忠诚是一种强烈的归属感，好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且自认为他必须为企业做些什么。正如来自美国海军的优秀士兵价值准则：把我所服务的组织视为“这是我们的船”。当我们进入一家公司，就好像上了一条船。我们必须毫无保留地忠诚于公司，并将上司和同事视为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者。我们将于‘船’同生死、共命运。你要知道，只要你上了船，你就和船捆绑在一起了，这条船就是我们的船，船的命运决定着我的命运。船翻了，我们就会葬身大海，船已我我们死攸关了。
而这，就是老板最想要的忠诚。
一家生意不错的旅游公司被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机。
老板觉得很对不起公司的员工。老板说，“公司的资金出现了周转困难，现在如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”
“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多的员工都在说。
这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。
老板说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”是忠诚拯救了这家公司。企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚，只有所有员工对企业忠诚，团队才能发挥出的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，如果你能忠诚地对待公司和工作，就能赢得老板的信任，从而给你晋升的机会、并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力。
“我们需要忠诚的员工！”这是老板们共同的心声。
对公司来说，员工对工作是否怀有强烈的使命感，是决定公司发展的重要因素。忠诚企业就是忠诚事业，而只有忠诚事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展。具体来说，就是要重视自己的工作，把工作当成一件神圣的、有意义的任务来完成。
激烈的市场竞争会让企业视效率、业绩为生命线，无论公司大小，严考核、硬兑现的内部条例，就是考验员工忠诚度的铁律。惰性、散漫的不忠诚行为，终究会让员工成为被企业甩掉的包袱。
员工的忠诚和企业的信任是相辅相成。投入的忠诚越多，收获的信任也越高。良性循环会让我们的事业蒸蒸日上；而恶性循环只能导致我们被淘汰出局。企业与员工的命运是息息相关的、密切相连的。一个发展势头强劲的企业，必然是全员上下心往一处想、劲往一处使，同舟共济、乘风破浪、荣辱与共谋发展。这也说明了一个浅显的道理：保持一种忠诚的态度对待工作，首先受益的是自己，其次才是企业。
偷奸耍滑的员工是企业的不幸，也是个人的致命弱点。很难想像，一个投机取巧、不热爱自己事业的人，能够将自己的事业干得出色。事实上，不管我们从事的是什么样的工作，我们都要全心全意、尽职尽责，因为只有尽职尽责的工作，才能培养我们的敬业精神，也才能体现我们对工作和对企业的忠诚度，这样我们才能在这个竞争激烈的社会站稳脚跟，并且取得不断地进步。
忠心还要有业绩。在一个公司、企业里，老板所追求的是最大利润，因为利润是实现企业持续发展的基础。就像枝与叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
因此，要成为企业和老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。无论做什么工作，都要静下心来、脚踏实地地去做。无论从事什么职业，都应该精通它。要知道，你把时间花在什么地方，只要你的努力是持之以恒的，你就会在那里看到成绩，这是非常简单却又实在的道理。
麦金来总统曾在一次演讲中说到：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美，与其他有能力做这件事情的人相比，如果你能做得最好，那么，你永远不会失业。”
总之，一名员工想要发展自己，就应该将个人命运与企业发展密切相连，恪尽职守、忠诚事业、无私奉献自己的聪明才智和辛勤汁水。只有这样做，自我价值才能最大限度地得以实现。
