“要点提示”每一个人都应该知道自己适合做什么、应该做什么，以及怎样实现自己的目标。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。
从个人的角度而言，职业生涯规划是指员工根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
个人职业生涯规划的内容
制定个人职业生涯规划时，需要考虑的要素基本相同，一般包括：
个人基本情况，包括个人的兴趣、爱好与特长、性格、能力与价值观、个人目标与需求、个人生理与健康状况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况以及智商与情商等因素。
“一般来说，一个人一生中大概有五次选择行业的机会，但最终还是要受自身能力和经验的局限，有一定的选择范围。所以有必要从专业特长出发，立足自身实际，尽早确定自己热爱的职业，减少职业规划的盲目性。按照职业生涯规划的择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。”
在选择职业方面，以下诸因素都应被充分考虑：
（1）物质氛围（诸如办公室的类型、地点、停车和所提供的自由度等）。
（2）合作的人。你必须进行团队式工作吗？你将会和喜欢的人在一起吗？你比较喜欢独自工作吗？
（3）工作时间多长？工作环境会侵害你的生活方式和生活目标吗？
（4）符合个人能力、兴趣、潜力、职业生涯需要及追求的目标吗？
（5）符合社会的需求、企业与组织的需求、家庭的期望、技术的发展、经济的兴衰、政策法规的影响以及个人与组织在职业生涯选择、规划与机会方面的沟通情况吗？
职业生涯规划的步骤
1.自我剖析与定位
自我剖析就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位。自我剖析的内容包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动能力等。
2.生涯机会评估
生涯机会评估主要是分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定职业生涯规划时，要分析环境的特点、环境的发展变化情况、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求以及环境中对自己有利与不利的因素等等。
3.职业生涯目标与路线的设定
目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。目标的确定可以回答以下几个问题：
（1）我从哪里来？
以“个人简历”的形式了解自己的过去，须说明人生的重要事件、最有影响的人以及曾受过的教育。通过对本问题的回答，可以了解自己曾经有过的成功、失败以及学习习惯。
（2）我在何处？
即关注目前的环境、生存的现状。因为从现在开始，一切都可以做得更好，现状是最佳出发点。
（3）我到何处去？
回答此问题可以让人明确自己的抱负、需要和归宿。
（4）怎样达到目标？
即明确自己需要掌握哪些技能。
（5）达到目标之后，又怎样呢？
明确地预见人生的种种场景，了解未来可能的成就，以及终生学习的内心渴望。
4.职业生涯策略
在确定了职业生涯目标后，要实现职业生涯目标还必须有相应的职业生涯策略作保证。职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现所采取的各种行动和措施。如为达到工作目标，你计划采取哪些措施提高效率？在业务素质方面，你计划采取哪些措施提高业务能力？在潜能开发方面，你计划采取哪些措施等等，都要有具体的计划与措施。
职业生涯策略要具体、明确，以便定期检查落实的情况。
“参加公司的教育、培训与轮岗，构建人际关系网，参加业余时间的课程学习，掌握额外的技能与知识等，这些都是职业目标实现的具体策略。通过这些努力，实现个人在工作中的良好表现与业绩。”
5.职业生涯规划的反馈与修正
在制定职业生涯规划时，由于对自身及外界环境都不十分了解，最初确定的职业生涯目标往往都是比较模糊或抽象的，有时甚至是错误的。经过一段时间的工作以后，有意识地回顾自己的言行得失，可以检验自己的职业定位与职业方向是否合适。
在实施职业生涯规划的过程中自觉地总结经验和教训，评估职业生涯规划，可以修正对自我的认知，通过反馈与修正，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效。
同时，通过评估与修正还可以极大地增强自己实现职业目标的信心。其修订的内容主要包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、生涯目标的修正、实施策略计划的变更等。
