“敬业”、“主动”一直是企业对员工的期望和要求，老板们也在不遗余力地倡导和鼓励这种精神。可令人困惑的是，当对员工进行这方面主题的培训后，员工的精神状态也确实在短期内发生了变化，但过了一段时间，他们又恢复了老样子。于是只好不断地再培训，结果再复发，然后再培训……
为什么敬业精神不能持久？为什么员工很少能自动自发地去工作？
其实，这都是人们对待工作的心态在作怪！因为他们在工作中，由于各种原因，无法体会到胜利感和成就感，也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣，又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？
有些人虽然明白他是在为自己工作，可仍然讨厌工作，进而在工作中提不起精神。这是因为，他还没有找到“工作亮点”。这个亮点，就是工作能让他满意的地方，也就是工作的乐趣所在。
美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封信里，这样说道：“亲爱的孩子，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”这是积极的工作心态，相信每个人都能从中受益。
找到“工作亮点”的人，能积极地对待工作，并努力学习与工作有关的知识，以便能更加熟练地掌握工作技能，从而获得更大的成就感。
相反，对工作“不满意”的人，则紧紧抓住他们的消极心态，好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西：工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金，等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人，消极的心态完全占有了他们。
能否发现工作中的“亮点”，与所做的工作种类无关。如果你想有愉快和满意的心情，你就得控制你的心态，从消极心态的一面翻转到积极心态的一面，这样你就能找到一些方法和方式创造幸福。
如果你能把幸福和热情带到你的工作环境中去，你就会作出少有的贡献。如果你使得你的工作饶有趣味，你就会用微笑和高效表达你对工作的满意。
微软的招聘官说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应该是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，他们可能给你带来许多意想不到的成果。”
如果你在工作中找不到自己喜爱的部分，你就很难具有这种激情。这时，你可考虑是否是以下原因造成的：也许你并不想换工作，只不过是要找一个新方向。反思一下，你是否喜欢工作中的自己？若答案为否，你能做一些改变吗？
如果不能改变工作，或者说，变换工作后仍然没有效果，那就需要改变你自己了。检讨自己为何对现有的工作不满意，这样会加强自我实现的意志，从而知道自己真正在做什么。
