环境能够改变人，这是无可置疑的。虽然不能说所有的人都能够被环境改变，但就普通人来说，永远无法回避环境对其的熏陶。古人所谓的“近朱者赤，近墨这黑”便是对环境威力最好的注释，而孟母三迁，为的是让孟子成才立业，则又是对环境威力的实践证明。而你是否审视过你现在所处的环境？是否也在被其改变着——你是在因为它而进步，还是因为它而退化？
有两群鸭子，一群鸭子下蛋特别勤快，另一群则懒散，勤快的鸭群每天可以下一颗大大的蛋，而懒散的鸭群则两天或三天才下一颗普通大的蛋。这两群鸭子各自生活互不干扰，各有各的池塘和草地，各下各的蛋。
在猴年马月鸡日，懒鸭群中的一只鸭子混进勤奋鸭子群中，这里的一切让它非常惊奇，鸭子们竞争下蛋的场面非常热烈，每只鸭子对下蛋都非常有激情，非常有积极主动性，恨不得生出一个吉尼斯纪录的鸭蛋来好让人刮目相看、赞不绝口。这给新来的鸭子留下非常深的印象，于是它决定留下来，也决心像别的鸭子一样天天勤快地生蛋。
一个月以后，它的梦想终于实现了。它每天也可以生下一颗又大又白的鸭蛋来。
某年某月的某一天，勤奋鸭子群里的一只鸭子出来散步时，不小心走失了，却意外碰上了那群懒鸭子。这里的鸭子对生活没有什么向往，不会去勤快地寻找食物，对下蛋也没有什么兴趣。如果吃得不好或者没找到食物就根本不下蛋，懒懒散散的，高兴的时候今天下一颗蛋，不高兴时过几天才下一颗蛋。所以这群鸭子的鸭蛋产量非常低。
看到这一切，那只勤奋鸭子心凉了，可是它一时还找不回原来的集体，于是它暂时留了下来，和这群懒鸭子们住在了一起。时间久了，也就渐渐地习惯了它们的生活。
可是一个月以后，曾经每天能下一颗大鸭蛋的鸭子居然不会下蛋了。
这个故事说明了人是同样的人，但环境可以改变一个人。如果你是处在干劲十足，积极向上的群体里，而且这个群体对你的事业有很大帮助，那么即使你本来懒散，但为了信念也会受到周围的人感染，从而努力勤奋起来，并且尽力做到最好。成功的人或许成了这个群体的领导者，或者开创了他自己的新事业，或者在某一方面他成了专家，或者是权威，是一个企业甚至整个行业不可或缺的重要人物。
相反，如果待在一个散漫懒惰的群体里，同样可能让一个优秀的人变成懒汉。如果他不能改变这个群体，那么就要被这个群体同化。每个人都有惰性，如果周围的人都不思进取沉迷于安乐，对工作得过且过，没有计划性，没有长远性，没有良好的执行力，组织框架松散无序，那么在这种环境感染下，再勤快的人也会变成一个庸碌无为的人。
接下来，让我们具体来分析你所在的企业，我们姑且把它说成是一个组织。
