一张科学合理的人际关系网，必须是能够进行自我调节的、动态的关系网。现代社会，人际关系变动频繁，每天都在结识新的客户、新的朋友。随着时间的推移，过去的一些朋友会从我们的生活中渐渐淡出，这是人际关系的自然更替和提升，我们必须忍痛舍去一些老关系，投入更多的时间和精力建立新的关系。
通常，至少每三个月调整一下你的关系网比较合适。如果你不定期更新或增加新的朋友，你的关系网络慢慢就会变得陈旧。
需要调节关系网的情况一般有三种：
第一种，事业目标发生变化。你的事业目标变了，比如过去你的工作以开发中间商为主，现在以开拓终端市场为主；或者你过去从文，现在却经商，等等，这需要你及时调节人际结构，以便为新的事业目标服务。
第二种，生活环境的变动。本来在A地工作，现在转到B地去工作。这种环境变动，势必引起人际结构的变化。
第三种，人际关系断裂。由于双方事业与生活目标发生冲突，或者双方各自的关系圈扩大，不再有时间像过去那样频繁接触，种种囚素，都会引起这种人际关系的断裂。
三个月调整一次关系网，意味着我们要不断结交新的朋友。但是，首先要搞清的是，那个人是不是值得一交。此外，成为朋友取决于两个人的共同意愿，一厢情愿的关系是不真实的。如果想让一个原本不认识的人成为我们的朋友，需要发掘双方的共同点，这是建立关系的基础。那么，如何才能发现双方的共同点呢？
其一，察言观色。一个人的心理状态、精神追求、生活爱好等，都或多或少地要在他们的表情、服饰、谈吐、举止等方面有所表现，只要你善于观察，就会发现你与他们的共同点。比如，那个人很年轻，而你正好也很年轻，年轻人自然有年轻人共同的爱好，这就可能会成为做朋友的一个共同点了。
其二，多方试探。比如与人聊天时，巧妙地询问对方籍贯、身份，从中获取信息；留心对方口音吐词；故意请求帮助，观察对方心态，等等，通过各种方式试探，找到双方的共同点。
其三，听第三者的介绍。听第三者介绍，可以比较快地了解一个人。有的人心眼好，抱着与人为善的心理，只说别人的好话，不说别人的坏话；而有的人嫉妒心强，只说别人的不足，难得说别人的优点。所以，对第三者的介绍要持客观态度，不可不信，也不可全信。
其四，加深了解。交朋结友，不能仅凭一面之缘。尽管也可能遇到一见如故、相见恨晚的朋友，但这必竟是少数。通常情况下，需要作进一步了解，才能决定那个人是否值得一交，以免误交贼友。陌生人之间接触的开始四分钟是至关重要的，如果相处四分钟后，一方没有继续跟另一方交往的意愿，双方很难成为朋友。如何才能把握好这最初的四分钟呢？
假如对方问你是做什么的，如果你的回答只是简单的一句“我是搞企业管理的”，或者“我是一个教师”，你们就很难深谈下去。
比较乐意交往的回答是：“我在某某公司负责一个小组的管理工作，主要是……”也就是说，你愿意透露较多的个人信息，表明你乐意与对方交谈，对方也能看出你的交流意愿。反之，你只是问什么答什么，不肯多说一个字，不管你本意是不是对对方感兴趣，对方都会觉得不便跟你深谈。此外，通过四分钟交谈，如果双方互有好感，日后成为朋友的可能性就很大。反之，只要有一方觉得无聊，双方就很难成为朋友。
三个月调整一次关系网，还得进行必要的分析。分析自己认识的人，列出哪些人是最重要的，哪些人是比较重要的，哪些人是不太重要的。这样，你自然就会明白，哪些关系需要重点维系和保护，哪些只需要保持一般的联系，从而决定自己的交际策略，合理安排自己的精力和时间。
你需要建立一个良好、稳固、有力的关系网核心，它由l0个左右你非常信赖的人组成。这10个人包括你的朋友和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你关系网的内部圈，因为他们能让你发挥所长，彼此都希望对方成功，会激发对方的创造力，使彼此的情感和能力达到至美境界。
为什么将你的核心关系网定为10个人呢？因为有效的关系需要你一个月至少维护一次，所以10个人或许已经用尽了你所有的时间。对这个关系网中的核心成员，你必须通过电话、传真、聚会、电子邮件或信件等，保持经常性的联系，以免关系疏远。比如，记下他们特别重要的日子，在他们的生日或结婚纪念日送去你的问候和祝福；当他们中有谁升职或调到新的组织去时，及时表示祝贺；他们去度假之前，打电话问问他们有什么需要，此外，不论核心关系网中谁遇到麻烦，立即与他联系，并主动提供帮助。这是维持关系的最好方式。
有一位哲人说：一生幸与不幸，关键在于你能否处理好身边七八个人的关系。只要把你关系网的核心打理好，你在事业和生活上都会得心应手。
