有些人有这样的习惯：工作上很努力，但有什么要求从不表达，有什么才能也从不表现。他们以为自己是金子，是金子就有发光的时候。他们以为时间可以证明一切，但当周围的同事都得到晋升和提拔后，他们还默默秉承着坚定的信念：我会发光的，老板一定可以发现我这匹“千里马”。
被动地等待可以实现什么？在当今这个飞速发展的时代，没有谁就该记得你的英明神武。总会有更厉害的角色取代你的位置，你不主动出击，老板只会把你当成“透明人”。
是金子就要早点发光
“酒香不怕巷子深”，这句老话已经被“秀出你自己”所掩埋。在竞争如此激烈的现代社会，人们疯狂地利用各种手段来包装、强化自己。因为风云急剧变化和复制技巧的强化，优秀的人才特征接近于千篇一律，要想在众多相似的面孑L中脱颖而出，就要善于展示出你独特的价值。
朋友小王刚毕业就进入了一家大公司，这份工作让我们身边的人都羡慕不已，大家都以为他会前途无量的。
小王自己也暗下决心好好干。不到半年，由于他表现优秀，公司派他负责筹划一个大型的促销活动。他当时确实很感动，听公司的老员工讲，这是公司以前从没有过的事，然而，正当他准备大干一番的时候，突然发现营销主任对此很不高兴。小王觉得自己刚到公司不久，不应该树敌太多，就向公司建议由营销主任来主持这次活动，自己负责具体事宜。领导同意了。活动自然搞得很成功，受到了总公司的表扬，营销主任很快就升了职，而小王只得到了一笔小额奖金。在这件事上，其实起到主要作用的是小王。
他跟我说到这件事，还挺得意，说营销主任升职有自己的功劳。我说你们公司谁知道？而且升职后，那位营销主任还记得你吗？
小王听后不说话了，我以为这样的事不会再发生了。可没想到，没过多久，公司想派他参加出国培训，征询他的意见。小王觉得这样的机会很宝贵，但和他关系不错的一个同事比他更想出国，所以他就顺口把他的想法说了一下。结果那位同事得到了这个机会，并且从那以后平步青云，一直在晋升，而小王自己却在原来的位置一直没有升职。
他跟我抱怨，说在公司里找不到自己的位置，心里很不是滋味，很想和人聊一聊。我听了差点跳起来，真没想到，世界上还有这样的人。说得好听点，叫做“好好先生”，说得糟糕一点，就是他自找的，每次都是他自己把机会往别人身上推啊。他这几年不得志，是自己的问题。他没有把自己放在一个显眼的位置，才使得他这块金子始终没有发光。
有人说你前面又说“难得糊涂”，这里又说“是金子就要早点发光”，这“糊涂”与“不糊涂”，“发光”与“不发光”之间，该怎样把握这个分寸？其实前文中也提到，“难得糊涂”不是“时时糊涂”，它是指某些特定的场合，出于某种特别的考虑，适时地装疯卖傻。面对一些人际利害，不必明明白白，而攸关自己的利益就要睁大眼睛了。
我认识一些人，就深具这方面的智慧，平时看着他能让则让，处处与人方便，但其实都是一些小恩小惠，卖了人家面子之外也为自己赚了一个好口碑。但是有大利益出现时，他一定是冲在前面的，意思是只要有证明自己的时机出现时，他一定不推辞，且让自己居于主要位置而不是次要位置。可悲的是，很多人颠倒了这个顺序，平时小恩小惠不放松，但真正关系到自己职场晋升的“发光”机会来临时，却秉承“谦让”的品德拱手送给了他人，这样就算是“千足金”，恐怕也只能不见天日了。
适时发挥优势，打造良好形象
你知道自己的优势所在吗？我想这是很多刚进职场的新人们都要问一下自己的问题。只有明白自己的优势，不断强化自己的优势，适时发挥优势，才能让你在职场里得到更多的机会。只有让自己在别人眼中成为一个有内容的人，才不会空洞得像一张白纸，转眼就让人忘到脑后。
如今的职场形势要求每一个职场人员，都要有推销自己的能力。过于谦虚就会显得猥琐，小家子气。在众人面前大方地展示自己，自然而不做作，热情而不谄媚。利用一切表现的机会，让你的老板和客户被你吸引。当然，你可以通过一些独特的小细节来丰富你的形象，让人一下子就注意到你。比如洪亮悦耳的声音、简洁明快的穿着、一双巧手或者良好的口碑。
大概三个月前，一个关系很好的朋友打电话喊我出去说自己要买车险，我刚好有空且想要了解一些车险的知识，就搭了他的车来到某保险公司。我问朋友，为什么一定要来这家公司？他说，他认识这里的一个保险营销员，因为他工作很负责，以往他的车险都是找他买的。
刚下车，一个个子不高穿西装的男人便迎了过来，原来他一听我们来公司便特意在地下停车场等着，还在超市买了一些我这位朋友爱吃的水果。上楼后，趁着端茶的空隙，朋友和我说起这位保险业务员：“你知道吗？这个人一年四季都穿着西装皮鞋，都快成他的标签了；还有我每次一出事打他电话，他总是很快就赶了过来，服务真的很好；还有，你以后想买车险，找他就好了。”
说实话，这倒是我第一次听到他这么极力地夸奖一个人，似乎他把所有的溢美之词套在这位营销员身上都不为过。
顺利签单后，我分析这个保险业务员的成功之处，发现这个业务员的优势可以给很多职场新人以借鉴：
具有人情味。相较于外形等先天优势，有人情味这种后天优势在职场中其实更能起到推波助澜的功效。怎么说呢？其实中国社会一直是个人情社会，中国人讲求通人情，懂情理。易中天对于人情的阐述十分精辟：做人必须首先通人情。
比方说，别人有喜，应该欣然于色；别人有悲，不能无动于衷；别人有难，必须拔刀相助；别人遇险，不能袖手旁观。否则，就是麻木不仁。这种同理心优势总是可以赢得他人的好感与信任，让他人觉得你是他同一国的，自是做事方便，顺风顺水。
胜任专业。这个保险业务员一年四季都穿西装，其实就是一种专业的表现。
这种形象深入人心，人们有购买需求时，首先就会联想到他，因为他已经无形之中为自己打了最好的广告。
工作负责。工作负责为什么可以赢得良好的形象？因为它首先代表的是一个诚信问题，你不失信于你的客户，承担起自己的工作，就会为自己赢得持续性发展。
口碑。可以说口碑这种优势其实是最难打造的，因为很多事你自己可以做到，而口碑出自他人之口，得靠你日积月累的良好形象才能铸就。如果有这方面的优势，可以说你在职场中有了非常好的第一步，以后走起来会更加顺畅。
展示自己的潜力
刚刚踏入社会的新鲜人往往是“初生牛犊不怕虎”，充满了信心和激情。以为凭着这一股冲劲就可以在社会上很快闯出一方天地。然而不久之后，他们就会发现，事与愿违。各方面的阻力使人感到力不从心。有时候即使是一份很简单的工作，也不一定能够做好。于是不少人开始怀疑社会，怀疑自己的能力。
其实，先不要忙着否定自己，不是你没能力，而是你不会展示自己的潜力。
过分内向的人总是认为应该“谦虚”，为人要低调，所以总是把自己隐藏在别人的背后或者不起眼的角落而不习惯大大方方、直接地表现自己。殊不知，越是规规矩矩、默默做事就越容易被忽视，备受冷落。
公司里有一个年轻的男孩子，我一直挺欣赏的，因为他总是任劳任怨，像老黄牛一样把自己分内的事埋头做好。有时候事情多了，可以放到第二天做好的，别的同事都下班走人了，他还是会选择把事情做完，一个人加班到很晚。冲着这份认真与踏实，我对他多了几分关注，自然而然也特意多给他一些机会。
有一次，我不在，特意叮嘱他帮忙召开会议，安排一些日常事务。事情倒不是很大，但回来询问情况却很失望，这个男孩站在台上就磕磕巴巴讲了几个字，会议不到一分钟便结束了。这样的事情发生几次之后，我发现这个男孩一个最大的特点，就是宅和闷。他会按时、按质、按量完成你所需要的任务，但有什么想法从不提出来。我现在特意给他表现机会对他来说绝对不是好事，他能躲多远就躲多远，更别提要他主动表现、展示自己的潜力了。
这不由得让我想起我初中时的一个同桌，她的情况也有些类似。她的作业本干净整洁，老师提出的问题她在本子上回答得准确而且详细，成绩也是挺好。可是老师最怕喊她回答问题。一来她从不举手，二来她一站起来回答问题时脸就涨得通红，半天都说不出一句囫囵话。可坐在位子上，别人回答问题时，她就在小声嘀咕：“其实这个我知道的。”
可知道，你不说，结果不还是一样吗？这个道理跟“你有才能却不懂得展示”是一样的意思。现在是一个充满矛盾的时代，人才紧缺，竞争也激烈，很多人在找到工作后因为不能胜任而苦恼，更加讽刺的是还有很多有才能的人在为无法找到工作而苦恼。那么为什么有才却不能施展呢？是因为他们不会展示自己，而展示自己是每个进入社会的人都应该具备的能力。在职场中，即使你是一个丰富的宝藏，也可能因为老板顾不上或是不懂去开发而被埋没，这就需要你给自己制造条件，自我展示，让自己的价值在人群中凸显出来。
开了现在的公司后，我一位八辈子都打不着的远房亲戚托了我爸妈的“口谕”找到我，要在我公司应聘一个职位。看他的一些基本条件还算符合，我便卖了一个顺水人情，安排他参加了公司的面试。他应聘上了自己心仪的职位，这是我后来才知道的情况，可这个小伙子总觉得是我帮他说了好话，疏通了关系，平时总是闷在角落里，很少和人交往。大概是觉得自己“走了后门”，所以在职场中总是有些无所适从，显得很不自在。一次我把他叫到办公室，找他彻底谈了一次话。
我告诉他，他的工作我没帮一点忙，所以他做得不对时我也不会留一点情。
谈了这次之后，这位小兄弟好像自信多了，开始参加公司的各种活动。因为他曾是校报的一把手，所以公司的宣传栏就由他全权负责，而他也是设计得趣味盎然。就这样通过自己的一番努力展示自己的潜力，他打破原本的交际“硬壳”，在职场中慢慢站稳了脚跟。一次经过他的办公桌，看到他的日记本扉页上写着这样一些话：
通过自己分析和向周围的人请教，掌握自己的优点和缺点，通过学习让自己向多方面发展。
与竞争对手衡量、比较，看自己的能力与对方存在多大差距，差距在哪里。
树立良好的形象，营造和谐的人际关系，绘同事多多帮忙。
让别人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。
给领导多提一些有价值的建议，分析领导的言行，尽量与他保持思想上的一致，做到不谋而合。
多多接触行业中的时尚元素，发掘新的主张和见解，始终让自己走在别人前头。
原来，这些他在办公室总结出来的“成长秘籍”恰是他慢慢走向成功的原因所在。正如他一样，如果你不打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，就要跨越心理的障碍，在圆满完成工作以后，让你的老板和同事们知道，让他们看见你在发光。
要点总结
认为自己是金子，就要积极展现自己的优势，让别人看见你发光。多向他人请教，掌握自己的优缺点；与竞争对手衡量，比较，寻找到自己的差距；多给领导提一些有价值的建议，分析领导的言行，做到有的放矢。多多接触行业中的时尚元素，发掘新的主张和见解。
