职业的成功与否在很大程度上决定了人的一生是否美满和谐。为什么会有那么多失败的人生？那是因为他们选择职业的时候不是为了自己的性格、兴趣和特长，而是为了别人的眼光，或者虚荣心的满足。著名管理学家彼得·德鲁克认为：21世纪是一个选择的世纪。什么样的选择决定什么样的生活。成功人士与失败者的差别，并不光是努力工作的程度或是够不够聪明，而在于一个人是否会选择。不会选择的人，再努力，再辛苦，也很难成为你想成为的那种人。所以，方向比努力重要。一个高智商的天才并不是在什么领域都能纵横捭阖，叱咤风云的。也就是说，人才只有在其合适的领域、合适的岗位上才是人才。因此，一个人要对自己有准确的职业定位，围绕自己的兴趣专长和调动周围的资源来选择职业。如果一开始你的策略、定位有偏差的话，你再努力也是不会成功的。尤其是对即将步入社会的大学毕业生而言，选择、确定第一份工作，无疑是人生中的一次重大决策。
（一）选择工作就是选择一种生活方式
美国杜邦公司副总裁卡尔夫认为：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！”因此，从本质上说，工作不是为了谋生，而是为了过一种自己认为最有意义的生活方式，为了实现自我价值，为了给生命增光添彩。
1.发现自己的内在需求
选择职业最重要的是发现自己的内在需求。有的大学毕业生不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么，从而导致了大学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。因此选择职业前，对自己要有清醒的认识，即了解和分析自己的个性、兴趣和能力，问问自己：我想拥有什么样的人生，我的核心价值观是什么，我有什么比较优势？先要对自己做出一个正确的评价，找到自己最擅长的领域和职业发展方向，到自己最适合的领域或空间谋求个人的最大发展。
盖茨的成功源于他的正确选择。他17岁时建立了自己的软件公司，并从一开始就下决心要把自己的公司发展成为软件巨人。盖茨很清楚自己是一个什么样的人，适合做什么，因此他20岁时，果断地从哈佛大学退学，并建立了微软。在整个职业生涯中，盖茨通过对自己感兴趣事业的追求而大获成功，从最初的基础编程到如今的慈善事业。他从来不做自己都不相信的事情，也从来不追求自己不喜欢的东西。这是他获得成功的秘诀。
2.面对形势先就业再择业
当前一些青年在择业时除自我认知不足外，对社会的就业形势、就业环境、就业政策、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件等了解不足，存在着较多的想象成分。总是期望进入快速成长或高回报的行业或进入具有高绩效的企业，以获得高薪、高福利和高享受。因此，一生都在漫漫求职路上，他们选择了一次又一次，但也错过了一次又一次。
其实不要过分迷恋大型企业，不要过分关注眼前利益，不要追求热门职业等，要找到一份适合的工作不是一件难事。一些小的、新的企业、新的领域上升空间更大。因此，选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化；选择钱多钱少，不如选择一技之长。要选择职业，选择公司，更要选择一位值得追随的老板。尤其在小型企业，老板是不折不扣的灵魂人物，有着绝对的权威。老板的眼光、能力和远大理想，直接影响企业未来的发展。阿里巴巴当初只有18名创业者，挤在狭小的民房里办公，但短短几年间，却已成长为一个拥有超过5000名雇员的国际化企业。这与 CEO 马云的眼界和魄力分不开，他向每位创业者心中种植阿里巴巴的梦想：“通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界。”现在马云和他的追随者们终于所有的梦想都开了花。
人的职业是由各个阶段组成的。如果不能直接到达个人的理想境界，可以“曲线救国”，先就业再择业。对大学生来说，不能一毕业就失业，有了立足之地，才能向目标继续奋进。同时，还要相信自己的知识和能力会随着学习、锻炼而不断提升。如小杨在沟通和亲和力方面有优势，非常希望从事人事方面的工作，目标是做个优秀的HR。但由于学的是行政管理专业，又没有经验，只能做行政助理或文秘，高不成低不就的，不妨从行政助理做起。行政助理的工作中涵盖大量人事事务，可以从中汲取人事管理经验，积极向人事助理转型。并积极参加人力资源的培训或一些 HR认证考试，当有了经验和实力并存的状态，便可向人事主管的职位挑战。
（二）适当把握个性特质
俗语说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。入错行的一个很重要的原因是不了解自己的个性。自己适合哪些行业、哪些职业，有很多东西是由先天的个性决定的。个性基础决定了自己在所从事职业岗位上的绩效和作为，一个人只有在自己感兴趣的行业工作，才能更好地发挥自己的潜力，取得满意的成果。企业招聘中有个新的理念，就是认为一个人的性格比他的能力更重要，能力不足，可以通过培训得以提高。
1.发挥自己的比较优势
罗斯福曾说：“成功者大都不是天才，他们也是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。”一个人如果做了自己不擅长的事情，就会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。杨澜就是一个典型的例子。她在香港创办的阳光卫视就是以失败而告终的，因为她是一个优秀的主持人却不是优秀的制片人。后来她总结经验时说：“我不是做商人的料，虽然可以很勤奋，但从骨子里这不是我的比较优势。”而她的比较优势在于，她与人沟通交流时，为人真诚，善解人意，有极强的亲和力，形成一个非常好的谈话气场，对方很自然地会把她当作知音，倾吐内心的感觉。所以她给自己定位为：一个懂得市场规律的文化人，一个懂得和世界交流的文化人，一个非常适合做谈话类节目的主持人。在职场，认清自己的比较优势和弱势，知道自己想要的是什么，明确自己的目标并坚持到底，是成功的关键。
每个人都有自己的天赋、天性和性格上的优势，也都有性格上的劣势和缺陷。所谓“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，功有所不全，力有所不任，才有所不足。”一个人只有扬其长、避其短，才能发挥其最大优势，获得事业上的成功。如性格谨慎，办事精细、周全的人，适宜从事高级管理者、会计、出纳、统计、秘书、参谋、科研等职业，却不一定适合富有创意的职业如策划、设计等。个性外向，能言善辩，有较强的社会交往能力和感染力的人，适合从事公关、营销、广告、经纪人等与外界广泛接触的职业，却不一定适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。个性直率坦诚，为人处世大大咧咧，城府不深的人，适合从事具有冒险性、探索性或独立性比较强的职业，比如演员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等，但不一定适宜从事政治、军事等原则性强、保密性强的职业。
2.培养维护良好个性
好命来自好个性，一定要好好维护培养，才会有成功人生。要培养刚健、谦虚、勤奋等良好个性，消除懦弱、自负、怠惰和嫉妒等不良个性。要相信自己的学习能力，根据职场角色的转换，不断调整自己的性格。如张小姐在职场打拼了5年，最后终于被公司提升为项目经理。随着职位的升迁，张小姐对自己的管理能力越来越不自信，原因在于她做事认真，注重细节，但性格比较内向，优柔寡断，在处理与上司的关系上常常处于被动局面。因此，我们建议她适当改变自己的性格。作为中层管理者，既要在高层管理层心中产生一定的影响力，同时又要在自己管理的团队中树立威望。因此，她必须具备良好的分析决断力和团队亲和力，行事要果断，优柔寡断只会让人怀疑其决策能力。对上级领导，要采取主动的姿态，多多沟通交流，取得领导的信赖和支持。由于张小姐克服了性格中这些的弱点，加强了个性中果敢、积极、主动的一面，从而很好地胜任了项目经理的角色。
