有一些员工拐弯抹角跟我抱怨，为什么自己这么努力，却得不到老板的认可？
站在老板的立场，我只能说一句，老板不是神灵，你心思一动他就能一一体会你的要求。你工作卖力，甚至牺牲休息时间熬夜来为公司的发展出谋划策，老板不一定能够看到。你一直不做声，老板便会把机会让给那些在他身边做声的人。
《大话西游》中唐僧有一段经典台词：你想要？想要你就说嘛，你不说我怎么知道你想要呢？你要我就一定会给你，没道理。你想要我却不给你，你不想要我却偏要给你……
更多的时候，即便你说了做了，老板也会学唐僧，跟你哕里哕唆绕半天。更别说你还奉行“沉默是金”的原则。在职场中，努力绝对是必要的，要得到老板的认可，但绝不只是努力就可以了。
想办法让老板注意到你
作为一个职场过来人，在名利场上打拼努力，一个最切身的感受就是该出手时一定要出手，要出头时就要冒头。如果机会来时，老是秉承内敛、低调的品质，一肚子才学烂在肚子里，很多时候老板是看不到你的作用的。过去一直提倡“酒香不怕巷子深”，只要有才干，自然可以像愿者上钩的姜太公一样等待一个赏识自己的伯乐。但当今社会，可恨的是伯乐太少，而千里马或伪千里马太多。稍有个不慎，别说等到伯乐，就是自己坐着默默垂钓的小池塘都N多人等着候补，连个钓鱼的地儿都没有。
我倒觉得，不管是小公司还是大公司，如果不让老板注意到自己，最后的结果都不过“泯然予众人”。中国是一个人情社会，历史上一些由来已久的观念和旧习惯给职场人才的成长造成了不小的阻力。一是论资排辈，晋职晋级都要“按照资历往下排，一茬一茬顺着来”。资历浅者只好服从安排，苦熬年头，甚至长埋土中。二是嫉贤妒能的人际逆境。宁可有才之士徒然荒废，也不能让他“冒尖”、“露脸”，以至造成潜人才“是龙得盘着，是虎得卧着”。三是封闭保守的社会文化心理逆境。中国传统文化把保守、内向的心理品格作为一种自尊的美德，“弄巧不如藏拙”、“切莫班门弄斧”等处世哲学告诫年轻的新生力量要内敛、要低调。
因为这些因素，再加上新人们喜欢藏着掖着，生怕自己犯错误，老板想记住你的脸都难。所以在现代职场中，千万别当默默无闻、埋头苦干的人，因为老板看不到埋头的人。即便你再努力，如果老板看不到，他同样过目即忘。
看到这里，可能有些人会说，前面你说要“难得糊涂”，这里又说要“让老板注意到你”，前面要“糊涂”，这里又要“冒头”，这不是自相矛盾吗？并不矛盾，中国人一直讲究一个“中庸之道”，意思是保持平衡，“过犹不及”说的就是这个道理。在职场中，你应适当保持低调和巧妙的“糊涂”，同时又要不失时机地展露自己的才华，让老板注意到你，这也是一种中庸之道。
记得在北京时，我刚进的第一家图书公司，是托了事前做准备的福。应聘前，我已经把公司的畅销书类型、策划种类、代表作品、主要作家等摸得一清二楚，当面试时问到一些相关的问题时，我便对答如流。面试的一些主考官的一些作品我也如数家珍，就这样，我被幸运地留了下来。那时和自己一起进公司的有十来号人，大部分比我学历高，或者年轻有资本，头一天他们争着和前辈上级拉关系，我和别人简单寒暄之后，并没有刻意表现和巴结奉承，而是回到自己的办公桌，默默做着自己的事情。
我一直觉得刚入职场，不要表现得太过抢眼和出风头，不然容易成为别人嫉恨和攻击的对象。而且如果你去巴结老员工，通常的下场是成为免费劳力和搬运工，他们会把自己所有无足轻重的事都丢给你，直到你筋疲力尽，你也不能喊半声苦。因为一开始你便表现出一副附和别人的弱势群体模样，不欺负你欺负谁？
在最开始的一段时间，我一直努力钻研本职工作，因为记得那些老员工的代表作品，有时候简单几句聊天后，他们总是因为我对他们作品的熟悉而惊讶、惊喜，有些惺惺相惜之后，自然而然便成了朋友。当时公司有一个小图书馆，有一些公司出版的书籍，也有一些是老板捐出来的励志管理图书。那时图书馆还没有用电脑，我天天借个一两本，所以很多图书的借记卡上头一个写的便是我的名字。
有一天，图书馆的管理员笑眯眯的跟我说，昨天老板看了借记卡。我淡淡地应了一声，他说：“老板问了我，黄志坚是不是经常来借书。我告诉他，你天天来。”我并没有当一回事，但隔天便被老板叫去了办公室。不久之后，我便被评了先进职称。
也许有些人说我很功利、很狡猾，通过这样的方式吸引老板的注意力。我反倒觉得只要你能吸引到老板的注意力，任何方法或者任何表现都是契机，最重要的是他喜欢你这种方式和表现，而且他觉得你值得投资。就像在建筑工地上，有一些聪明的工人会一年四季都穿上一件红色上衣吸引老板注意，但如果他不勤奋，没有实力，那打扮成阿凡达的造型也没有用。
让老板认可你的“秘密”所在
很多人以为：只要自己努力工作，默默奋斗，鞠躬尽瘁，就一定能够得到重用。
然而，现实往往令人大失所望，也许你自以为劳苦功高，老板却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，你却不知道原因出在哪。其实，得到老板的认可也需要适当的方式，如若你踩了职场的“地雷”，老板非但不会认可你，还可能引起老板的反感，造成“职场失利”的局面。
首先，不要刻意表现。在生活中，我经常看到一些职场人确实是很吸引老板的眼光，不过是反面例子，有些刻意表现，甚至有巴结之嫌。
记得有一次，我们整个科室开一次年度总结大会，十几个人聚在小会议室里，老板还没有来，同事小张便拿着扫把扫一些旮旯角落。另一个同事小王一个人一直盯着窗外，不知道在想些什么。突然他便去抢小张的扫把，意思是想打扫卫生。
小张推托不过，便让了他去打扫。没十几秒钟，老板便突然推门进来，一看到正在打扫的小王，脸上便露出了笑脸，笑着说，这个小王怎么这么自觉，知道帮着打扫一下卫生？将整个过程看在眼里的我们全体，一下便明白了，小王刚才盯着窗外，一眼就看到了楼下进来的老板，于是便抢着打扫卫生，刻意表现。一下子我们便觉得这个小王为人太假，以后相处的过程中也有意无意地躲开他。后来还是他自讨没趣，主动离职而去。
想要吸引老板的注意，无可厚非，每个人都想要接近利益核心。但如果把动机和目的表现得太明显，就容易引起其他人的反感，反而损害了同事之间的关系。
其次，不要标新立异。前文中说到只要刻意吸引老板的眼光，用哪一种方式都无所谓。但吸弓l是要引起老板好感而不是反感，且方式要适宜和恰当，如若标新立异的穿着和言行只是为了表现所谓的“个性”，这种个性就大可不必了。
在我们公司，曾经有一个被称为“雀巢”的小伙子，他最吸引人的便是一头五颜六色、宛如鸟窝一般的头发。他的鼎鼎大名，深居简出如我者，都如雷贯耳。
他最喜欢的是每隔一天便在自己的头发上增添一种颜色，以致周围的同事都会猜测明天他会增加哪一种颜色。而与他姹紫嫣红头发成反比的是他糟糕的专业能力，作为美编，他的画稿经常都是被淘汰的下场。在心底，我是替他觉得遗憾的。也许他其实做的并不是那么糟糕，在工作上完全称得上尽职尽责，但正因为他那出风头的发型，即便他没有出风头的心，别人也会觉得他是有名无实的绣花枕头一个，在心底预先建立了一个先人为主的立场，一丁点的不完美，一丁点的过失都容易变成苛责。
曾经在杂志上看到这样一个故事，雷姆赛是美国一家著名公司的国际市场副总裁的一位助理，他接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”雷姆赛明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢雷姆赛及时发觉了他的疏忽，当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对雷姆赛作出的努力再次道谢。
一个可以让老板发自肺腑表示感谢的员工，是很不简单的。老板不好当，位居高位难免有闭塞视听的时候，即便求贤若渴，身边有着才华横溢的猛将，也不一定能发掘出来。有时候尽管你工作得非常卖力，依旧是“报国无门”，不得上级垂爱。我也是一名老板，以我的立场，一个新人想要得到我的认可，他至少要具备以下几个方面的素质：
要适当在老板面前曝光。哪两个时机出现在老板面前是最合适的昵？第一，是老板心情好的时候，第二，是老板有难的时候。做业务销售的可能或多或少都听过这样一个不成文的规定，不要早上去别人家里催账，尤其是广东人，早上去要账更是大忌讳。很多深谙职场门道的人也知道，撞了老板心情不好的时候去谈事八成是谈不成的，谈事要察言观色，善于揣摩人的心思。老板有难时帮忙渡过危机，他会把你视为共患难的莫逆之交。
要有点小聪明。以前有个同事我是极其佩服他的，他的办公桌上、文件夹上贴着一些各种各样工作的便利贴。什么工作安排、工作感悟、作息时间表整整齐齐贴在那，好奇的人总是会忍不住探着头去看看。有一次交文件夹，他把一本读书笔记“一不小心”一起交了上去，没多久就获得了领导的青睐有加。
要懂得适当地提要求。努力工作之余新人要懂得适当地提出要求，尤其是加薪的要求。我曾碰到一个很有意思的下属，他跟我提加薪的要求，是用漫画的形式画出来的。当时看了他的漫画，心底觉得挺有趣，也不由得松了口，答应了他的要求。
为老板排忧解难
姚明说过这样一句话，努力不一定成功，但不努力一定失败。有时候我们做好了分内的事，努力了，但不一定被老板认可。但如果什么都不做，损害的就不仅仅是老板的利益，也包括自己的利益。
只有有技巧的努力，才可以获得老板的认可，而“雪中送炭”绝对比“锦上添花”更让人印象深刻。如果你清楚地知道你的老板想要达成什么目标，你最好能帮上忙。了解老板的目标将有助于你更好地掌握公司的发展方向。通过这些信息，你就能及时调整自己的状态，做好充分的准备，采取前瞻性措施来帮助公司达到目标，老板也就会把你当成非常有价值的职员，那么当有升迁的机会时，你就会得到提拔。
当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，你能坚守岗位全力为老板分劳解忧，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，在公司恢复正常营运时，公司必会对你的行为感到佩服并给予回报，老板会视你为左右手而提拔你。
我现在的员工都是伴随着金融危机的冲击跟着我一路走过来的，在最困难的时候，我要用信用卡支付每月的水电费。因为生活的压力，很多员工选择了跳槽，我可以理解他们的苦衷，但是心里的绝望却是无法向他人诉说的。
在这样艰难的情况下，有三个关系比较好的朋友选择留了下来。他们白天帮我跑业务，联系订单，晚上还要辛苦写稿、写策划，三个人甚至主动降低薪水来帮助我。用他们的话说，反正不喜欢蹦迪、唱歌什么的，就当入股，等公司好转之后，他们可都是债主了。嘴上不说，但对于他们的支持我非常感激，当然就只能用更好的回报来报答他们。经过一年的拼搏，公司非但没垮掉，反而越做越大，甚至有以前的老员工过来应聘。他们感觉非常惊讶，怎么你们还在？
如果没有那三个好朋友的支持，我想我可能也无法支撑下去。作为老板，能够遇到真心帮助自己解决问题的员工，我觉得是一件很难得的幸事。在企业的发展过程中，总会遇到各种各样的问题，这是不可避免的。这些问题的出现，就像是日升月落那样自然。所以，老板们迫切需要那种能及时解决问题的人才。没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的忠实度、责任感、主动性和独当一面的能力。一个经常为老板解决问题的人，老板肯定会很器重他。
因为，他没有让问题延误，酿成大患，而且能够起死回生。最重要的是，他能让老板省心省力，老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
这样的员工是每一个企业都迫切需要的。假如面对问题，员工总是不能妥善解决，那就不单单只有你受损失，也包括你的老板。所以我跟新人说得最多的便是，学着把自己变成老板需要的那种急需人才，而不是小事做不好、大事做不了的“麻烦精”。
如果你只是在公司小打小闹，混个一年半载，那你于公司、于老板便真的只是过客而已。作为企业的一员，你想要让老板重用你，你就必须想办法让他信任你、依赖你。而想让老板信任你，就必须能够把问题消灭于无形，化问题为动力，做到面对任何问题都能冷静地处理，妥善地解决。善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，自然就能给老板留下深刻的印象。
要点总结
不能一味埋头苦干，要懂得吸引领导的眼球，让他看到你的工作成绩，经常和老板沟通，主动帮助老板排忧解难，有策略地告诉老板你真棒。作为企业的一员，要想让老板信任你，就必须能够把问题消灭于无形，化问题为动力，做到面对任何问题都能冷静地分析处理，妥善地解决，这样就能给老板留下深刻的印象。
