刚进入职场，新人们都想着出人头地，高人一等。但如果不分场合过分显露自己对事业或职位的企图心，就会使同事对你产生戒备心理，就连你的上司也会担心你可能威胁到他的地位，从而对你处处提防。
锋芒太露招人妒
都说出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
恰当、自然、真实地施展能力和才华值得赞赏，但一味刻意地自我表现则是最愚蠢的。很多职场前辈评价80后的特点就是：不善于谦虚谨慎，自我表现欲强烈，对于能够表现个人的事情他们一定是大包大揽抢在前头，而对于小事又缺乏耐心和执行力。这并不奇怪，刚刚步入职场时，新人往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同，甚至抓住每个机会展现自己的锋芒，但很多人也正是在这儿栽了跟头。
我认识很多有“铁血风范”的女强人，朋友晓儿可算是其中特别有主见的人。
她是一个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问她，对这个问题怎么看，晓儿的风头如此之劲，公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。而她一点也不在乎这些，行事依然高调。
晓儿的观念也很前卫，虽然结婚几年了，但打定主意不要孩子。这本来只是件私事，但却有好事者到老板那里吹风，说她官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司，晓儿在一夜之间变成了“当官狂”。
此后，她发觉，同事看她的眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短平快”，一道无形的屏障隔在了她和同事之间。晓儿很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家看她都那么不屑？
像这种在职场中为了事业而锋芒太露，却不注意平衡周围人心态的强势者，有这样的结果并不奇怪。树大招风，每个人都其乐融融地相处，唯独自己像座孤岛。这个时候就要认真想一下，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？除了遇上一些天生善妒的小人外，大部分时候，自身的一些缺点都是被孤立的主要因素。即便一个人在公司再受老板的重用，可是下属都反抗起来了，老板也没有办法，不能为了这么一个人而让公司里上上下下都不得安宁。
晓儿并非是目中无人，只是做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒。其实，只要她能真诚地对待同事，日子久了，他们自然会明白，这就是她的真性情。
这样的例子在职场中有很多，当你的前辈在某件事上表现出力不从心的时候，你及时站出来帮他解围是没错的，但若以此卖弄自己的学识就是大忌了。我就曾在出版社碰到了这样真实的一件小事，有个新人职的编辑交稿后，被主编指出其中一个成语使用不当，于是这位初来乍到的小编特意将词典翻了出来，不仅要证明自己用词没错，还要主编在众目睽睽下承认自己的失误。试想一下，如果你是领导，会作何感受？
懂得为领导和同事留面子，这是职场最基本的潜规则，不可替代的是工作本身，而不是你。作为领导，自然希望你是个听话的好帮手，锋芒不要超越他，才会安心对你委以重任，做个低调的聪明人，才能更好地开展工作。一个聪明的员工在成功地做完一件事时会谦虚地说：功劳是大家的。而当领导出错时，一句百密一疏也能化解尴尬。
韬光养晦，厚积薄发
《三国演义》中“曹操煮酒论英雄”一段中就着重描述了刘备韬光养晦、低调行事的风格。当时刘备落难投靠曹操，曹操很真诚地接待了刘备。刘备住在许都，在衣带诏（藏在衣带间的秘密诏书。汉献帝时，曹操擅权，将篡夺权位，献帝将秘密诏书缝在衣带里，托国舅董承带出官外。这便是衣带诏的由来）签名后，为防曹操谋害，就在后园种菜，亲自浇灌，以此迷惑曹操，让他放松对自己的注意力。
一天，曹操约刘备入府饮酒，谈起以龙状人，议起谁是当世英雄。刘备点出的袁术、袁绍、刘表、孙策、刘璋、张绣、张鲁、韩遂，都被曹操一一否定。曹操指出英雄的标准是：胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志。
刘备问：应该是谁？曹操说：只有你和我两个人才是。
刘备本以韬晦之计栖身许都，被曹操点破是英雄后，竟吓得把匙箸也丢落在地下。恰好当时大雨将到，雷声大作。刘备从容捡起筷子，说：一震之威，乃至于此。巧妙地将自己的慌乱掩饰过去，从而也避免了一场劫数。
刘备藏而不露，人前不夸张、显炫，懂得装聋作哑，不把自己算进“英雄”之列，这办法是很让人放心的。他的种菜、他的数英雄，至少在表面上收敛了自己的行为，放松了曹操的警惕。
传说孔子年轻的时候，曾经向老子学习道理。当时老子曾对他讲：善于做生意的商人，总是隐藏他的宝贝，不轻易让人看见；真正的君子，品德高尚，容貌却显得愚笨。其深意是告诫人们，过分炫耀自己的能力，将欲望或精力不加节制地滥用，是毫无益处的。
中国古玩店铺里，店面是不陈列贵重货物的，店主总是把它们收藏起来。只有遇到有钱又识货的人，才把人领进去仔细看。这样既是对宝物和行家的尊重，又可以防备小偷之类的人。
俗话说“谦受益，满招损”，即使你才华横溢，过于自得就会忘形，忘形就容易行差踏错招来灾祸。只有懂得韬光养晦的人才会不断地得到增益。
所以，无论你的才能有多高，都要善于收敛，懂得深藏不露，才能让小人无缝可钻。
在社会上磨练时间久了，很多人都有了一套察言观色的本事，他们会根据你的喜怒哀乐调整和你相处的方式，进而顺着你的喜怒哀乐来使自己的利益达到最大化。有时候由于情绪的外露，你会在不知不觉中，受到了别人的利用。
在高兴的时候手舞足蹈，急切地想让全世界都知道，这是人之常情，心情也可以理解。但是如果因为喜怒哀乐表达失当而招来无妄之祸，就得不偿失了。因此，你可以试着做一个喜怒哀乐不着痕迹的人，训练自己对喜怒哀乐的控制，理性、冷静地看待事件，思索它的意义，做出适当的反应。
在竞争中守住饭碗
现在的职场竞争异常激烈，不仅残酷，同时也是朝不保夕的。作为一个职场人，如果对工作还满意的话，就应该想方设法守住自己的饭碗。要想成为一名成功的、办公室里的佼佼者，除了要懂得同事间相处的各种微妙学问，也要学会把自己的威胁降到最低。
一是确立“绿叶”意识，不争。副职注意树立和维护正职的权力和威望，绝非一般人际关系的要求，而是保证整个系统有效运行的需要。因此，副职在任何场合都应十分注意突出正职的地位和作用，不争“主角”，不抢“镜头”，不居“头功”，甘当“绿叶”。
二是不要刻意引人注意。有人说：“自我表现想让人注意自己是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。
许多的人，在其谈话中喜欢以自己为主题，总有突显自己的表现。据说丘吉尔虽然经常爱用夸张的词汇来自我表现，但是在关键时刻他却会用英语说：“我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山冈上奋战——我们，决不感激投降。”请注意，他说的是“我们”，而非“我”！
三是不要在同事面前显示你的优越性。不恰当表现的另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。
这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
在同事之间的交往上，相互之间理应是平等和互惠的，正所谓“投之以桃，报之以李”。那些妄自尊大，高看自己，小看别人，过分自负的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步，别人都敬而远之，甚至厌而远之。
办公室里，人人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理，乃至敌意也就不自觉地产生了。
职场上，特别是在同事面前，聪明的员工对自己的成就要轻描淡写，必须学会谦虚，不要太过张狂，免得让同事对你产生爱表现、哗众取宠的印象。做到这些，你才能永远受到欢迎。
要点总结
锋芒太露容易招人嫉恨，做人越低调，就越安全。锋芒不要超过你的领导，要学会当“绿叶”。不要刻意引人注意，不要在同事面前故意显露你的优越感；多给他人肯定的评价，多维护他人的形象，不要显得高人一等，万事皆通。
