不要紧盯着眼前的蝇头小利，一名卓越的员工一定要认识和做到这一点，否则的话，就会因为将眼睛盯着眼前的好处而封闭了自己的视野，就会在无形中将自己困在只装着少许利益的牢笼里．从而将人生最有价值的东西丢失了。错误25目光短浅：工作只是为了挣钱
因为薪水低而对工作敷衍塞责，对老板固然是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，并会因此而埋没了自己的才能，湮没了生命本该有的创造力。
现在，有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。他们就是为了薪水而工作，把薪水当做工作的唯一的目标。看看下面的故事，也许会有一些收获。
在一家商贸公司里，有一个叫林名的高级职员深得总经理的器重．但他总觉得自己的薪水不够高。因为，在他的头脑中工作就是为了挣钱。付出这么多，却得到和别人差不多的薪水，他觉得心里很不平衡。为此，林名感到非常苦恼，他好几次想对总经理提出加薪的要求，却又不好意思开口。久而久之，林名再也不能像以前那样安心地工作了．一天到晚总是不停地抱怨。渐渐地，总经理不再像原来那样器重他了。以致最后，总经理辞退了他。
上面的这个故事，给了我们一个重要的启示：薪水仅仅是工作的报偿方式之一，为薪水而工作不是明智的人生选择，最终只能局限自我的发展，毁了大好前程。
薪水当然是工作目的之一，但它不是工作的全部意义所在。若能以一科，积极的心态、长远的眼光看待工作，那么，你从中得到的就不仅仅是薪水了。
金钱的诱惑力，是任何人都无法抗拒的，但钱不是万能的，它的意义只在于让我们吃得更好、穿得更靓、生活得更安逸，而不能代替幸福、快乐和成功这些高尚的追求。
薪水作为工作的报酬，是对你的劳动的回报，它代表的是你的日常劳动所创造的价值，但它仅仅是对你劳动报酬的一种物质表现，并不能体现你的劳动的所有价值和意义。薪水代表着一种肯定和鼓励，它是你的劳动所得，是你生存的物质基础，但不是你生活的全部。
我们每个人都必须首先为薪水而工作，因为我们首先需要生存，但我们不能仅仅为薪水而工作，我们还要追求发展，追求薪水以外的，更能体现我们价值的东西。
在工作中，如果你过于在乎薪水的多少，只盯着眼前的利益，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏高远的目标，最终损失的就会是你自已。过分计较报酬会使你失去对工作的兴趣，从而失去难得的训练、发展的机会，而这一切都比金钱更有价值。
相信每个人都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其努力程度，占很大的比重。没有哪个老板不喜欢能干的员工，只要你是一位尽职尽责、努力工作的员工，总会受到老板的关注和重用。所以，你永远不要惊羡某个薪水微薄的同事，忽然提升到重要的位置。若说其中有奇妙，那就是他们在与你做着相同的工作，甚至拿着比你还少的薪水时，付出了比你多一倍甚至几倍的努力。这也应了那句话：“不计报酬，报酬更多”。
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该抱着这样的想法：我努力工作，是为了生活，更是为了自己的未来。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题，我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的报酬。
因此，作为一个优秀的员工，你应该明白，老板支付给你的薪水也许是微薄的，没有达到你的期望值，但你自己可以在工作中使这微薄的薪水增值，那就是增长阅历、获取经验、训练技术、提高能力和锻造品行，而这些显然是不能用金钱来衡量的。
“闻则改之”
(1)要有一个清醒的认识，有些东西比薪水更重要。如果你把工作看做一个学习的过程，那么，任何一项工作申都包含了许多令人成长的机会。
(2)不问收获，只管耕耘。不必担心自己的努力会被忽视．当你全心全意工作时，相信你的老板一定不会视而不见。好好地付出自己的时间和精力，在任何工作中都竭尽所能，你的薪水自然而然会升高。错误26泄露机密：不具备基本的职业操守
忠诚是一名合格员工应该具备的基本职业操守。一个期望成功的人．一定要是一个有职业道德的人。心中一定要有一条准则：有可为。有不可为。只有像保护自己的隐私那样保护公司的机密，才能赢得老板和公司的信任。
一个为了自身利益而出卖公司机密的员工，是一个不忠的人，即使能力出众、才华横溢也无法得到公司的信任，更别说受到重用。
在某大公司供职的王协，能说会道，技术过硬，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。
有一天，一位外商请王协喝酒。席间，外商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，你将得到一笔可观的报酬。”
“什么，你是说，让我做泄露机密的事？”王协皱着眉说。
外商小声说：“这事儿只有天知地知，你知我知，不会影响你。而且，我们只是稍微地参考一下，不会对你们公司造成多大损失。”说着．将装有20万美元的皮包递给王协。王协心动了。
在谈判中，王协的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了王协。
真是赔了夫人又折兵，不仅20万美元被公司追回以赔偿损失，而且还失去了工作。他懊悔不已，但为时已晚。
公司需要的是对自己忠心不二的员工。像上述事例中王协那样在利益面前趋之若鹜的人，到任何地方都不会受欢迎的。因为他们给人的感觉是不可靠、不可信的。
作为公司的一员，就不要忘记自己的角色，要始终把公司的利益放在第一位，要为公司争取利益，而不是损害公司的利益来满足你个人的利益。公司发展了，你也会跟着发展；公司成功了，你也会跟着成功。当你在个人利益与公司利益之间权衡时，千万不要一时糊涂，切记要先服从和满足公司的大利益。虽然个人利益有些暂时的损失，但当公司获利后，公司和老板肯定不会忘记你当时做出的牺牲，那时，你的损失就会得到补偿。还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。
“闻则改之”
(1)忠诚。R．哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”忠诚是一位企业员工应该具有的起码品德。也许你不是公司最优秀的员工，但只要你是最忠诚的员工，就必会得到老板的信赖和重视。
(2)抵制诱惑。泄露公司机密的主要原因之一就是利益驱动。收起你的贪心，别贪一时的便宜而使自己陷入绝境。错误27挑肥拣瘦：失望总比希望多
要成为深受老板喜欢的卓越员工，成为公司里不可或缺的人物，除了要做好本职工作之夕卜。还应当尽可能地多做一点，即使老板并没有要求这么去做。只要自己主动一些，一切就会变得美好起来。没有谁不想拥有一份轻松、体面并且薪水丰厚的工作，可惜的是很少有人能有这样的幸运，大多数的人做的可能都不是自己最喜欢的工作。那么在这个时候，我们应该怎样面对自己的工作呢？是因为目前从事的工作并非是你理想和期望的，而敷衍了事，不安心工作呢，还是踏踏实实，在自己的岗位上尽自己的本分？《FIsH》中说：我们没法去选择工作，但是我们绝对有选择用什么样的心情面对工作的权力，因为工作没有什么高低贵贱之分的，只要我们调整好自己的心态，去接受它，并且全心全意地去做，终究会取得成绩，走向成功。一个在工作方面挑肥拣瘦，心存高低贵贱之分的人，很难获得成功。曾经有一位时刻面临着失业危险的中年人来到一位职业咨询师的办公室，他神情激愤，抱怨公司不给自己机会，埋没了自己的才能，使自己面临着职业的困境。
“那么你为什么不自己去争取呢？”咨询师问他。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然愤愤不平。
“能告诉我那是什么吗？”
“前一段时间，公司派我去海外办事处，但是像我这样的年纪，怎么能经得起这样的折腾呢。”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“难道你看不出来吗？公司总部有那么多职位，却让我去那么遥远的地方，而且那种工作太累，也不重要。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
职业咨询师终于明白他为什么会时刻面临事业的危险了，对工作的过分挑剔是他陷入困境的原因。
其实，工作本身不存在高低贵贱之分，只不过分工不同罢了，但是当人们用一种主观的态度去看待不同的工作时，就有了人们心目中的好工作、坏工作，或者是体面的工作和不体面的工作。多数人都认为高薪水的工作，或者是公务员工作是很体面的工作，而一般的低薪水的事务性工作和体力劳动，则不那么体面，甚至是很丢人的。在职场中左挑右挑，对这份工作不满意，对那份工作看不起的人到处都有，这些人不是嫌这份工作降低了身份，就是嫌那份工作太累……最终他们不得不在不断的挑剔中失业。
人和人是不一样的，每个人的能力不同，所能胜任的工作也不尽相同，每个人都有适合自己做的工作。对于个人来说，最重要的就是找到适合自己的那个岗位，脚踏实地、勤勤恳恳地尽自己的本分。但就有那么一些人不甘心，喜欢跟人比，比环境，比薪水，比地位，但他们从来不跟别人比能力。在工作中，他们总是喜欢做那些环境最好的、薪水最高的、最不费力气的工作，而对那些工作条件有限的岗位则嗤之以鼻。这种挑肥拣瘦的人往往都是工作能力有限，而欲望却无限的人。他们觉得自己就应该做“好”的工作，拿较高的薪水，却从来不想想自己是不是比别人强，能不能胜任那份工作。当然，也有一些人，他们确实有能力，但就是瞧不起那些低薪低职的工作，即使是在相同的岗位上，他们也要挑最轻松、最容易的事情做。但不论怎样，这种对工作挑肥拣瘦的人是不会受到重用的，因为他们缺乏最基本的职业精神，他们不知道工作是用来“做”的而不是用来“挑”的。
就在罗马帝国最繁荣的时候，罗马的一位著名演说家公开宣扬：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”罗马帝国的统治者受到了他的影响，从此，罗马的辉煌成了过眼云烟。今天，同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的，他们无法认识到自己工作的价值所在，只是迫于生活的压力而从事劳动。他们轻视自己所从事的工作，对工作挑肥拣瘦，自然无法投入全部身心。他们在工作中一贯敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。这种人注定要一事无成。
“闻则改之”
(1)端正自己对工作的态度。工作本身不存在责贱之分，但是对工作的态度却有高低之别。摆正自己的位置，认真对待工作，你会有意想不到的收获。
(2)改掉懒散的习惯。如果对工作少一些“挑拣”，多几分努力，一定可以创造辉煌的人生。
(3)认真地去做每一件事。每一件事都值得我们去做，而且值得用心地去做。错误28自私自利：只为自己打算不为公司考虑
真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。明智的老板会给员工公平的待遇。而员工也会以自己的忠诚予以回报。
人们的普遍心理是：员工和老板天生是一对冤家。即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常要求老板多为员工着想，这是站在员工的角度来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。其实，作为员工，应该明白，对于自己和公司来说，一荣俱荣，一损俱损！如果将身心完全融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会把你视为公司的栋梁。
某城市有一个码头，这个码头上工人很多，冯征和他哥哥就在这个码头的一个仓库缝补篷布。冯征能吃苦，也很能干，做的活儿非常精细，当他看到丢弃的线头、碎布就会随手捡起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，突然下起了大雨，冯征从床上爬起来，拿起手电筒就冲进大雨中，直奔仓库。哥哥劝他说公司是老板的，又不是自己的，何必那么卖命，可他就是不听，气得哥哥骂他是个傻蛋。
在露天仓库里，冯征察看了一个又一个货堆，加固被风掀起的篷布。这时候老板也不放心正好开车过来，只见冯征已经被雨淋得全身湿透了。
看着完好无损的货物，老板当场表示给冯征加薪。冯征说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布是否结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此敬业．如此有责任心，就让他当主管。
冯征的哥哥知道弟弟升职了，就跑来说：“给我找一个好一点的差事干干。”冯征深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“你是我的亲弟弟。为什么不帮我？”冯征说：“因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥说他：“你真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说冯征没良心．不料冯征却说：“只有和老板站在一起，把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后．冯征成了一家公司的经理，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
在竞争激烈的职场，谋求个人利益是天经地义的。遗憾的是许多人没有意识到个人利益与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成的。于是，他们以消极懈怠的姿态对待工作，频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄员工的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。最终，他们也在这种心态中走向平庸。
为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的职员，即那些能够“把信送给加西亚”的人。那些最佳的员工，能够忠实的完成老板交付的任务而没有任何借口和抱怨。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并全力以赴地努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终获得自己的利益。
自然界中有很多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它自身具有固氮的作用，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间。老板与员工的关系和这种共生现象有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工也是共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以谋生的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的公司中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，积极为公司未来的发展出谋献策，努力工作。即使公司一时遇到困难，也会与老板同舟共济，渡过难关。每个人都明白，只有上下齐心协力，才能使公司在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。
现在的公司之间竞争越来越激烈，如果员工和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工则会不断调整自己的思路，与老板站在一起。
“闻则改之”
(1)把个人才能的发挥和公司的发展联系在一起。员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出自己的专长。
(2)投入最大的忠诚。一个员工的忠诚度与其职场的发展高度有着十分密切的关系。以最大的忠诚对待公司，就会和老板保持高度的一致，共同为公司的发展竭尽全力。错误29不思进取：一味求稳反而不稳
不思进取则难以自保。安于现状，是把自己置于被淘汰位置的行为。
现代社会日新月异，瞬息万变，很多行业是“江山代有才人出，各领风骚‘数十天”’。但是，有一些人满足现状，不思进取，结果他们往往连，现状都保不住，最终还是被无情地淘汰。
小赵在某国有大型企业工作了四年。他的外语水平很高，工作又认真，一直深受上司器重。近些年来，由于国有经济不景气，企业的效益一年不如一年。不少同仁相继离职，有的到外企工作，有的到私企工作，还有的自主创业。其中，与他关系好的、在公司掌管业务重任的一位处长到外面自己成立了一家公司，而且经营状况不错。
面临同事们纷纷辞职的局面，小赵却依然留恋自己的职位，不愿丢掉这份“相对稳定的工作”。
小赵的上司见手下的人才纷纷离职，便采取了一些措施．提拔了一些对企业依然充满期望的下属。小赵便是其中的一位。在人才缺乏的情况下，小赵虽然没有很渊源的背景，但也被破格提为“科级干部”，暂时代管业务部的事情。
在企业不景气时，业务部的日子是最难熬的。小赵以“科级干部”的身份暂时代管本来由“处级干部”管理的业务部，虽然是一种破格提拔。但绝对不是一个好差事。
一年多来，主要领导的心思没有放在挽救企业上．而且财务上不时捉襟见肘，一些不愿意走的员工都眼巴巴地把希望寄托在业务部身上，希望业务部的人员能够努力开拓市场，给企业带来利润。因此，小赵肩负着非常大的压力。
这时，那位下海自营的“处长”多次表示要挖小赵过去．并愿意提供更为优厚的待遇和职位。此外，他的一位亲戚要在北京郊区投资新设一家工厂，也不时询问小赵是否愿意转到他那里发展。但是，小赵却认为“丢了铁饭碗”风险大，而且一些私营公司没有国有企业提供的那些福利。
更重要的是，小赵想到上司的厚爱，以及这次破格提拔，认为自己有稳定的工作，还有升迁空间，便更不愿意辞职。
就在小赵留恋“稳定的工作”时，企业的经营状况越来越差．最终不得不宣布破产。到此时，小赵又不得不“找工作”了。
在职场上，许多人往往容易走极端——要么频繁跳槽，要么过于追求稳定。频繁跳槽寻找发展机会的，往往导致碌碌无为，难以实现长足的发展；而追求稳定的则往往导致职位不保。频繁跳槽是“这山看着那山高”，过分追求稳定则是“安于现状，不思进取”。而对于现代社会来说，“安于现状，不思进取”更容易被淘汰。
小赵的工作能力不错，发展机会也不错，但他过于保守，满足现状，过于在乎自己“稳定的工作”。结果，在企业不可挽救的事实面前，他想工作稳定却不得不下岗。
在经济迅速发展期间，出现一些不景气的企业是正常的。尤其是缺乏活力的国有企业，在市场经济大潮面前更是艰难。此时，一个人要想找到自己的位置，获得成功，就需要认清形势，主动去寻找实现自我价值的机会，而不应该消极等待，一味去追求稳定。在激烈的市场竞争中，工作稳定只是相对的。一个人“安于现状，不思进取”，则必将难以保住原有的水平，必将被社会所淘汰。一个人要想获得成功，就要消除“安于现状，不思进取”的思想，积极去面对生活中的一切，主动去寻找自己所需要的更好的发展空间。
“闻则改之”
(1)经常看报纸期刊，了解时事，以免自己在思想观念等方面落后于时代，以免自己对社会发展的形势把握不准。
(2)树立终身学习的观念，不断学习各种知识。一个人不断学习。就可以保证知识不断更新，保证自己的能力不断提高，从而能够跟上时代发展的步伐。
(3)树立自信心。有些人“安于现状，不思进取”是因为他们自信心不足，认为竞争不过“后辈”，便干脆降低标准，企图保住现有水平。
(4)不时跳出自己所在的圈子看看，把自己置在不同的环境中比一比，看看自己是进步了，还是退步了。不比不知道，一比差距就出来了。错误30斤斤计较：绝不多干一分钟，闭塞晋升通道
对于那些分夕卜的工作，如果你去做了，就等于播下了成功的种子，它总有一天会发芽，开花，结果。这是那些优秀员工成功的秘密之一。
积极主动地去做自己职责以外的事，可以促使自己快速进步。率先主动是一种极其宝贵、备受赞扬的素养，它能让一个人变得更加聪敏、更加积极。而太过计较个人的得失，不愿多付出一点点，最终损失的是自我发展的机遇。
在一家公司做策划文案的赵强，在有一天下班的时候，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，当部门主管安排赵强去帮忙套信封时，赵强不高兴地说：“现在下班了，又不是我分内的事，我不做。这是我的自由时间，又不给加班费。”
听了这话，主管气坏了，但他没有说什么，自己去干了。第二天，老板寻找了个借口便将赵强辞退了。赵强就这样失去了工作。他的错误就是太计较个人得失，不愿多付出一点，不愿多干一点分外的工作。在现在竞争激烈的职场，只靠全力以赴、尽心尽力是不够的，还应该在自己的分内工作之外多做一点，比别人期待的更多一些，这样可以吸引更多的关注，给自己的提升开辟更多的道路。
无论你是管理者，还是一般员工，“每天多做一点”的工作态度能让你在竞争中脱颖而出。你的老板、同事和顾客会看重你、信赖你，从而把更多的机会给你。
每天多做一点，初衷也许并非为了获得回报，但往往得到的更多。接到额外工作时，不要满脸不高兴，抱怨不停，多做分外工作对你的成长和最终的成功大有益处。
“闻则改之”
(1)不要斤斤计较。要具有主人翁精神，虽然你多千了一些额外的工作，但这一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔无形的巨大财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。
(2)用积极的心态对待分外工作。多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多一种技能，多熟悉一项业务，对自己工作经验的积累以及能力的提高总是有好处的。错误31一叶障目：只见树木不见森林
选择一位明智的、优秀的老板你将受益匪浅。你的才干才能得以充分的发挥，你的工作目标才会变得更加清晰。工作精神的释放才更加有意义。因为优秀的、明智的老板可以激发你的工作潜能，使你的力量成几何级数增长。使你早日成功。
“近朱者赤，近墨者黑。”只有和成功优秀的人士在一起，才能令自己变得优秀，在如今双向择业的时代，公司在选择你，你也在选择公司，我们要善于把握好这个机会，千万不要只顾眼前利益而蒙蔽了双眼，免得到时悔之晚矣。
在同一所大学读书的林丰杰和钱钟，毕业之后两人去了同一家公司面试。
先去面试的是钱钟。他事后很气愤地对别人说：“我是绝不会去那家公司的，那个抠门老板只给我开1000元的月薪，现在，我已经找到一份1500元的工作。”
后去的林丰杰，尽管薪水也只有1000元，但他认为以后会有更多加薪的机会，他最终还是选择了这家公司。他的解释是：“任何人都不会拒绝高薪的工作，但是，通过个人的观察，我发现那个老板很有能力，是个做大事的人，我觉得，跟着他工作一定可以学到很多东西，即使现在工资低一点也值得，以后肯定有前途。”
两年后，钱钟当时的年薪是18000元，但现在他即使拼命工作也只能赚到24000元；而当年年薪只有12000元的林丰杰，现在是那家公司的一个重要部门的经理，很轻松就能拿到36000元，而且还有丰厚的红利。
林丰杰和钱钟为什么会有这么大的差异，原因就在于选择了不同的老板。这就像钓鱼一样．，只有选对池塘才能钓到大鱼。而选错池塘，到头来，只能是竹篮打水一场空。
谁都有选择自己老板的机会，我们要把握好这个机会。如果你想最终取得大的成就，就应遵循这样的原则：如果你不能从老板那里学到有用的东西，那么就要毫不犹豫地离开。
优秀者之所以优秀，就在于他们的见识、品行、能力高人一等。出色的老板可以激发员工的潜能，提升员工的能力。因此，每位员工都应努力做一只“良禽”，择“良木”而栖。
“近朱者赤，近墨者黑。”如果你选择一位品质恶劣的老板，则会阻碍自身的发展。
“闻则改之”
不要选择以下五种类型的老板：
(1)狭隘、阴险的老板。狭隘、阴险的老板，对不如意的员工想办法开除，这样的老板喜怒往往不形于色，最生气的时候却有喜悦的假象，令你防不胜防。总之，这样的老板绝对阴险可怕，他们经常使用阴谋诡计。
(2)蛮横无理的老板。这样的老板，往往喜欢攻击他人，他们有很强的权力欲。一方面，他们为了争取获得更大的权力，显得迫不及待，而较少顾及到别人；另一方面，他们为强化这一目标，往往做出夸大的行为。他们常常目空一切，自以为是。
(3)爱摆架子的老板。有些老板爱“摆臭架子”，要获得这样的老板青睐不难，但问题是，你盲目地拍老板的马屁，对自己人品的伤害太大，很不划算。事实上，尽量迁就老板，却以不违背你个人的原则为准，就已经足够了。服从老板和努力工作，是每一个员工所应该做到的，但太强迫自己去做不喜欢的事情，就没有必要了。
(4)无能平庸的老板。这样的老板不能做好他所负责的工作，对自己的无能也常常视而不见，而且对任何可能会针对自己缺陷的批评高度敏感。无能平庸的老板不认为自己必须对工作中的问题负责，他们一出现困难或错误就马上指责员工。敢作敢为和很有能力的员工往往被无能平庸的老板视为一种威胁。选择这样的老板最终会随公司的倒闭而失业。
(5)疑心太重的老板。员工一般很难与疑心太重的老板共事，因为后者头脑中所想象的情况与客观的真实情况往往不一致，他们头脑中扭曲的想法只有自己能够接受。人们常说“疑人不用，用人不疑”，可这种老板常常反其道而行之，对这个不放心，对那个不放心。因此，员工很难对多疑老板的行为和态度做出正确的判断。在这种类型的老板手下工作，会使人产生非常多的苦恼，因为人们一般用大量的时间来猜想老板的想法，结果会影响自身的工作和自我的晋升。错误32急于求成：只顾眼前忽视将来
人生中的每一步对于实现成功目标来说都非常重要。尤其第一份工作更是具有不可缺少的铺垫作用。急于求成只会导致最终的失败，所以我们不妨放远眼光，注重自身知识的积累，厚积薄发，自然会水到渠成。
俗话说：“心急吃不了热豆腐。”谁都明白饭要一口一口地吃，任何人都不可能一口吃成个大胖子。对于工作来说，也是一步一步地去进行，才能实现目标，任何人都无法“一步到位”。因此，不要只盯住眼前的困难，而忽视了对自己的长远规划。
某名牌大学新闻系的高才生王志华，在校时就已有许多篇文章发表，其中有几篇还在社会上产生了较大的反响。毕业后王志华与其他几位同学一起被分配到了某报社。
王志华想当然地认为自己一定会被分到要闻部，不久就会成为著名记者。可是，当领导公布岗位分配的名单时，他才知道自己被分到了总编办公室，而另有两位没有他优秀的同学，则被安排在要闻部当实习记者。这一下，对于急于成功的王志华来说无异于当头一棒。
他开始急躁不安，常常埋怨领导“不识真金”、“有眼无珠”、“安排不当”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想让他全面了解报业的运作过程和主要环节，使他了解全局，以便更好地发挥他的作用。领导的本意是想给王志华提供锻炼、成长的机会，将来加以重用，但王志华却看不到这一点，反而心浮气躁，心生怨言，没干多久就辞职了。在稳扎稳打的实现目标的过程中，需要具有忍耐的品质，需要戒除心浮气躁的性格。许多成功者从屡屡的失意和失败中悟到，只有忍到最后一刻才会发生意想不到的变化，才能有希望看到转机。
或许你仍在向往一帆风顺，可是面对曲折的人生之路，所谓的一帆风顺只能是心灵的一种慰藉而已，要坚信唯有奋斗不息才能够成为命运的主人。而在这一步步的努力中，你必须学会忍耐。忍耐不是逆来顺受，屈服于命运之神的支配与调遣，也不是一味的沉默，其实，忍耐是酝酿成功的一种高超手段。虽然忍耐有可能会错过一些小的机遇，但最终会获得大成功。忍耐实质上是一种动态的平衡，是一种形式的转换，能帮助我们透过烦冗迷惑获取真谛。
你如果感到十分烦躁，无法再坚持忍耐下去，请运用你的想象力，努力使自己深深地潜入到一个宁静的身心环境，进入一个稳定、美妙的境地。比如当你感到思绪纷乱的时候，就努力想象小河岸边那宁静的风景胜地，就会使你的紧张和烦躁情绪消退许多。你就会静下心来，一步步地追逐成功。
“闻则改之”
(1)培养坚忍的品格。工作中没有一帆风顺的，困难和问题是难免的。明白坚持忍耐，等待机会的出现是实现工作目标的必然过程。
(2)善用幽默。幽默有时也能帮助你保持心平气和，有助于你抵制急躁情绪的产生。
