自信的人永远不甘心失败，对未来总是抱有希望。这就是生命奇迹的起点。失败了、落后了，不后悔、不甘心，同时还要有超越和必胜的信心，这正是人的生命中的闪光点。错误11消极抱怨：把工作当做苦役如果把工作当成一种乐趣，那么生活就是美好的：如果将工作当成一种苦差事，那么生活将失去意义。只有我们认识到工作中的乐趣后，才会享受到工作中的乐趣，才能更好地完成工作任务。
对待工作的态度决定工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。
一些人认为只要准时上班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。对这些人来说，每天的工作可能是一种负担、一项苦役。他们在工作中远离“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
刘军自从毕业之后便在一家大型机械工厂当车工．他的工作就是日复一日车螺丝钉。看着那一大堆等待他去车的螺丝钉，刘军满腹牢骚．整天无精打采，感觉自己在忍受着煎熬。虽然他对自己的工作充满了抱怨，也想重新寻找一份工作，但是他到几家公司去面试过，都没被录取。这样一来，他便只能在这家工厂继续待着。日子一天一天地过着，过了一段时间，厂子里面因为经济效益不好，决定裁员。不用说刘军的名字理所当然地被列在了裁员的名单中。
如果你对工作抱怨不断、消极怠工，把工作看成是苦役，那么，你对工作的热情、忠诚和你的创造力就无法最大限度地被激发出来，你的工作就很难卓有成效，你所做的工作也就只能算是“混日子”罢了！
人世间没有容易的事情，不论是生活还是工作都要面对很多难题，都难免吃苦头，想要到达彼岸，就必须穿越激流；想要到达顶峰，就必须攀越峭壁。工作也是一样的，想要取得更大的成就，获得更多的报酬，得到更快的提升，就必须承受比别人更大的压力，付出比别人更多的辛苦努力。要知道，现在的苦，都是为了将来的甜。不“吃得苦中苦”，怎能“方为人上人”呢？
如果你总是习惯于对辛苦的工作抱怨不迭、叫苦连天，那么，你的行为就是与生活规律背道而驰的，你的工作也不可能合格。那么，你又怎能体会到工作的乐趣和成功的喜悦呢？
工作是每个人的使命，因为人生的价值只有通过工作才能体现出来，人生的意义在工作中才会得到真正的升华。当一个人明白了这个道理的时候，绝不会把工作当成一种煎熬，而会付出自己全部的激情，兴趣盎然地干好自己的工作。
“闻则改之”
(1)在工作中抢先一步。彻底改掉总跟在别人后面，做事总比别人慢一拍的坏习惯．在工作中先行一步。反应敏捷、做事勤快、行动力强，就是热情工作的最直接体现。
(2)积极主动地工作。工作时别慢吞吞的，那会给人消极怠工的印象。把热情投入到工作中去，你会发现许多以前没有注意到的问题。主动想办法解决这些问题，不但会从中学到很多知识，而且还会给上司和同事留下果断和办事利落的印象。
(3)走路时挺胸阔步，加快脚步的频率。慢腾腾地走路给人的感觉就是缺乏自信，没有激情，这种消极的表现不但会影响同事的情绪，还会让老板怀疑你的工作积极性，这种状态怎能干好工作呢？昂首阔步地走路，提高自己脚步的频率，鼓励自己把全部热情倾注于工作中，这样工作起来才会意气风发。错误12玩物丧志：沉溺游戏误工作
一个人如果醉心于玩赏某些事物或迷恋于一些事情。就会丧失积极进取的志气。好船者溺，好轻者堕。沉溺于玩乐中，必然会销蚀自己的斗志，也就必然会荒废自己的事业。
现在，很多年轻人都很热衷于各种各样的游戏，他们甚至把游戏带到单位，在工作的间隙偷偷地过过瘾。而且，他们甚至相信这有利于改善自己解决问题的技巧，然而事实却不是这样，他们不过是在自欺欺人罢了。
现在，人们的工作环境和以前相比好多了，一般的单位都是每个人有自己独立的工作区，有刍己单独使用的电脑等办公设备。单位给员工配电脑一方面是满足现代化办公条件的需要，另一方面是为了提高员工的工作效率，但是有很多员工却把电脑当成游戏机，过起了游戏瘾。
大学毕业后，周风应聘到一家企业上班。在大学期间，周风就是一个玩游戏的高手，上班以后，他还是个游戏迷。开始上班的第一周，他还能专心工作，没有玩游戏。一周过后，他就开始“旧病复发”，经常在老板不在时沉迷于游戏之中。他每天大部分的时间都在玩游戏，工作的业绩哪儿能上得去呢？这家企业勉强让他在公司工作了三个月，就把他给辞退了。
“玩物丧志”和“玩人丧德”是连在一起的，出自《尚书》。大约在3000多年前，周武王消灭了商纣王之后，威德广播四海。当时有人进贡了一条犬，威猛善斗。这条犬与当时中原的犬大不相同，武王很是喜欢。这件事被太保召公看在眼里，记在心中。退朝以后，召公就写了一篇《旅獒》呈给周武王，告诫武王不要“玩人丧德，玩物丧志”意思是说：戏弄他人将丧失德行；迷恋于玩赏所喜爱的物品，就会消磨掉志气。武王读了《旅獒》想到了商朝灭亡的教训，觉得召公的劝告是对的，于是把收到的贡品分赐给了诸侯和有功之臣，自己则兢兢业业地致力于国家的治理和建设。
玩物丧志的道理并不难懂，但却很难成为修身之道。因为我们喜欢的东西会给我们的内心带来满足，我们总是很难把这些美好的事物和凶险的结果联系在一起。这就跟我们很难用“塞翁失马，焉知非福”这句话使自己充满失落感的心获得平衡一样。这样的因果，太反常，而且常常出入意料地发生，我们不愿相信，但却不得不接受。
古人云“不以物喜，不以己悲”讲的也是同样的道理。它教育我们，不要被“物”所累，也不要被“悲”所困。对那些极端的事物要保持一颗平常心。
“游戏”就跟“烟酒”和“毒品”一样，是一种很容易上瘾的东西，很多游戏制作精美，内容丰富，而且总是不断更新来满足人们的需要，但这些系统庞大的游戏，是一辈子都不可能玩完、玩够、玩精的，如果你整天沉溺其中，就会被它所俘虏。如果你走入了这种境地，就会变得不能把持自己，你会不自觉地忘记学习、忘记工作，乃至忘记你的追求和梦想，甚至忘记你的朋友和亲人。也许你认为这样做能够有益于开发所谓的智力，但事实上，跟学习和工作比起来，你在游戏中得到的锻炼和提高实在是微不足道的。
因此，最好不要玩游戏，如果要玩，在进入游戏之前先把手头的事情做完，把玩游戏当做工作之余的一种消遣，不要把所有的精力都投入其中，一旦工作需要，要能够立即停下游戏而把精力放在工作上。
“闻则改之”
(1)提高控制力。优秀的员工都有自制力，他们知道自己什么时候该做什么．也知道什么时候不该做什么。
(2)有节制地休闲。如果还有事要做，应马上结束游戏进行工作。可以在显眼的地方贴一张“有节制地休闲”的告示以提醒自己。
(3)转移注意力。工作的时候，如果又想去做一些与工作不相关的事情时．要转移自己的注意力，先想想有哪些工作没有完成，或者想想这个月自己能发多少薪水，学会转移后，就能有效地控制“玩游戏”的冲动了。错误13不求上进：不进则退必遭淘汰
一个不求上进的人很难将自己的工作做好，更不要说取得什么样的成就，因为一个不求上进的人，必然是消极颓废的，不可能充满热情地工作。而热情是我们能够真正做好工作的动力之源。
不想当将军的士兵不是好士兵，没有理想、没有信念的人就是没用的人，他也许不会给我们的生活带来灾难，但也不会给任何人，更别说社会、国家和民族的发展带来任何帮助。对于企业来说，甘于自己现在所处的位置和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。他们不可能被老板另眼相看，更不可能得到加薪以及晋升的机会。在深受老板喜欢的员工身上，无一例外都有一个明显特征，那就是他们并不满足现在的位置以及已取得的成绩，而是不断地提高自我，不断地突破自我，追求进步。
有一家公司新招进了一批员工，在试用期内。公司并没有给他们安排较多的工作任务，主要是让人力资源部对他们进行培训。让他们了解公司的业务。
这些新进的员工大多数在培训课后，便认为一天的工作任务完成了，显得无所事事。只有一个人例外，他在培训课后，不但仔细地复习培训的内容．而且向其他的一些显得不怎么忙的老同事请教一些工作上的问题，并且他还会主动帮着一些老员工做一些力所能及的事情。
这个年轻人引起了老板的注意。在培训结束后，公司淘汰了一批在培训期间表现散漫的人，把留用的新员工组成了一个小团队，并且任命那个年轻人当了这个小团队的负责人。
淘汰弱者是竞争的不二法则。一个人如果不思进取，得过且过，在当今这个竞争日益激烈的时代是一定会被淘汰的。“这个年轻人”之所以受到老板的赏识，是因为他能够正确地认识自己，对人生的道路充满信心与希望，而不是今朝有酒今朝醉。
在美丽的非洲大草原上，生活着羚羊和狮子，羚羊每天一早醒来，就在思考如何跑得更快一些，才能不被狮子吃掉，同样，狮子每天一早醒来，也在思考如何能跑得更快一些，才能不会被饿死。
工作、生活，就是这样，不论你是狮子还是羚羊，每当太阳升起的时候，就要毫不迟疑地迎着朝阳向前奔跑！一个人如果不求上进，得过且过，就会使得个人的修养及能力停止于目前，慢慢地，你会从一个有理想，有追求的人变成一个事事无所谓，随便过一世的人。
老骥伏枥，志在千里。只有不停地追求进步，个人才能实现自己的理想，才能获得精神上的充实和个人能力的提高。
“闻则改之”
(1)培养对工作的兴趣。要学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是机械地依照命令茫然地工作。你必须确立正确的人生观，根据自己的做事原则全力以赴，把精力投入到工作当中去。
(2)保持活力，积极进取。积极选取是一种人生态度，更是一种做事方法。人才竞争激烈，稍有懈怠就有可能被淘汰。
(3)多做事，少抱怨。如果你在工作中满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作消极草率，敷衍了事，就必然会导致错误的发生；或者本可以做得更好的，而没有做到，这样你就很难得到公司的重用。错误14褥消极避世：越来越难以面对现实
人是社会群体中的一分子，不可能完全离开社会而单独生存。无论如何逃避现实。都永远也不得不面对现实。在现代竞争激烈的社会中，一些人由于自己不适应社会，或者在现实中受挫，便选择了消极避世的做法，回家做“蛰居族”。在他们“蛰居”的条件能够维持时，他们尚能够逃避一时，一旦他们“蛰居”的条件被破坏，他们就不得不面对现实，而此时的现实将更加难以面对。
彭杰原本在某国家机关办公室工作，但朝九晚五的作息时间和循环往复的名利斗争，逐渐让他感到无所适从。
他越来越厌恶这种生存方式，认为自己不善于谋算人心，终有一天会被他人算计加害。
果然，在年终时，单位的年终奖金分配得不尽如人意。他前去找领导评理时，由于与上司的关系一向平平，上司并没有像他所期待的那样“为他持公道”。彭杰意识到“没处说理”，便索性辞职回家，离开了“那让人烦的地方”。
辞职回家后，彭杰就消极避世，除了偶尔接听父母和几个好友的电话外，不与其他任何人联系。他注销了原来工作时的手机号码，整日待在家中，除了吃饭就是看看电视，读读小说，上上网下载电影、浏览娱乐新闻，从不与他人聊天或交朋友。对于今后的生活，彭杰根本就不远想，觉得眼下吃穿不愁，积蓄也不会一时花光。以后的事情以后再说。
不久以后，他父亲生了一场大病，把家里面所有的储蓄都花光了。彭杰失去了吃穿不愁的有利条件，便又不得不外出找工作，挣钱养活自己。
但是，由于彭杰长时间消极避世，对外面的事情不了解，在求职过程中，他屡屡碰壁，经肯调换工作，没有挣到多少钱，还活得非常累。现在，他对自己的前途越来越迷茫，越来越感觉到生活艰难。
现代社会是开放型的社会。这意味着消极避世的人很快就会被社会淘汰。一些人由于在社会竞争中屡屡受挫，对人际交往丧失了耐心和信心；或者由于切实感受到了外界的生存压力，对自己缺乏信心；或者由于个人的惰性，便采取回避的方式应对社会上的一切，拒绝同外界沟通和交流，藏在家中做起了“蛰居族”；或者沉溺在网络等虚拟的世界中自得其乐，不能自拔。结果，逃避并非能够给他们带来真正永久的安宁，在他们不得不再面对现实时，往往对现实更加不知所措。
有关心理咨询专家指出，“蛰居族”之所以可以长年累月、心安理得地待在家中，最重要的因素在于他们无须为“生计”担忧。他们消极避世，以致损失了很多正常的社会职能。较正常工作的“社会人”来说，他们的要求变得简单而匮乏。当有限的积蓄和亲朋的资助可以使他们三餐不愁、冬暖夏凉地待在家中时，他们会感到满足，不再萌发奋斗的意志。
但是，在现代社会，“蛰居族”通过“闭门不出”来解脱心理上对于社交的恐瞑感受，最终还是无法完全避免社交的，而且，他们在再次面临社会现实时，就会变得不堪一击。
从做人的角度讲，“蛰居族”是极其失败的。他们几乎每天都待在家里，避免可能发生的一切社会交往，不了解现实生活，也体验不到生活的酸甜苦辣；他们没有直接的经济来源，生活全部依赖积蓄以及亲人和朋友的资助。因此，他们难以实现自己的人生价值，也很难获得别人的尊敬。
“闻则改之”
(1)遇到挫折时，用积极的态度去对待，多想阳光的方面，以免陷入挫折中难以自拔。从而形成消极避世的念头。
(2)多看一些励志方面的书籍或者积极向上的杂志，尽量少接触反映社会黑暗面或者一些宣传消极思想的东西。
(3)在遇到不快时，不要憋在心里，要找人倾诉，或者在空闲时间里多尝试与陌生人交流。这样就不会因一点“小事儿”而耿耿于怀，同时也可以扩展自己的视野，锻炼自己适应社会的能力。错误15轻视自我：难以获得他人重视
自己看不起自己。就是拒绝让别人看得起你。
在社会中，很多人因遇到某些“不公平的待遇”后无法正确面对，便对自己的能力产生了怀疑，认为自己不行，最终看不起自己。对自己恨铁不成钢，结果往往却因自己看不起自己，导致了自己逐渐被原本看得起自己的人都看不起，成为真正的被人看不起的人。
李明是一个自考本科毕业生。在求职过程中，他屡屡遇到“本公司只招正规重点大学毕业的本科以上学历的”这种拒绝理由。几经打击，他就慢慢地相信了“自考生就是不如本科生”，悔不该当初没有复读一年，考一个正规的本科院校。
虽然李明后来找到了工作，但他还是认为自己不如正规院校的本科毕业生，在那些同事面前感到自卑。每次得知哪一位同事是某某著名大学毕业的硕士生、本科生，就觉得自己无能，看不起自己。尤其让他痛苦的是，一个名牌高校本科毕业的女同事向他表示爱慕之意时，他由于看不起自己不敢给予明确的答复。同意吧，他认为自己配不上对方；拒绝吧，又感到自己是真心喜欢对方的，而且对方的条件那么好。自己没有资格不同意。他这种含糊的态度，使得那个女同事很快退却了。看到该女同事后，他就觉得自己无能，就更看不起自己了。
从此以后，李明感觉到生活越来越郁闷。他的爸妈也开始看不起他，对他越来越冷淡，而且经常念叨谁家的儿子怎样怎样有出息；他的同事看不起他，在工作中经常有意回避与他合作；他的铁哥们儿也看不起他，不仅不再主动联系他，即使他主动与铁哥们儿联系，铁哥们儿也总是借口忙或者要与女朋友约会而拒绝与他在一起……在这个世界上，由于“金无足赤，人无完人”，任何一个人都不可能被每一个人都看得起。因此，有人看不起你是正常的，是无法避免的。但是，无论别人怎么看不起你，你自己却不能看不起自己。因为别人看不起你，可能是别人没有看到你的价值，可能是别人对你不公平，而你自己看不起自己，则是对自己价值的全盘否定，是对自己的一种“虐待”。而且，别人看不起你时，你通过某种努力和诚意，最终能让对方对你刮目相看；而自己看不起自己时，则永远被人看不起，因为连自己都看不起自己，还有谁看得起你呢？
李明是自考本科学历，按照国家的相关政策，有资格享有与国家正规院校本科学历同等的待遇。在招聘时，一些单位提出了一些“不公平”的要求，只是对他求职的不公平，不是对他学历和能力的否定，而事实上，用人单位也没有资格对别人的学历和能力给予真正的否定。
对此，李明不应该看得太重，应该调整自己的心态，“此地不留爷，自有留爷处”，找出自己的优势所在，反思自己做得不到之处，继续寻找“英雄用武之地”。但是遗憾的是，他却把用人单位对他的评判当做了否定自己的借口，并从此看不起自己，尤其是在参加了工作后，面对同事还是依然看不起自己。这种悲剧，不是他学历和能力差导致的，而是他对做人的认识不正确导致的。一个人要想成功，要想活得让别人看得起自己，首先必须自己看得起自己，遇到“不公平”时，不要否定自己。
“闻则改之”
(1)在没有得到别人赏识或者遇到别人对你不公平时，不妨认为是自己的优势不合别人的需求，或者是别人没有发现“千里马”的眼光，或者是别人故意用“不公平”来考验你的意志，或者向自己暗示“英雄终有用武之地”．目前自己只不过是“虎落平阳”而已。
(2)不要过分在乎别人对你价值的评判。别人说你行，你不一定真的行；别人说你不行，你不一定真的不行。
(3)要多学习，广泛接触各种知识，从而提高自己的能力。东方不亮西方亮，自己在这一行不行，在另一行则一定行。错误16懦弱胆小：不敢向高难度的工作挑战
老板都会喜欢积极主动挑战高难度的员工，因为这是员工自信的一种表现，有了这种自信。才有行动的动力。那种见困难就躲的员工，老板是绝不会把工作交给他的。试想连这点自信和勇气都没有，怎么能担
当大任呢？
很多时候，我们应该具有向高难度工作挑战的勇气，因为勇气决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就；同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。
大学毕业后阿甘和阿新同时进入一家大型广告公司工作。一年后，阿甘成了业务部的经3里，而阿新却在为找工作而奔忙。同样的条件为什么却造就了两个不同的结果呢？阿甘刚到公司时，对自己充满了信心。他通过对市场进行一段时间的了解后，向老总提出了一个大胆的要求：不要任何保底工资，只拿广告费的提成，但提成要高0．5%。老总答应了他的要求。
开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访20个特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取到这些客户，简直是天方夜谭。但阿甘相信自己，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的三个谈成了交易；过了两天，他叉谈成了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只有一个不买他的广告。
虽然取得了令人意想不到的成绩，但阿甘依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，阿甘没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个客户做广告。而每天早上，这位客户都回答说：“不！”每一次阿甘都假装没听见，然后继续前去拜访。第二个月的最后一天，对阿甘已经连着说了数天“不”的客户口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”
阿甘说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位客户点点头，接着阿甘的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值。为了向你表示我的感激，我要买你们公司的广告，当做我付给你的学费。”
阿新进入公司后，干了一个月没有谈成一笔交易。被别人拒绝几次后，阿新再也没有勇气去敲客户的门。慢慢地，他对工作产生了严重的抵触情绪。半年后，阿新被辞退了。
失败的原因很多时候就在于我们自己，在于我们面对工作中的“不可能”和困难时推诿求安的消极心态。在职场中，有许多人虽然颇有才学，本身具备种种老板所赏识的能力，但却有一个致命的弱点：缺乏挑战的勇气。只要一遇见看似无法战胜的困难时就一躲再躲，恨不得逃到天涯海角，这样的员工怎么能走进老板的视线？在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。因此，许多人在工作中都特别谨小慎微，怕出差错。对不时出现的那些异常困难的工作，抱着“避之唯恐不及”的态度，不敢主动去挑战。他们觉得：要想保住现在的工作，就应当稳妥，有把握，对于那些颇有难度的工作，还是躲远一些，如果干不成功，会得不偿失。正是这样的想法，把他们的潜能扼杀了。
工作中勇于挑战的人和懦弱胆小的人，在老板心目中的地位有着天壤之别，根本无法相提并论。一位成功的老板曾这样定义自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有奋斗进取精神，敢于向高难度的工作挑战的人。而那些勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，始终是职场上的“抢手货”，始终供不应求。
“闻则改之”
(1)克服自卑，建立自信。当一件人人看似不可能完成的高难度的工作摆在我们面前时，不要考虑如何去躲避它，更不要浪费时间不断重复“我不可能完成”的想法。唯一要做的，就是充满自信地去行动。
(2)积极行动。用积极行动来争取“职场勇士”的荣誉。让同事和老板都知道，你是一个积极努力，意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的人。
(3)锻炼自己独特的能力。要完成“高难度”的工作，就必须具有高超的技巧和本领。所以，要不断地发现自己的优点和特长，进行持续的发展和培养，使其成为职场拼杀的利器。错误17因循守旧：缺乏创新被淘汰
不断强化自己的创新意识、大胆突破传统方法和规则的束缚有助于人们更快、更好地解决问题，这是增强员工自身竞争力和体现员工个人价值的重要途径之一，也是优秀员工不断创造佳绩、取得新发展的关键因素。要想适应日新月异的时代发展趋势，要实现从平庸到卓越的飞跃，就必须打破常规，具有创新意识，勇于创新。
每个人的成长和进步都离不开创新意识。如果一个员工，在工作中一味墨守成规，因循守旧，而不能创造性地完成任务，那么消极被动后面必将“大祸临头”。
有一个做了一辈子小职员的人说：“我每天规规矩矩地上下班，按照既定的方法和程序工作，很少犯错误，可是为什么每次发奖金时我都没有别的同事多呢？老板说我的工作效率不高、缺乏创新意识，我也明白自己做事比较死板，可是创新哪有那么容易，而且要创新就要打破一些传统的东西．那可是延续了很长时间的规则，我怎么能随便改变这些历来都被认为是正确的规则呢？”
有如上的想法，做一辈子平庸的小职员也就不足为奇了。有这种思想的员工普遍缺乏创新意识，他们从思想上就不敢轻易想到创新，传统规则紧紧地束缚了他们的手脚，这就造成了他们在行动上的循规蹈矩，不敢越雷池半步。久而久之，他们在生活和工作中就与“创新”彻底绝缘了，成了固定思维的俘虏。他们再也不会主动寻求解决问题的新方法。当环境比较稳定时，也许他们还能做出一些成绩，但随着时间和环境的变化，旧方法和旧规则将逐渐不适应，此时他们就只能随着旧方法、旧规则的淘汰而淘汰了。
其实，很多缺乏创新意识，不敢大胆挑战传统方法和规则的人并不是没有创新能力，而是缺乏创新的勇气。他们没有意识到，所谓的创新并非彻头彻尾的“革命”，而是根植于旧的传统，继而独辟蹊径，产生新的方法。没有旧的方法和规则，新的方法和规则就会失去依托，正所谓“皮之不存，毛将焉附”。创新的过程其实是一个不断吐故纳新的过程，只有对既定的方法和规则了然于胸，才会根据旧的方法和规则创立新的模式。勇于创新，大胆挑战传统方法和规则，是成功的良好保证，可以充分实现自我价值。
所以，要在事业上有所创造突破，秘诀是更聪明地做事，而不是更努力地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性地思考，并且努力实施这些想法，最终创造突破。人们在工作中应该具有大胆创新的精神，否则就很难走向卓越。在职场中，谁能够思人所未思，发人所未发，肯花工夫了解传统方法和既定规则，既而打破常规，谁就会丌拓出独领风骚的新天地。一个员工要是能在寻常工作中处处留心，在同事中做出与众不同的正确决断，即使工作寻常，也时时进发新意，那么他就会大有前途，得到更好的发展空间。
所以说，勇于创新，大胆挑战传统方法和规则是大至企业小至员工都必备的素质，是维持生存与促进发展的关键因素。
现在的公司越来越渴求勇于创新的员工，如果一味地满足于传统、按照规定好的条条框框埋头工作，那最多称得上是一个“基本合格”的员工，离效能高、业绩佳、竞争力强的优秀员工还差之甚远。
“闻则改之”
(1)培养观察力。努力学习各种知识，知识越丰富，观察能力就越强。平常注意对事物的观察，凡事多问几个“为什么”。
(2)培养超强的记忆力。记忆力对培养创造力有十分重要的意义，任何创新活动如果排除了记忆力都是不可能的．因为创造力的培养往往是建立在过去经历过的事情之上的。
(3)强化分析能力。分析能力是人们创造性解决问题的前提和关键。要提高自身的分析能力，要扩大思维的广度，加强思维的深度，强调思维的独创性，增加思维的敏捷度。
(4)提高想象力。没有想象就绝对不会有创新，任何事物的创新都经过想象的启发。所以不能因受到某种约束而抑制自己的想象力，也不可轻易放弃在大脑中瞬间出现的各种想象。
(5)发挥直觉的潜能。直觉是一种潜能，是一种无意识思维的状态，它有利于搜索创新的关键，有利于提出最佳创新实施方案，并能够预见创新的前景和结果。错误18缺乏主见：工作之中随大流
主见常常会带来独创精神，这种精神是极其宝贵的，它能给个人和公司注入活力。促使他们不断前进。富有主见的人往往会获得更多加薪、晋升的机会。因为他们能够时刻保持清醒的头脑，他们有自己的目标和行为方式，能够恰到好处地把自己放在正确的位置，高效率地完成工作。
缺乏主见就是不相信自己的想法，人云亦云。在公司中，当老板、同事对你评头论足时，你是否还会坚持自己的观点？大多数人的答案会是否定的。因为当一个人进入社会以后，会在为人处世的方式上发生转变，他们为了适应社会，开始学会圆滑地处理事情，因此，他们会开始渐渐重视别人对自己的评价，对于老板更是如此，于是，他们便逐渐地失去主见。
名牌大学毕业的杜奎．应聘到-一冢广告公叫做设计员。他担心自己的能力和经验不够，不小心做错了事，给公司造成损失，所以，在工作中什么事都征询经理的意见，从来没有主见。有一天，经理让他在15天内设计出一个楼盘的广告，他不敢擅自做主，事事请教经理。有一次，把经理惹烦了，训了他一顿。尽管杜奎闷闷不乐，但在工作的过程中，还是不敢擅自做主。恰好，经理有事请假三天，他便像一个无头的苍蝇一样，什么也于不了，每天面对着一大堆材料在办公室里枯坐。他已严重地迷失了自己，这种情况被老板看在眼里。因为迟迟不能完成工作任务，老板大发雷霆，把他解雇了。
上面事例中杜奎的表现对公司和个人的发展都是极为不利的。从公司方面来说，员工主见的丧失将会使公司失去创新精神，公司内部会如同一潭死水，失去发展壮大的动力。从个人方面来说，丧失主见的破坏性更大。失去主见，就意味着失去了自己的思想。一个失去思想的人，最终只能成为别人的附庸。例如，那些认为别人永远正确的人，会因为别人的喜好来改变自己。可想而知，一旦别人弃之而去，他将无法生存。这类人在公司里不会赢得同事的尊重，更无法赢得老板的青睐。
没有主见的人喜欢随大流，跟着别人的后面走，或许感觉上比较有安全感，不用独立地面对困难和问题，但在不知不觉中，却局限了自己前进的步伐。要知道，成功的路不是别人给你预备好的，而是自己找出来的，成功的唯一快捷方式，就是做“与众不同”的事。
不走别人走过的路，开创与众不同的路，没有与人一较高下的压力，反而更可以发挥自己，更容易做出成绩。坚持主见，可以发现更多机会。
不随大流，自信地做不同的事情，抛开一般人的惯性做法与目标，收获反而超乎想象。
“闻则改之”
(1)坚持自己的原则。除非与别人的意见一致，或者他们有权支配你的行为，任何人都无权要求你根据他们的想法做事。除了对大众有益的行为，没有人可以要求你做自己不喜欢做的事。所以，完全没有理由为了取悦他人，而放弃自己的原则。
(2)重视自己的意见。缺乏主见的人十分迷信他人对自己的看法，深信别人对自己的评价是准确的。事实上。别人都是基于他们自己的标准来评判事物，而且他们对你的背景和生活经历又知之甚少，很难对你做出准确的评价。
(3)独立思考，独立决定。工作中总会有一些人愿意免费为你提供建议或为你做出决定，虽然他们并不一定很成功，他们依然认为有资格给你意见。面对这种情况，你必须学习独立思考，独自决定。如果你允许他人为你做决定，那你将永远学不会自己做出决定，解决问题。错误19自怨自艾：为打翻的牛奶而哭泣
优秀的员工绝不会把以前工作的失败带进现在的努力中，井且他们还能从这种失败中获得前进的力量。因为他们知道。只有忘记过去不幸的痛苦，才有希望获得明天的幸福。
在工作中，最怕自己跟自己过不去。总为以前的失误、过锚、挫败而唉声叹气，与其这样，倒不如痛快地忘记过去，以一种新的姿态重新开始自己的构思和行动，争取在最短的时间里取得成功。
有一位大学生，时运不济的事是全让他碰上了。
孝上大学那年，国家正好在大学试行收费制，四年下来，比早考上一年的人整整多花了八千元。四年后，该毕业了，谁知国家在分配上又实行双向选择，最后虽找到了工作，可是仅工作了一年半，又赶上公司大裁员，他又下岗了。失业的他，逢人就悲叹自己的不幸，诉说自己的背运。消极和悲观完全控制了他，他再也没有前进的动力和勇气。
一个人如果一味地沉浸在过去的痛苦经验中，怎么都走不出来，无异于自己伤害自己。每个人都应当正确看待并接受已经不可挽回的既成事实，放下过去向前看。
明智的人永远不会坐在那里为他们过去的失败悲伤，而是会用积极的心态面对未来的挑战。我们不能让失败毁了我们的意志，甚至弄得精神崩溃。不管发生什么事情，都要把个人的悲伤藏在微笑下面，继续走下去。
工作中，我们必须面对现实，接受已成定局的任何失败，并以最快的速度调整自己，从失败中吸取教训，继续向前走。
荷兰首都阿姆斯特丹一座15世纪老教堂的废墟上有一行字——事情是这样的，就不会是别样。
在工作和生活当中，每个人都会碰到一些不愉快的事情，它们已经成为历史，我们无法改变，因此，我们要选择去适应它们。这样，我们才会获得解脱，有精力去做将要面对的事情。
哲学家威廉·詹姆斯给不幸的人们一个忠告：“要乐于承认事情就是这样的情况，能够接受发生的事实，就是能克服随之而来的任何不幸的第一步。”
当然，犯错误和疏忽大意，有时候原因的确在于我们自己，可人非圣贤，孰能无过，最重要的是知错就改。就连不可一世的伟人拿破仑，也在他所有重要的战役中输掉了三分之一。所以，我们一定要牢记：千万别为打翻的牛奶而哭泣！
“闻则改之”
(1)学会坚强。为过去的失去流泪不止，无法自拔的人都是弱者。这样的员工，都会淹没在职场的风暴中。只有那些坚强的人，才能摆脱失败的纠缠，吸取经验教训，以失败为垫脚石，获取成功。
(2)懂得放弃。懂得放弃的人才是真正聪明的人。过去的失败和不幸对现在的我们来说，是一个沉重的大包袱，只有毫不犹豫地丢弃，才能轻装前进。得到的前提是放弃，我们得到了晋升，但我们放弃了休息的时间，放弃了与家人的团聚；我们得到同事的尊重，但我们放弃了对别人的仇怨。懂得放弃的道理，就不会为打翻的牛奶而哭泣。
