一提到老大，人们一般会想到这些词：八面威风、一言九鼎、春风得意……，总之就是当老大很舒服，很幸福。事实是这样吗？
几年前看过一篇工商人物的专访报道，接受采访的是一位电脑业的老板，当被问到他的企业与另一家企业孰大孰小的问题时，他说他不想去跟那一家比，也不想去跟其它企业比，也没有必要去比，他强调他采取的是“老二政策”。他说，当“老大”不容易，因为不论研发、行销、人员、设备，都要比别人强，为了怕被别的公司赶超过去，便不断地扩充、投资；换句话说就是要花很多力气来维持“老大”的地位。他认为这样太辛苦了，而且一旦出现问题，不但老大当不成，甚至连想当老二都不可能。
这位老板所说的是一个事实——当“老大”的要费很多力气来维持“老大”的地位。不只要有积极进取之心，还要有防备之心，超越之心等，而当老二只要积极发展自己就好了。
不只从事企业经营如此，上班拿薪水也是一样，主管就是该部门的“老大”，这个老大为了保住他的位子，不但要好好带领手下，做出良好的业绩，还要和上级搞好关系，以免位子不保。有成绩的时候，主管当然功劳；但当有过失时，主管同样也是首当其冲。并且要手下一人犯错，连带自己的责任也不可免，谁让自己是他的老大呢？而当副主管的就没这么多麻烦，表面上看来他不如主管风光神气，但因为上有主管遮风避雨，可省下很多辛苦。不会时常处在危机的边缘所以很多人宁可当副手而不愿当主管，有人当副手时没事，一当主管就生病的，可见当老大也有老大的难处。
我并不是教所有的人都去做老二，那谁当老大呢，我认为，如果你有当老大的本事，也有当老大的兴趣和机会，那就去当吧。但如果你自认能力有限，个性懒散，那么机会摆在你面前，也不要去当老大，当了老大就别想再过以前那种清闲懒散神仙般的日子，并且当得好则好，没当好一下子变成老三老四，不但对自己是个打击，更会造成这样的批评：“某某人能力不行”、“某某人下台了多倒霉，还不如安心做副手呢”……你一旦从“老大”的位子摔下来，就会有人落井下石，于是本来还可当老二的，却连要当老三老四都有问题了。经营企业也是如此，位置越高，摔得越痛。“龙头老大”的位子一旦不保，就会给人“某某公司倒了”的印象，于是兵败如山倒。
所以当老大并不像众人所想得那么美好，也有难处。而当“老二”的确也有其实际的地方，这也就是许多人宁当“老二”不当“老大”的原因所在。其实当“老二”还有其他的好处：静看“老大”如何构筑、巩固、维持他的地位、他的成功与失败，都可作为你的经验和指标；可趁此机会培养自己的实力，以迎接当“老大”的机会(假如你有当“老大”的意愿的话)；因为志不在“老大”，所以就不会太急切，造成得失心太重，不会勉强自己去做力不从心的事情，反而能保全自己，也会降低失败的概率。
总之，做事或经营企业，无论做老几都没关系，就是先不要当“老大”。如能好好地当“老二”，当主客观条件具备，水到渠成的就会变成“老大”，这个时候的老大才是真正的老大。
