肯定会因此受到鼓舞，你的热情会如野火一样蔓延开来。
有一个汽车清洗公司的经理，他叫刘思朋。他经营的这家公司是12家连锁店中的一个，生意非常兴隆，员工热情高涨，感觉生活无比美好……
然而刘思朋来此之前情况并非如此，那时，员工们已经对这里的工作感到厌倦，他们中有的已准备辞职，但是他们却被刘思朋昂扬的精神状态感染了，于是重新快乐地工作起来。
每天，刘思朋都第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，经常向后推迟自己的假期……
整个公司在他的影响下变得积极上进，业绩稳步上升。周围的一切被他的精神所改变，领导因此决定向其他连锁店推广他的工作方式。
使你看上去是一个值得信赖的人
领导期望看到你良好的精神状态，因为这是你责任心和上进心的外在表现。
因此就算工作不尽如人意，也别愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得越来越积极。
有位成功人士提醒我们：“要是你对于自己的处境都不能感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也依然不会快乐。”换而言之，要是你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都不能感到高兴的话，那么就算让你得到想要的事物，你仍旧无法快乐。
总而言之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，用最好的精神状态去展示自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。与此同时，你的内心也会变化，变得更加有信心，你的价值也会被别人更加的认识到。
虽然良好的精神状态不是财富，可它会把财富带给你，也可以使你得到更多的成功机会。
