光说话不动手固然不行，但光会做不会说也不行，这便是当今时代职场的特点。
常言道：“会做的不如会说的。”这句话令人警醒，它充分地道出了“会说”的重要性，同时它也是对日常生活多种现象的总结。
一家公司的公关部有两个小组，两个组长都在明争暗斗地想当上公关部经理。恰逢公司搬家，一组组长对大家说，争取在这次搬家的过程中好好表现。因此全组齐心协力，热火朝天地干起来。等到二组的人马赶到的时候，市场部的新办公室已经变得窗明几净了。
正在此时，老板也到了，“嗬，收拾得真干净呀，一组的同志们辛苦了！”
一组组长洋洋得意，“谢谢您的夸奖。”
接着老板又说，“我们那层现在还是一片狼藉呢。新来的几个小孩一点也不会干活，什么事都叫我操心！”
言者无心，听者有意！二组的领导听出这话外有音，抢先说：“哦，那我们立刻上去收拾，您今天辛苦了，先歇会吧！二组的都跟我上楼！”
可想而知，一组的功劳虽大但却远不如二组在老板心里留下的印象深。
类似的事情在生活中时有发生，所以我们得出这样的结论：任你做得再多再好，也得有一张能说会道的巧嘴，做得要漂亮，说得更要漂亮，不然你的成绩就会大打折扣！
虽然我们从小就接受“做事不能光耍嘴皮子”、“为人要低调”“做事要勤勤恳恳”的传统教育，可是，在新时代，人们的很多观念都发生了变化——光说话不动手固然不行，但光会做不会说也不行，这便是现今时代的特点。不管是在职场、交际场时都是一样，正如《财富》的副主编威尔·华盛顿所说：“如果真想有什么作为，我建议还是先学学如何吸引众人的目光吧。”想要自己脱颖而出，除了脚踏实地地工作，还要学会向公众推荐自己，让他们认可自己！
当然，“会”说也得有技巧，不是让你随口直说，不然领导会嫌你爱邀功，朋友们也觉得你不厚道，说不定会弄巧成拙！那么，当你做完了事情，要怎样向别人说明呢？这里有几项提示，希望能对你有所启发。
1.当领导赏识你并向你交代一项新任务时，可以说：“好，我马上去办。”
迅速地做出这样的回应，会让领导感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且认可他领导的好下属。如果你吞吞吐吐、犹豫不决，只会让上司觉得你做事不干练，以后如果有重要的机会可能就轮不到你了。
2.当公司内的竞争对手受表扬时，也要表示出赞同意见。
同事的创意或设计方案得到了领导的欣赏，虽然你心里觉得他的方案并不是很好，甚至有些讨厌同事那种洋洋得意的神态，但还是要在上司的听力范围内夸他几句，这不仅仅表示你能心态良好地欣赏别人，同时也是对领导审美的一种肯定。这些话不必多，但足以在领导心里留下好印象。
3.你受到表扬时，一定别忘记“感谢”所有与此事有关的人。
这一点非常重要，受到表扬先说别人的“功劳”，这些话所发挥的作用太大了。其一，让领导也知道了其他没被表扬的同志们的辛苦，不自己独享功劳，你的同事会因此感谢你。其二，表扬了别人并不会为你的功劳打折扣，反而能表现出你的团队精神和思想高度，让领导对你另眼相看。
4.受到批评时，不要先找借口，就算错并不在你，也要先承认过失。
犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要。找借口、推卸责任是所有领导都讨厌的，这只会使你错上加错。“这次出现的问题是我一时疏忽，不过还好，我们做出了……的补救，后来也总结了原因……”这时再找失败的原因或借口说出来的效果会更好一些，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。如果这次的失误与你无关，此时说清楚的效果也会更好。另外，要记住，所有的错误都自己扛并不是明智之举。
5.请人帮忙时，就算对方的锦上添花之功也应该夸大到雪中送炭。
不管你之前做了多少准备工作，若是请人帮忙，就必须得说出让人喜欢听的漂亮话，比如，“这个策划没有你给我把关我心里没底！”“你是专家，你的意见就是金口玉言。”若是这事真的取得了非常理想的效果，别忘记把漂亮话继续说下去，诸如“多亏您的协助”、“要不是您给我指出的那点不足，说不定这次评奖就没我的份了。”这些话通常都能满足对方的虚荣心，也能表现出你不“忘恩”的良好修养，可谓一举两得。
6.当你经过努力，遇到难以克服的困难时，千万不要说“失败”这个词。
一笔业务出现麻烦，某项计划不能按时进行，这时，如果你气急败坏或是失望至极地对大家说：“对不起！我得告诉大家，我们失败了。”这个坏消息，就算不关你的事，也会让周围的人怀疑你处理危机的能力，影响你的形象。而且，“失败”一词能让人意志消沉，甚至此话一出口，你想让你的团体再振作起来，恐怕都不那么容易了。此时该如何应对呢？不妨借鉴一下丘吉尔的做法，在第二次世界大战时，伦敦被轰炸，他坚定地告诉大家：“我们的努力暂时遇到一些麻烦，但是热情和理智仍然存在，我想我们最终还是会成功的！”你的麻烦事其实也可以这么说：“我们现在面临一个挑战。”这话会让人有积极奋斗的想法，说不定众人会为你的精神所感染，乐于助你一臂之力，与你并肩作战，帮助你解决问题。
总之，工作中，不但要会做，还要会说！其中的技巧得自己去慢慢去琢磨、去学习。说得好了，你自然就会左右逢源、飞黄腾达、平步青云！
经验之谈
如果你做的工作能打“8分”，那么只会做不会说，别人只会给你的功劳打个“6分”或“7分”；如果你说得好，那么你的功劳很可能就是“9分”或“10分”。如果你经过努力做不好，那么最好还是在说上下点功夫，至少他能给你的成绩加点儿分。
