你数年如一日，全力以赴地工作，却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是老板的过错，试想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要老板操心过问，你的“被忽略”也有情可原，因此，你不妨做个“有声音的人”。
当你完成了一件很棘手的任务时，第一得先向你的老板汇报，让他知道你不光只会吃干饭，而且还有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力。不要等出了纰漏才想到去找老板，做老板的都喜欢能干的下属。
如今，行业竞争激烈，老板们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。高职位人员不敢轻言跳槽，因此，没有多少空缺留给低层人员。在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的职场修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。不过，只要动动脑筋，要摆脱工作变成鸡肋的局面还是有办法的。
(1)不要把自己固定在电脑前面。
别老是在电脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。
主动表现你的进步。举个例子，你初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到一定的水准，到了这个时候，你就有必要向上司表现出你的改进，而不是静待上司自己去发现！
你可以给上司呈上一份报告书，这时你可以表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有您指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢您！”上司便会无形中接收了你要表达的信息，让他产生被尊重的感觉。
不少上了年纪的上司，喜欢一些精干、年轻的下属，从那些年轻人身上他们似乎能找到自己年轻时的影子，和年轻人相处可使自己心境年轻。可反过来看那些年轻人的工作，就不那么令人欣慰，虽对你疼爱有加，但还是怀疑你的能力，认为你难以独当一面，以至不敢冒险对你委以重任。这时候你应该暗自庆幸，机会来了，是该露一手的时候了，你不妨大胆地出主意，别以为凡事禀明上司是尊重他，实际上，只要你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。此外，要主动去为上司分担一部分工作，如遇到难题，请上司提意见，但具体的执行方案，你还是得自己准备好，让上司看到你独当一面的能力。
在例会中多发言，多参加多人协作的项目，当人们的视野之巾总有你的影子时，你的工作才更有价值。当然，当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，谁主动请缨，谁将来升职的可能性就大。
(2)注意八小时以外的应酬。
有些上司喜欢与下属打成一片，希望上下一心，使工作更加畅顺。所以，要主动地搞好工作之余的活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些场合，许多人会显得十分不自然。例如，老板坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在老板面前“失仪”。
既然是工作之余的活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。大单位常在节日搞些舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂“免战牌”，这样做对工作绝无益处。许多上司特别重视集体活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。而且在休闲之中，互相沟通较容易，会在不知不觉间与上司熟悉起来。
别以为上司都有架子：其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。何况，上司多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。所以无论你多忙，也务必抽出时问去参加所有单位聚会，那怕只是象征性地到一下场也是有必要的。
凡聚会皆拒绝参加，只会令上级有“你不合作”之感，连同事也可能觉得你诸多作态，你以为这种形象，对你是好的吗？这些虽是小事，很可能对你能否在竞争中脱颖而出起重要作用呢！
