在办公室里工作难免碰上“人事问题”,你要特别当心,不要被人利用,给别人当枪使。特别是在权力倾轧游戏泛滥的环境中,你更应该有自己的立场,才能够生存下去。
例如,两位经理大斗法,你是中间人物,应该如何应付呢?
最大的可能性是,两人都希望拉拢你,却又不能太露骨,在言词上表达,或在工作上给你甜头,聪明的你当然明白其用意。遇到这种情况,你是不可能一直“装蒜”下去的,必然要表明立场,否则会被视为两面派,那就更不妙了。
那么应如何抉择呢?你当然要明白自己想走什么路,例如,决定了朝业务的方向发展,自然是倚向业务经理那一边了,他把你当心腹,这对你是很好的。但你的难处就是,要令另一位经理不至于把你视作眼中钉,给自己树大敌,埋下定时炸弹。所以,你在业务经理面前表态的时候,最好只着重听他的指示,不便随提意见,尤其是不要讲另一位经理的坏话。
遇上人事问题,你的态度最好是保持中立。
例如,有位主管犯了大错,公司领导大为震惊,又开会又讨论的,说不定领导还可能私下召见你,问你各方面的意见;其他部门的主管,也有可能找你倾谈,以探寻自己是否与此有关联。面对这种情况,你都不能够一一回避,你还需好好地面对。
领导一定满腹牢骚,指责那位犯事的主管做事不力,而且能力欠佳,其目的只有一个,就是要看你和哪方面的关系好。此时,你最好不要轻易表态,这样既保护了自己,又不会伤害别人。
至于其他同事找你,无非是探口风想见风使舵,这类人也是得罪不得的,那就来一招模棱两可吧,以防被他们出卖。
要想不被他人当枪使,上面说的中立态度确实很重要。
平日与你关系密切的某部门,几位同事突然发生内讧,弄得十分不愉快,成为公司上下的话柄,甚至有些人以为你必然对此事了解甚多,纷纷向你打探。
你应从即日起,尽量减少与该部门的人的接触。既然没有直接接触,那么,你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此,即使有人诉苦,也等于是“对牛弹琴”了。
一天你因公事与某同事一起出差,对方突然问你:“你跟拍档问似乎有很大的问题存在,你如何面对呢?”你一直觉得与拍档相处融洽,公事上大家都很合作,私人间也是客客气气的,何来问题呢?
冷静一点,世事难料,这当中可能发生了不少问题,有直接的,有问接的,总之不简单。
表面上,你必须表现得落落大方,微笑一下,反问对方:“你看到了什么?”或者,“你是听到了什么?”对方必然是支吾以对,你可以继续说下去:“我们一直都相处得很好的,我从没察觉到有什么问题,亦不会因公事发生不愉快的事情!”
这个说法,可收到很好的效果。若对方是有心挑拨,或试图获取情报,你的一番话就没有半点把柄可让他抓到,还间接地拆穿了他。对方想透过蛛丝马迹或小道消息作的试探,你的说法已等于告诉他他过敏了。
不过,很多事情并不像上面说的那样简单,背后可能还有许多鲜为人知的事情,因此,在与同事相处时,你必须擦亮眼睛,以防掉入陷阱。
当有一天,公司突然向你作出一项提议——譬如调派你到另一部门工作,或把你派驻到海外分公司——千万别高兴得太早,因为这很可能是一种阴谋,最终目的是要消减你的权力或影响力,如果你觉察不到这点,就很可能被他们利用。
遇到上述情部时,无论公司的提议是如何有吸引力,在接受之前必须三思而后行,否则,当发觉自己被别人当枪使时,就悔之晚矣!