求人办事，难就难在如何打动人心。即，你要如何才能说到对方心里去，让他主动帮助你。其实，求人办事要想获得成功，必须明确以下几点：你要求的人是一个什么样的人，有什么样的脾气、优缺点、爱好、弱点等，然后根据这些特点选择不同的方法。
比如说对于一个比较要强或者正义感比较强的，则可以采用激将法进行说服，说一通话把对方“骂”一顿，或者“贬损”一通，反而能激起对方的斗志，达到我们求人的目的。古人经常说的“请将不如激将”的道理就在于此。
唐天祜年问，叛臣朱全忠用计诱骗五路兵马反驻守太原的唐晋王李克用。叛军中有一员猛将高思继异常勇猛，且善用飞刀，百步取人，后来被晋王李克用的十三太保李存孝生擒。本意留他在帐前听用。可高思继却执意要回山东老家过“苦身三顷地。付手一张犁”的田园生活，以此改恶从善。后来，李存孝被奸臣康立君、李存倍所害。朱全忠闻李存孝已死。又发兵来犯，乓帐前王彦章不仅勇猛盖世，且智谋过人。晋王将士皆哑然相对，无人请战，晋王见状，痛哭一场。还是长子李嗣源说道：“昔日降将高思继闲居山东郓州，何不请他迎敌？”晋王闻言大喜，遂命李嗣源前往山东求将。
李嗣源来到山东农村，直奔高家庄寻高思继。提起前事，高思继说道：“自勇南公存孝擒我，饶了性命，回到老家，‘苦身三顷地’，与世无争，今已数年，早把兵家争战之事置之身外。，今日相见，别谈这些。”李嗣源见高思继已无相从出山之意。心想，自古道：文官言之，武将激之。对高将军好言相求，难以收效，必须巧用激将之法，激其就范。于是，话锋一转，说：“我与王彦章交兵被他赶下阵来，我对王彦章说：‘今来赶我，不足为奇，你如是好汉，且暂时停战，我知道山东浑铁枪白马高思继，盖世英杰，有万夫莫当之勇。待我请来，与你对敌。’王彦章见我阵前夸耀将军，愤然大叫：就此停战，待你去请他来，不来便罢，若到我这宝鸡山来，看我不把他剁成肉酱！……”高思继经此一说，不禁被激得心头起火，口中生烟，大叫家丁：“快备白龙马来，待我去生擒此贼！”遂披挂上马，辞家出山，望宝鸡山飞驰而去。
高思继和李嗣源快马加鞭。日夜兼程，赶到唐营，不但唐晋王喜出外望，三军将士亦是异常振奋。第二天，王彦章又来挑战，唐晋王引高思继出马迎战，高思继与王彦章厮杀起来，连斗三百回合，难分胜负，直战到天黑，双方见天色已晚，才鸣金收军。这次战个平手，但却是唐营军民出师以来的第一次，军威大振，信心大增，个个摩拳擦掌，准备来日再战。
高思继本来已经看破红尘，决心弃武从耕，安度田园生活。李家虽对他有再生之恩。但正面动员出山，重返军旅时，他却以“与世无争”相拒。然而，当李嗣源借用谎言激他时，他却毅然披挂上马，重返战场，一斗就是三百回合。
毫无疑问，李嗣源是一个非常聪明的人，就凭他懂得“激武将”这一点，就会获得更多的生存机会。事实也正是如此，李嗣源最后成功地“请动”了高思继，完成了自己的任务。其实在日常生活、工作中，求人办事，我们同样可以使用这个技巧，达到自己想要的目的。
智谋支招求人不成而激他，这是很多人都知道的一个求人办事的诀窍，但是这个诀窍应该视人而用，也就是说，这个诀窍并不是通用的，对于很多人或者在很多情况下是不适用的。那么在使用这种技巧的时候，有哪些讲究、哪些禁忌呢？我们不妨来了解一下：
1.选对人。
正如篇首所说的，并不是所有的人都适合使用激将法，也就是说求人办事时，激将法并不是通用的，只有放在合适的人身上才能奏效。那么什么样的人适合使用激将法呢？他们起码应该具备以下几点当中的一点或者一点以上。
首先是自尊心强。这一点是非常重要的，一个人如果自尊心强，那么他就会为了维护自己的自尊心而不惜一切代价。如果对方正是这样一个人，我们在求他办事的时候，就可以说一些刺痛他“自尊心”、“损毁”他的话，让他的血往脑子上冲，从而一拍手：“好，这事就这么办了，我不是为了帮你，而是为了挽回自己的自尊心。”暂且不管他到底是为了什么而去帮我们做事，至少我们的目的达到了。
就如案例中的高思继一样，在李嗣源撒谎将他“贬损”一通之后，轻易就激怒了他，即便不要求他，他也会主动上前帮忙。因为这个时候，他已经丧失了理智，脑子中仅仅只有“报仇”、“挽回尊严”的想法，而根本不知道，这是一个引自己上钩的诱饵。
其次是嫉妒心强。一个人如果有了嫉妒心，就说明他有超越、改变的动力。对于我们求人者来说，这就是一个可以利用的“刀把”。比如说我们在求人的时候，可以说一些让对方嫉妒的话，然后自然而然把他引到自己想要让他帮忙的事情上去，这样就等于我们牵住了对方的“牛鼻子”，想让他做什么，他就会跟随自己去做。
比如，有人想要求别人帮忙买一样东西，对方可能不愿意。那么求人者就可以说：“这个东西谁谁谁就有，我也很想有，难道你就希望看到你兄弟我被别人看不起吗？”毫无疑问，对方会答应你：“好吧，我帮你！”再次是有理想和B际。一个胸无大志之人，再怎么被激，也很难有什么出色的表现。要想使用激将法，首先就得看看对方是不是具有理想和目标。如果没有，趁早放弃，否则就是在浪费时间。如果对方确实是一个有志向的人，我们才可以把时间和精力花在他的身上。求人办事，不能是病急乱投医，应：刻戈对人才能办好事。
最后是有一定冒险的勇气。一个只有想法而不敢行动的人，你再怎么激他，他也只能是“海绵”一块，没有“坚挺”的表现，那么你所求之事也就没有指望了。求人办事，在选择人选的时候，你还得知道对方是不是属于那种“敢想敢干”的人，只会发牢骚的“愤青”对你是没有任何帮助的。
另外，我们要明白，激将应该适可而止。这里的适可而止包含两方面的内容：第一，是说“过激”之话应该适可而止，点到就好，不要求多，只要能打到对方心里去就可以。第二，是使用这种技巧应该适可而止，不可胡用，更不可滥用。因为对方可能一次上你的当，不可能次次上你的当。即便是“头啮简单”的“猛张飞”也有变聪明的时候，也不是每次都上别人的当。
2.选对场合。
利用激将法求人办事，场合的选择也很重要。这里有一个公用的原则——“对方不答应就下不了台”。也就是说，有第三方人在场见证的情况下，再用激将法激对方。这样做的好处就是能够利用对方的“自尊心”来帮助我们说服对方。
举个很简单的例子：一个男孩向一个女孩求婚，为什么都喜欢选择在大庭广众之下呢？原因就在于如果女孩不答应，似乎不行，不仅自己丢面子，还会让男孩子丢面子。这样的“责任”一般人可承担不起。再说，耳朵里都是“答应他、答应他”的呼喊声，女孩子又有什么选择呢？只能答应了事，赶紧回到房间抚摸滚烫的脸颊。所以说场合选对很重要。
3.激将也有技巧。
激将法本身就是一个求人办事的技巧，那么这个技巧的核心在哪里呢？毫无疑问：打动对方的心。这是技巧的关键所在。
比如说案例中的李嗣源，利用“敌手的侮辱”来搅乱高思继原本平静的心，从而让他变得怒发冲冠、心生战意。一旦出现这种情况，李嗣源的激将法也就成功了。
4.感情一定要到位。
激将不仅仅要言语到位，而且还需要感情到位。这种感情是配合言语流露的，声情并茂地“激怒”总比面无表情地说服要来得有效，它们之间的区别就在于前者具备充沛的感情，而后者仅仅只是在说服而已，说服力非常有限。所以说，求人办事，感情和技巧一个都不能少。
总而言之，面对那些血气方刚，好感情用事的人，不妨采用一下激将战法，这样一来，他就可能动用他所有关系，尽力帮你把事办好。
