“情境再现”
八十六岁的安德森太太去世了，临死前她把自己所有的财产留给了以前的管家德鲁。
岂料，在继承遗产那天，出现了两个德鲁，他们都坚称自己真的德鲁，另一个是冒名顶替的。这可难坏了警方，两个德鲁身高、样貌极其相似，而且就连说话的声音、坐姿、饮食习惯、习惯性动作，甚至口头禅都一样，真假难辨。那么到底谁才是真的德鲁呢？
经验丰富的警长霍金森很快知道了答案。原来，霍金森发现两人迥然不同的痕迹：两个德鲁在回答警方的问题时，一个的眼神总是闪烁不定，而且说话也不坚定，感觉心中隐晦着很多秘密似的。闲暇之时该人的手总是不经意的触摸下巴。
思量过后，霍金森决定设局让其自曝实情。在一次询问中，霍金森安排手下使其受伤，然后故意让医生告知他出血过多需要尽快输血。医生快速的翻阅着德鲁的简历，并“自言自语”：管家德鲁 76岁，无过敏药物， A型血……当读到这里后，医生很焦急的说：赶紧通知医院紧急供血。
当听到这话时，受伤的“德鲁”急切的说：不，我不是 A型血，我是 O型血！
“跟 FBI学读心术”
故意透露信息给对方，可以让其放松警惕，继而达到自己的目的。其实，这一招不仅可以用于破案，也可以将其运用到职场生存中去。在与同事相处时，为了更好的赢得友谊，我们就可以适当公开透露一些个人信息。
在生活中，我们常常会见到这样两类人：第一类人，他们可以饶有兴趣地与你谈古论今，可从来不会跟你聊起自己的私事，而你一旦将话题引入略带私密性的问题时，他就会插科打诨，或是一言以蔽之。另一类人，他们也许很善言辞，也许不太爱讲话，但他们却总希望能向对方袒露心声。面对两种不同的人，也出现了两种不同的结果：第一类人常常被认为是泛泛之交，不会深入，人们对其也往往存有戒备心里；第二类人则能很快和别人拉近距离，人们也往往愿意与之深交。
其实，这种现象在职场中也很常见，办公室里有些人看起来很老实、不擅长社交，但知心朋友却比较多，而有些人虽然八面玲珑、舌巧如簧，但他们却少有知心朋友。
小林是办公室中最擅长交际的一个，并且人长得也漂亮。但同事们却对她并不认可，每次有集体活动时，都不愿跟她一组，擅长交际的小林仍是独自一人。谈到原因时，她的一位同事说：她太神秘，都不了解她，平时打个招呼还行，深交不可能。
原来，小林一直把自己封的严严实实，从不对人谈及自己的私生活，也从不和别人谈论自己的家庭情况，每当别人问起时，她就把话题岔开。
人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心。一个很少“暴露”自己私人信息、感情、内心想法的人，会让人心生隔阂，产生戒备心理。也许，你也有过这样的感受：当自己处于明处，对方处于暗处，自己表露情感，对方却讳莫如深，不和你交心时，你会感到不舒服，对这个人也不会产生亲切感和信赖感。而当一个人向你表白内心深处的感受时，你会觉得这个人对自己很信赖，而你也无形中和他会一下子拉近了距离。要想与别人成为知心朋友，就必须向对方袒露自己，即适度公开一些自己的私人信息，这包括表露自己的真实感情和真实想法、无关紧要的私人信息、自己的同学朋友等等。
某心理学家说，一个人应该至少让一个重要的他人知道和了解真实的自我。这样的人在心理上是健康的，也是实现自我价值所必需的。所以，在与同事相处时，你不妨向对方袒露一点自己的私人信息，吐露一些无关紧要的“小秘密”，这样会一下子赢得对方的心。
当然，凡事讲究技巧，在曝露自己时也一样，要掌握以下两点：
第一，袒露自己要适当
一个从不自我暴露的人，很难与他人建立起密切的关系，而一个总是向别人谈论自己的人，也不会赢得好感，甚至会招人厌烦，就像鲁迅小说中的祥林嫂那样总是喋喋不休地谈论自己的事情的人，刚开始可能会得到别人的认可，但时间长了就会遭到人们的厌烦。所以，在向别人袒露自己时要恰到好处，不可过多，也不能过少。心理学家认为，理想的自我暴露是对少数亲密的朋友做较多的自我暴露，而对一般朋友和其他人做中等程度的暴露。而且，在不太了解的人面前，我们可以交流一些生活中的并不私密的情感，既给人亲近之感，又不会让自己处于不安全的境地。
第二，暴露的信息最好是与他人相近的信息
心理学家做过这样一个实验：他们要求一些年轻人回忆他们结交的一位最亲密的朋友，并请列举这位朋友与他们自己有哪些相似之处与不同之处。结果大多数人列举的尽是他的朋友与他的相似之处，如“我们性格内向、诚实，都喜欢欣赏古典音乐”，还有“我们都很开朗、好交际、还常常在一起搞体育活动”，等等。
在日常生活中我们也经常可以看到，人生观、宗教信仰、对社会时事看法比较一致的人，更容易谈得来，感情融洽。相似引起喜欢，所以身处职场的你，要想取得同事的好感，就要多找找你与同事之间的共性，如态度、信念、兴趣、爱好和价值观等。
“智慧锦囊”
韬光养晦、深藏不露固然是做人做事的技巧，但要知道与人相处，也要将心比心、以心交心，适当的自我流露，披露一些个人的情况，减少自己的神秘感，可以让人放松警觉，赢得别人的信赖。
