爱华和爱英是姐妹俩，她们出生在一个小村庄，家里收入微薄，日子过得非常困难，姐妹俩私下里商量了一下，准备进城去打工，即使赚不了多少钱，只要够自己花销不给家里添负担就行。
她们打定了主意以后，怕父母替她们担心，所以就没和父母商量，留了一张纸条，拿着简单的衣物就出发了。
姐妹俩进城后，感受到了城里灯红酒绿的世界，和家乡的确是大不一样。她们顿时心潮澎湃，两人当即商定一定要找一份理想的工作，挣足钱再回家孝敬父母。
但是，生活是残酷的，现实并不像她们想像得那么简单。工作还没有找到，她们身上的钱已经快花光了。
妹妹爱英想家了，流着眼泪对姐姐说：“姐，我们没有什么特长，没有哪个单位会要我们的，我们还是回家吧。”
姐姐爱华的眼里也噙着泪花，用手轻轻抚摸着妹妹的头发，说：“你忘了我们的约定了吗？我们就这样回去，怎么见咱爸咱妈呀，不要灰心，明儿再找找。”
爱英委屈地点了点头，没说什么。
苍天不负有心人，她们终于找到了工作。工作的单位是一家纺织工厂，老板姓王，他手下有一百多人，他们的产品十分畅销。
姐妹俩从侧面打听到，王老板为人十分随和，而且管理有方，不知用的是什么绝招。
她们很庆幸自己的命运，能够遇到这样的好老板也是一种福气。时间过得飞快，一眨眼一个月过去了，到了发工资的日子，姐妹俩的心都快要蹦到嗓子眼上去了，紧张地互相握紧双手，眼里充满了希望。钱终于领到手了，每人500元，由于姐妹俩这个月工作非常努力，按照她们做出的成绩分别奖给爱华10颗五角星，给爱英8颗五角星，这些五角星都是用硬纸壳做的，颜色是红色，做工还算精美。
老板笑着对她们说：“好好干，下个月争取得更多的五角星，你们一定要收好这些五角星啊。”说完话，王老板坐上汽车走了。
爱华手里紧紧地攥着这10颗红色的五角星，她心里清楚，虽然它们并不值钱，可这都是她没白天没黑夜用汗水换来的，所以十分珍惜。
妹妹爱英把手里的五角星一下子全都扔到了地上，苦着脸对姐姐说：“这算什么嘛，这难道就是那个姓网的管理绝招吗？给我们这些不当吃不当喝的东西，哄3岁的小孩子呀，我不干了！我要回家。”
说完话，爱英用袖子抹着眼泪离开了工厂，踏上了回家的路途。
回到家里，爱英一头扑到妈妈怀里，放声痛哭起来。
老两口也是老泪纵横，妈妈对爱英说：“你们咋这么不听话呀，连招呼都不打就走了，知道我们多担心吗？我知道你们在外面肯定是吃了不少苦啊。”
说完话，他们已是泣不成声。
爱英把进城的所见所闻讲给两位老人，他们听后点了点头，心中祈盼爱华能在城里过上幸福的生活。
时间又过了半个月，爱华依然是努力工作着，10颗红色五角星被她藏在口袋里，时刻激励着自己。
突然有一天，王老板召集全体员工会餐。这可是一个好消息，大伙儿非常高兴，在宴席开始前，王老板大声地说：“上个月，我们的成绩喜人，尤其是爱华，新来的员工为大家带了个好头，借此机会我要奖励一下大家。”
所有的员工此时全都瞪大了双眼，兴奋地盯着王老板，不知道有什么奖励。
王老板接着说：“请大家把上个月末我发给你们的红色五角星拿出来。”
大伙儿有的回宿舍去取，有的从衣袋里拿，忙了半天，又聚到了一起，王老板看看他们手中的五角星，有的人有七八个，有的人只有两三个，王老板把会计小李叫过来，拿出一个大口袋，交给她，然后对大家说：“每个五角星奖励现金500元，大家排队到小李这儿领取，马上兑现。”
王老板的话音刚落，全体员工像开了锅的沸水一样，气氛十分热烈，交头接耳，议论纷纷，谁都没有想到这个令人意外的礼物。
爱华把自己的10颗五角星又放回了口袋，对王老板说：“这次我不领现金，我要把这些五角星收藏起来，作为时刻激励我的最宝贵的礼物。”
大伙儿一听，全都随声附和，收起了自己的五角星，王老板此时也是热泪盈眶，对大家说：“只要企业效益上去了，我绝不会亏待你们的。”
大家全都哭了，他们心里清楚，只要老板心里装着他们的成绩就足够了。
这顿饭是在非常热烈的气氛中结束的。
寓言点评：
红色五角星，代表着员工的汗水，代表着成绩的见证，代表着整个企业的一颗红心。王老板的激励方法真可谓是“绝招”，他把所有员工的心拢在了一起，共同在创造着一个蓬勃向上的企业。
管理启示：
大多数的企业领导认为激励员工是一件很困难的事情，主要的原因还是在于不得其法，没有正确把握员工的心理，也就是说没能够站在员工的角度上考虑问题，当然，难度之大也是可以想像得到的。
那么，如何才能使企业的管理者真正站到员工的角度上来激励员工呢？
1.领导要保证员工是在不被强迫的情况下被激励的。
大声的命令和粗暴地干涉员工的行为是最不可取的，这样做不但不能激励员工的工作欲望，反而会使员工与领导层之间的隔阂越来越大。
2.领导要学会为员工喝彩。
员工为企业所做的一切都是需要他人来给予肯定的，尤其是能够得到领导的肯定。如果员工遇到的上司总是挑三拣四，员工的积极性势必会慢慢降低，失去了表现欲的员工，指望让他进步是非常困难的。
3.亲和力不可缺少。
有人说：“老板就是老板着脸。”此话虽有些调侃意味，但现实中的确存在，仿佛他们认为只有这样做才能显示管理者的威严，其实这是大错特错了，管理者的威严是建立在自身的领导魅力之上的，并不是建立在那张难看的脸上。平易近人的领导才容易使员工乐意听你说话，你说出的话才更有号召力。
4.领导要学会不失时机地激励员工。
比如，员工在工作中坐下来擦汗，作为领导的你给他一个微笑，是对他所流汗水的一个肯定。其实这是一个简单得不能再简单的行动，却有很多领导无法做到，这就需要领导平时的修养和对自身的正确定位了。
激励员工，并非一个简单的话题，需要领导者能够做到与员工心贴心地交流，这是“万里长征”的第一步。
