俗话说：“一个好汉三个帮。”只凭单打独斗，是做不成大事的。多结交朋友，丰富自己的关系网，互相鼓励、扶持，是成大事的重要前提。职场上又何尝不是如此，当你无法与关键人物建立关系时，事情往往很难取得进展。错误76孤军奋战：做职场中的“独行侠”
如果一个人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益，没有团队精神。那么这个人是无法在现代公司里立足的。
现在是需要团队合作才能获得成功的时代，是否具有团队精神已经成为决定在职场成功与否的主要能力之一。如果我们认为自身能力不错，做职场中的“独行侠”，拒绝与同事合作，最终将会使自己陷入孤军奋战的困境，更不要说能拥有多少成就。
在企业里，有一些人感觉自己的工作能力比别人强，喜欢事事亲为，不愿意和同事合作，喜欢单打独斗。
张华就是这样的员工。研究生毕业后，张华就来到一家国内比较大的企业上班。张华认为自己是名校出来的高才生，和公司那些同事是有区别的．自己能做的工作，同事做不了。张华不喜欢与人合作。不论做什么工作，他都是喜欢一个人做。他总是自己埋头工作，不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他协助，他不是拒绝就是很不情愿。有时他宁可事事亲为，也不向同事寻求帮助。这样工作了两年，他纳闷自己工作也很努力，也出过不少的业绩，为什么就没有进入公司的领导岗位呢？他百思不得其解。年终聚餐后，他酒喝得有些多了，就借着酒劲问公司的总经理，为什么自己没有晋升。总经理告诉他，一个精通业务的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极．总倾向于一个人孤军奋战，他是无法胜任领导岗位，做好管理工作的。多人的合力远比一个人的力量大，其实可以借助其他人的力量使自己更优秀。
从上面的这个故事，我们可以看到，在职场中有很多人都喜欢单打独斗，喜欢做“独行侠”，他们自认为凭借一己之力就可以打拼，就可以完成所有的工作，就可以撑起一片蓝天。尤其是那些初涉职场的新人，他们常常忽视应有的合作精神，无法与同事、合作伙伴甚至客户建立、协调良好的工作关系，不仅损害了群体具有的积极创新的良好氛围，影Ⅱ向了组织的整体的工作效率和效益，最终也将无法适应讲求团队精神的组织和讲求合作生财的社会。“独行侠”常常被同事孤立、排斥，当其遇到困难需要别人帮助时常常是无人伸出援手，甚至还会出现墙倒众人推的情况。因此，只有摒弃了“独行侠”的思想，树立与人合作的观念，才能事半功倍，成为一个真正优秀的员工。
下面这个故事同样说明了团队分享、协作的重要性。
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活、硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。
另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去．可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的鱼竿和鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼．经过遥远的跋涉，他们来到了海边。
从此，两人开始了以捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福的生活。
单打独斗在工作中是不能取得任何成功的。只有经过和平、和谐的合作努力，你才能获得梦想的成就。
“闻则改之”
(1)信任同事。相信别人才能和其真诚而放心地合作。每个人都有自己的长处，都有自己的优点，我们应用他人之长补自己之短。从而更完美地完成工作。
(2)时常进行自我反省。你应该时常检查自己，反省自己，比如，态度还是不是那么冷漠，言辞还是不是那么锋利。在孤军奋战时，这些缺点也许对工作影响不大．但在团队合作中，它会成为你工作顺利进行的障碍，
(3)想办法获得同事的好感。你的工作需要得到同事的支持和认可，而不是反对，所以你必须想方设法获得同事的好感，让同事喜欢你。
(4)保持足够的谦虚。不管是谁都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队中也只能被其他人排斥。你也许会觉得自己在某一方面比别人强，但你更应该将自己的注意力放在别人的强项上。错误77直言直语：人际关系中的致命伤
心直口快的人虽然有他可爱的一面。但也有可能会在不经意间便触动他人的痛处，导致你们长期的关系在顷刻间土崩瓦解。因此。从团结大多数人的角度来说，还是小心说话为妙。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”有些人往往不注意检点自己的言行，只凭一时快意，想到哪儿说到哪儿，想做什么就做什么，致使同事为了避免“受伤”而不愿与你保持关系。即使你个人有很强的能力，他人也会对你敬而远之，这样也就将人脉存折的本金流失了。
无心的话语给他人带来的伤害往往是你无法估量的，特别在某些特别的场合中，更要特别注意，否则，就会向下面故事中的李强一样，遭人厌恶。
李强是公司里的业务能手，平时为人坦诚，身边有不少朋友。可是就在一次公司组织的户外活动中，他却因一时的心直口快遭到了同事的厌恶，从此那个亲切能干的李强也从大家的印象中消失了。
事情是这样的，一次户外拓展训练中，有一项团队协作游戏的比赛，李强受到推举成为游戏的裁判员。虽然说只是一个游戏，但是谁也不愿意扯团队的后腿，大家都很努力地完成自己的任务。甲组里有个叫赵芳的女孩，身体素质不是很好，没跑几步就已经是气喘吁吁了。其他的同事都在为她呐喊助威，她也努力地将比赛坚持到最后，虽然他们组因她而输掉了比赛，但是大家还是给了她热烈的掌声。
裁判李强作最后总结的时候对大家说：“今天的比赛非常好，充分显示出了我们大家的团结，不过我说赵芳，你平时应该注意一下运动了，看你现在胖得那样儿，平时就知道往嘴里塞东西吃，一个女孩子，那么胖像什么样子啊，今天，你们组就是因为你才输掉了比赛。”话音刚落，就见赵芳的脸刷的红了，险些哭了出来。大家都对李强说：“你就别说了，她已经很努力地完成了比赛啊，只不过是一个游戏嘛，参与就好了。”李强不以为然：“怎么了？她本来就胖啊，难道还不让说啊．谁让她平时就知道吃的。”大家都沉默了，不是因为李强的话，而是在想李强怎么会是这样的人，一点也不顾及别人的感受。
心直口快的人不仅容易伤害到他人，而且也容易成为被人利用的对象，因为这类人一般都具有“正义倾向”，容易被人鼓动去揭发某些非法的事情，或者去攻击某人的不公。这样的人容易成为别人鼓动下的牺牲品，成为他人的眼中钉。因此，要想在办公室里有一个好的人缘，就要随时注意检点自己的言行，免得给自己惹来不必要的麻烦。
所以，直言直语是一把伤人伤己的双面利刃，而不是披荆斩棘的开山刀。在人际交往中，我们常常会发现，有的人能够在交际圈内进退自知，有的人常常被动，进退维谷。其中原因可能是多方面的，但无疑与他们不善于在人际交往中留有余地有一定的关系。所谓“留有余地”，就是在人际交往中采取“以退为进”的策略，使自己、对方，甚至双方都能获得更大的回旋空间，从而减少和避免一些不必要的摩擦和伤害。
“闻则改之”
(1)对人方面，少直言指出他人处事的不当，或纠正他人性格上的弱点，这不是爱之深责之切，而是在和他过意不去。而且，你的直言直语也不会产生多少效用，能不讲就不要讲，要讲就委婉地讲，点到为止。
(2)对事方面，少去批评其中的不当。事是人计划的、人做的，因此批评事也就等于批评了人，所谓对事不对人，这只是说说而已。更多的事实证明，直言直语只会给自己带来麻烦。错误78爱讲粗话：刁钻野蛮吓跑他人
在交往中使用粗话、不文明用语，首先就给人一种素质不高的印象。对于职场中的人，随口而出的粗话，很容易给上司、同事留下坏印象。言者无心，听者有意，不文明的言行会让你的社交大打折扣。
办公室里没有粗话生存的空间，只有那些词汇贫乏的人才喜欢讲粗话。
某广告公司来了位新同事叫杨武，抽烟喝酒无所不能，说话也口无遮拦，逮着谁叫谁的板，说起黄段子来拍桌子拍大腿，同事们都瞠目结舌。
广告公司女孩子很多，过于阴柔，杨武的出现很受大家欢迎，大家也很喜欢听他调侃他的“英雄壮举”。比如说他在汽车上看见小偷，一脚把小偷踢下车：上高中的时候，教师让一位犯了错的女生站到教室外面去，他让老师先出去；在前一家公司，有同事背后搞小动作，他知道后，一个耳光扇过去，那人从此不敢惹他……不过，几个星期后，杨武的豪爽开始让人生厌了：他吞云吐雾时，把烟直接往人脸上喷；和客户谈事情时，一个不顺心就要开骂；吃饭时咀嚼有声……渐渐地，大家对他避而远之。
终于，有一天，公司里一名讲话不太利索的男同事向人家请教专业术语的英文翻译，怕忘了，整天挂在嘴边嘟囔，杨武听得烦了，突然冲过去一拍桌子：“就你还说英语呢，赶紧闭嘴，笑死人了！”本来，换一种说话方式的话，这句话可以理解成开玩笑，但是杨武语气太过强硬，偏巧那位男同事又有点自卑感，于是为了挽回面子，男同事在众目睽睽之下给了
杨武一巴掌。
大家全被吓了一跳，杨武见气氛异常，向周围人望着，以为大家会帮助他斥责那男同事，可是，周围人什么反应都没有，杨武觉得受到的侮辱多了一层，当天就辞职了。
后来，大家都说，有点个性的男人很可爱，可是总应有个尺度。个性过了头，像杨武这样，简直就是野蛮了，有几个人受得了？凡事都须适度，过了头恐怕反倒要坏事。“野蛮”同事虽然有可爱之处，但处处无所顾忌，弄不好就要像杨武一样遭人暴打，甚至饭碗都丢了，实在太不值得。
在办公环境日趋宽松的今天，如何界定粗俗语言的规则也在发生着变化。一个同事觉得好笑的话可能会冒犯另一个同事。在讲故事或就某些问题发泄情绪的时候，说几句粗话是可以的，但针对特定的某个人用词粗俗就不太合适了。
“闻则改之”
(1)提升你的个人素质。多看一些书籍，在不知不觉中你会受到熏陶。遇事冷静，在说话之前请三思。
(2)平时注意语言文明。在日常生活中要做到和气文雅，谦逊有礼，
落落大方。要以礼服人，及时纠正讲粗话的陋习。错误79心高气傲：显示自己比别人优越
那些谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友，天天门庭若市，日日高朋满座；相反，那些妄自尊大，高看自己，小看别人的人总会引得别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步。
在同一个组织中工作，团队的每一个成员都希望能得到其他人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果你过分地显示出高人一等的优越感，无形之中是对他人自尊和自信的一种挑战与轻视，那么别人的排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。如此这般，团队的战斗力将被大大的削弱，到头来对你自己也没有什么好处。
在职场生活中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄。因此，别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反。
有一位朋友是某地区铁路局货运部门的一个职员，在他刚到单位的那段日子里．几乎在同事中连一个朋友都没有。因为他正春风得意，为自己的机遇和才能志得意满得不得了。他每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩，每天有多少人找他请求帮忙，哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼……但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”，而且还极不高兴，后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到自己的症结到底在哪里。
从此他开始很少谈自己而多听同事说话，因为他们也有很多事情要吹嘘，把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当他有时间与同事闲聊的时候，他总是先听对方滔滔不绝地把他们的欢乐炫耀出来，与其分享，而只是在对方问他的时候，才谦虚地说一下自己的成就。和同事的相处也就非常融洽了。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
这句话说得没错。因为当你放低姿态，让别人表现得比你优越时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当你表现得比他还优越，他们就会产生一种自卑感，容易引发别人的羡慕和嫉妒。
所以，我们必须学会谦虚，这样的话，我们才能永远受到欢迎。戴尔·卡耐基曾有过一番相当精彩的论述：“你有什么可以炫耀的呢？你知道是什么东西使你没有变成白痴的吗？其实不是什么大不了的东西，只不过是你甲状腺中的碘罢了，价值才五分钱。如果医生割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。五分钱就可以在街角药房中买到的一点点的碘，是使你没有住在病人院的东西。价值五分钱的东西，有什么好谈的？”
“闻则改之”
(1)认清自我。摆脱不切实际的幻想，不要处处、事事以自我为中心。
(2)心高气傲不等于自信。人要自信但却不能自傲，自信是一种自我肯定，一种自力更生的精神，而自傲则是由于过度的自尊而流露出对他人的贬低，其实是自卑心理的表现。错误80自我封闭：在公司不交朋友
现代职场更加需要具有协作精神和团队意识的人。作为职场人士的你，必须改变自己孤立的态度，多交朋友，细心打造自己的人际关系基础，这样才能在事业上拥有坚强的后盾，使自己在职场之路上走得更加川页畅。
想必大家都读过契诃夫的那篇短篇小说《装在套子里的人》，那位教师穿着风衣，戴着帽子，打着雨伞，把自己裹得严严实实的，不愿与任何人交往，整天陷在孤寂和封闭之中。
在事业上有所成就的人一定是有着良好人际关系的人，人际关系不佳者很难取得成功，即便他们获得了一定程度的成功，也很难体会到成功的快乐，因为没有朋友与他们分享。
不爱交朋友的人在很大程度上是因为他们把自己禁锢在了自闭的心态当中，不善交际和缺乏交际手段并不是最重要的原因。一个人如果总是处于自我封闭的状态下，那么他的人际关系必将受到严重的负面影响，一个有着积极交往意识的人，一定比其他人更容易创造良好的关系网。
陈丽毕业之后，去了一家公司做行政助理。因为没什么工作经验．刚到公司时不能合理地安排好时间，工作异常忙乱。公司的王冰工作已经三年了，经验很丰富，说话也很有威严，陈丽只要一有机会就向她请教处理事情的方法，并且学习怎样进入角色。因为是同级关系，工作职能不同，也没有太大的利益冲突，她们慢慢成为了好朋友。有一天，公司要从助理中选一名作为总裁助理，这一职位意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高。从这以后，当陈丽再向王冰请教时，却发现她一改常态，不是支支吾吾就是找借口搪塞陈丽。原来王冰是怕陈丽成为她的竞争对手。
由于陈丽英语好，工作能力强，最终被选为了总裁助理。陈丽想到以前王冰的指点，以后在传达工作的时候，也需要她的支持，朋友的关系需要珍惜并维护起来。陈丽就约王冰一起吃晚饭，感谢她的帮助，同时消除了她的戒心，还真诚地与王冰探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等，王冰都一一耐心解答。
陈丽经常听取王冰的意见，对工作认真负责，在和老板的日常接触中，不卑不亢。对于在工作中需要支持的同事，陈丽会把事情交待得很清楚，并提出一定的建议。陈丽私底下也关心同事日常生活的细节．譬如看谁中午常常是带饭来吃的，她想也许是经济上有问题，也许是工作餐不合口味，陈丽就会经常给他们买些酸奶、水果等。就这样，陈丽的工作得到了全公司的认同和支持。
俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。将自己封闭起来，对自己事业的发展是极为不利的。在竞争激烈的职场中打拼，身边没有几个朋友是绝对不行的。一个人的成功离不开周围人的帮忙和扶助，而朋友无疑是你身边最有力的支持。可以这样说，一个人的朋友越多，他成功的机会就越多。学会协调周围的人际关系，多几个朋友，少几个敌人，对一个人的事业成功，有着至关重要的作用。
“闻则改之”
(1)信任他人。放松自己紧张的生活节奏，努力寻找交友感觉。信任他人，信任自己，不要每时每刻都疑窦丛生。真诚地去对待他人，对待生活。
(2)克服自卑，正视他人。正视别人，是积极心态的反映，是自信的象征，更是个人魅力的展示。一个积极的、乐观向上的人是不会自我封闭的。错误81态度冷漠：同事不愿与你合作
热情的人，是富有魅力的人。他们会笑逐颜开地表现自己的欢欣，充分地将自己的心情传达给对方。对方不仅会感染到他们的喜悦。也会对他们产生好感。
有一首歌中唱到：“世界需要热心肠。”热心肠的人无论走到哪里都会受欢迎；相反，对那些表情冷漠、孤傲清高的人，别人都会敬而远之。
袁毅是一家广告公司的策划师，业务水平很高。但是他的职场生涯并不是很顺利。
他曾在一年之内换过三家公司。他频繁地更换公司，并不是因为他在工作上出了什么差错，而是受不了别人对他的冷漠态度。
究其原因，别人之所以对他冷漠，是因为他对别人很冷淡。他能感受到被冷漠对待的滋味很不好受，但他却不知道热情地对待他人。他永远是一副拒人于千里之外的态度。因此，上班时同事们有什么问题也不愿与他交流，下班后同事们三三两两聚在一起嬉笑玩耍，也远远地撇下他，他似乎与公司的同事们显得格格不入。
同事是我们每天必须面对和相处的人，无疑和我们的工作、事业乃至生活都有着密切的关系。
在你和同事之间，本来没有什么牢不可破的障碍，只不过因为陌生，或者仅仅因为你自己内心设置的屏障，所以使你感觉到他们的排斥，实际上这未必是事实。工作过程中的每一个平实的日子都是你和同事们相处的最好机会，只要你有耐心，和同事们打成一片不过只是时间问题而已。千万不要把这件事当做一个难题，而应轻轻松松自自然然地去面对这个必经的过程。
同时，不要为了尽快投入到同事圈子，而刻意改变自己。比如在言语和行为上故意迎合同事，心底里挺冷淡，而表面上却装成极热情的样子，这样是没有必要的，很累，也不会长久，一旦同事们看出你的虚伪，反而会鄙视你的为人，反而不利于你融入集体之中了。
另外，单位集体旅游或者度假时，尽可能地活泼、活跃起来，跟大伙一块说说笑笑，真实地显现你的个性，真诚地表示你的热心。一定不要独来独往，另辟蹊径，那样会让同事们觉得你很难接触。
永远不必企求集体里的所有人都认同和接受你，因为人的性情总是多种多样的，你只需要被大多数人接纳和认可就足够了。所以面对个别人的冷漠，你要宽容，认定它是种正常现象，并同往常那样与他相处，至于他对你的态度如何你完全没有必要计较。要学会满足。每天怀着一种明朗的对一切都满意的心态去面对你的工作和你的同事，你所获得的就是令你更满意的结果。如果你一直紧张，甚至有所抱怨，那么你就算易于融入人群，也不会长久合群，因为人们总是欢迎那些给他们带来快乐的人，而不是带来尴尬和压抑的人。
“闻则改之”
(1)要记得微笑。要获得一个好人缘，就必须要热情一点。即使你内心火热．但外表看上去给人的印象是冷酷、少语，也会给人一种拒人千里之外的感觉。
(2)多多融入集体。除了工作时间，业余时间也是你尽快融入集体的好时机．休息日或假日你可以动动脑筋举办一些有趣的聚会，或者真诚邀请同一办公室的同事去你家里玩，亲自做上几道拿手好菜，这都是沟通思想和交流的好方法。错误82太过吝啬：小家子气的人必然人缘不佳
凡是吝啬的人都是金钱的奴隶，而不是主人。凡是吝啬的人一般都是自私的、贪婪的。吝啬会让你失去更多。
为人太吝啬不好，有时候适当地大方一点，你的恩惠就会让八铭记于心。
袁和在公司里的吝啬是出了名的。一次，公司内的同事聚会，袁和表示，可以去的话就去。
其实，公司里的同事都很清楚，袁和是不愿“出份子”，而故意说出这种模棱两可的话的。因为他作出这样的表示不是一回两回了，每次都是这样的说辞。
有一次，公司的业劣部获得了一个项目团体奖，大家纷纷表示这笔钱就不要分给个人了，大家一块聚聚高兴高兴，只有袁和一言不发。这时，一个同事对袁和说：“大家都提议要聚一聚，你什么意见？”袁和说：“我看还是算了吧！我们天天都在一起工作，每天都在聚会，有必要专门庆贺一下吗？”这位同事说：“反正这笔奖金不发给个人，去不去你看着办！”袁和当即表示：“既然大家一一致决定要聚会，我也不能扫了大家的兴，我也去！”同事说：“你以前扫了我们多少次兴，再扫一次兴也无妨。”同事们都笑了，袁和感到很无趣．也很尴尬，、
对同事大方一点，并非是让你为了讨好他人，为了赢得同事的好感，而不顾自身经济条件，大把花钱去买“人缘”。只是在适当的时候，你要放弃些东西而去融入到这个集体中。人活在世上，需要钱，但更需要友谊。小气冷漠只会割断友情，使自己成为孤家寡人。
“闻则改之”
(1)要学会自省。吝啬的人在人际交往中对自己的吝啬举止不会没有一点感觉，对他人对自己的成见也不会没有感觉。把自己与周围的同事、朋友比一比，想一想自己为什么这么做。要明白，除钱外，亲情、友情、快乐同样重要。
(2)学会享受给予的快乐。尝试着去给街上可怜的乞丐一块钱，或者给你的朋友买上一份小礼物，你给予的那种快乐，既愉悦了别人，也愉悦了自己。渐渐地你会发现自己更乐于做一些给予别人的事情。错误83缺乏感恩：吃水忘了挖井人
金无足赤，人无完人，世界上从来没有十全十美的事情。对于你的工作也同样，也许工作中有许多不尽如人意的地方，但是，只要你怀着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会获得很多。
感恩既是一种良好的心态，又是一种可贵的奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，更出色。
某家公司的普通员工方静，由于她的勤奋和努力，被破例送往一所著名大学深造。毕业后方静回到公司，在一个部门任副职。老板的意思是让她先锻炼一两年，在合适的机会让她担任更重要的职位。可经过深造的方静，心态发生了很大的变化，她认为自己现在是公司的精英，不应该担任副职，于是对公司的任命非常不满，经常消极地对待工作。这让老板很失望，打消了一两年后提拔她的想法。
现在方静没有任何升职的希望，甚至连现职都不保了。
这让方静很后悔，她想到在上班报到的前夕，父亲曾经告诫她的三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设工作有很好的发展机会，那你的运气很好，要感恩惜福；如果薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”她说：“我没有记住父亲的话，公司给我这么好的机会，我却不知道感恩惜福，最终害了自己。”人们常常会对一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的老板和同事的种种恩惠。这种心态总是让他们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，还经常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上忠诚敬业了。
一位职场成功人士曾说：“我刚到这家公司时，只是一名毫无任何经验的普通职员。为什么在短短两年内就被晋升为总经理的职位，这是因为，我时常怀着一颗感恩的心，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。‘滴水之恩，当涌泉相报’，正是这种感恩之心，让我更加努力去工作，我要尽最大努力来回报这一切，没想到，生活却给予了我更大的回报。”
感恩的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示了一个广阔的发展空间，公司为你提供了施展才华的舞台。所以，你对公司为你所付出的一切，都要心存感激，并力图回报。
回报公司对你的这些“厚爱”，只需要你做到一点——忠诚。
你要对公司赋予你的工作充满激情，全心全意、不遗余力地为公司创造效益，完成公司分派给你的任务。同时注重提高效率，多替公司的发展规划构思设想。
你必须一切从大局出发，以公司的利益为重。当你遭遇到不公平待遇时，请相信这只是公司管理阶层的暂时失误，甚至是公司对你的检测和考验。当公司的某些制度和员工基本利益冲突时，你一定要正确理解这一切，充分相信公司的“智能”和“眼光”。甚至在公司面临暂时的经济困难时，你也要想方设法帮助公司渡过难关。感恩不仅对公司老板有益，对自己也同样有益，通过感恩，你会发现，感恩是内心情感的自然流露，它使你更积极，更具活力。
所以，千万不要忽略你身边的人，你的老板，你的同事，他们是了解你的，支持你的，你要亲口说出对他们的谢意，并用优异的工作成绩回报他们，这样不仅能得到他们更多的信任和支持，还能给公司带来更强大的凝聚力，于你于公司都有益处，何乐而不为呢？
当你满怀感激，忠心耿耿地为公司工作时，老板一定会为你设计更辉煌的前景。
“闻则改之”
(1)克服自私的心态，多站在别人的角度考虑问题。自私的人从来不会怀抱感恩的心情，不管别人为自己做了多少，他也会认为是应该的，若别人稍有做得不好的地方，他便会指责、抱怨。所以，想要拥有感恩的心，必须先克服自私的心态，以一种将心比心的心态对待问题。
(2)用具体的行动表现感恩的心。感恩不光只是口头上的表述。而是实际行动的真诚付出。尽职尽责地工作，实心实意地关心、帮助同事，让老板、同事亲身感受你的感恩之情。
