每个员工的成长过程都不是一帆风顺的，企业的成长同样会遇到许多坎坷，任何事物的成长都是从一个又一个的坎坷中走过的。谁都希望自己所工作的企业能够不断发展壮大，但是，企业在发展过程当中难免会遭遇困境，当遇到困难的时候，不要单打独斗，要与团队并肩奋进。
下面我们看看赵杰在企业困难时刻是怎么做的。
赵杰所在的企业面临这样的处境：企业刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低；过去的一个大客户突然宣布破产，该大客户欠了公司的大笔债务也因此而泡汤；尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
赵杰意识到企业现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都选择了离开，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还呆在企业里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。
看到企业现在的情况，赵杰十分痛心，但他知道痛心是解决不了任何问题的。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。他想到了妻子李丽的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授磋商，那位老教授答应和他们企业合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为赵杰在企业负责售后服务工作，他趁着自己部门的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月后，企业和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和赵杰所在企业保持长期的合作关系，而且他们还带来了许多新客户。
最后，赵杰所在的企业终于走出了困境。因为赵杰对企业的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，总经理提议提升赵杰为营销总监，这项提议很快就被董事会通过了。
当企业遭遇困境时，你应该如何做选择，该做出什么样的抉择呢？上面的故事已经给了你答案。
当公司陷入困境时，选择的权力在你手中，你既可以选择离开公司，另觅高枝，也可以选择留守职位，承担重任，和企业共渡难关。如果你选择了前者，企业不会因此而对你评头论足，更不会对你的选择横加阻挠；如果你选择了后者，困境中的企业也不会为你提供更为优厚的条件，但是企业却会因此而感激你、信任你，当企业脱离困境时自然也会按一定的比例回报你的付出。
只能与企业同享受，不愿与企业同吃苦的员工也许是聪明的，因为他们不必经历和企业一起创业的艰难，也不会和企业一起冒被竞争对手挤垮的风险，更不用为企业的前途寝食难安。可是，这种“聪明员工”常常无法得到企业的青睐，而且因为他们会在患难时轻易地抛弃企业，所以企业在享受甘甜时自然也不会想到他们，况且缺少和企业共同患难经历的员工往往承担不起企业赋予的重担。因此，最终只有那些与企业同受苦难的员工，才能和企业共享甘甜；只有那些和企业共同抵挡危机的员工，才能和企业一起迈步向前。
就像海上从来没有绝对安全的地方一样，在竞争形势极其激烈的市场也不会存在绝对保险的行业，任何一家企业都有可能遭遇困境。没有惊涛骇浪就不能形成大海，缺少了种种挑战和风险你就不能获得真正的锻炼。
如果把企业比喻为一艘战舰的话，那么企业中的每位员工就是战舰上的战士，威武的战舰将载着战士们驶向遥远的目的地。当战舰在海上急速前进的时候，战士们将离目的地越来越近，当战舰在海上遭遇狂风巨浪以及敌人的猛烈进攻时，战舰上的战士们自然会受到波及。这种时候，如果战士们齐心协力，一起想办法抵御风浪，反击敌人，那么这艘战舰就能继续起航，载着大家继续朝着目的地乘风破浪奋勇前进；如果战士们弃舰而逃，那么这艘战舰或者很快就会葬身海底，或者会被敌人俘获，离舰而去的战士们也很难逃到安全地带。
如果你在生病或烦恼时，企业没有抛弃你，那么当企业遭遇困境和危机时，你就不能扔下企业自奔前程。企业在发展的过程中，使每个人都得到了实现成长的机会，因此你有义务在企业遇到危难时伸出援助之手，更何况帮助企业就是帮助自己，企业发展了，你自然会得到发展。当企业面临种种艰难的考验时，身为其中的一员，你也都在接受各种不同的考验。如果你能够经受住最艰难的考验，能够在危急时刻与企业并肩奋斗，那么你才能与企业携手共进，才能成为在企业中成长最快的员工，无论是在思想素质上，还是在业务能力上，你都能尽快获得成长。
一家食品厂登出了招聘启事，许多人得到消息，纷纷赶来应聘。考核的时间还没到，外面却飘起小雨，这时在外面急着将货物搬上车的工人跑了进来，向主持招聘的人事主管求援，希望能找几位应征的人到仓库帮忙。人事主管于是向大家询问：“有没有人愿意帮忙？”只见一堆人纷纷站了起来，表现出极大热情。
他们跟上前去，个个都非常卖力地帮忙搬货上车。过了一会儿，厂长来到仓库，发现这么多人聚集在这里，立即找来人事主管问明原因，人事主管如实告知。没想到厂长却大发雷霆，怒斥道：“乱七八糟！我不是说过了，要再过一段时间才招聘吗？”
这时正愉快地帮忙搬货的应聘者，听见厂长这么说，不少人当场发火说：“这么说来，你们不是在骗人吗？搞什么名堂啊！”他们气愤地说着，并气呼呼地将手上的货物随地一扔，一大群人便急匆匆地往外走去。
此时，雨越下越大，仓库的负责人眼看着货物全堆在外面，焦急地请求他们帮忙，并允诺会给予报酬，但是大家仍不为所动。
只有一个人在大家的嘲笑声中留了下来。货物搬完后，这个人没领报酬就往大门走去。然而，就在这个时候，人事主管忽然跑了过来，用力地握住他的手说：“恭喜你，你已经通过本公司的考核，请你明天就开始来上班吧。”
年轻人听了一头雾水，正在纳闷儿时，只见厂长站在前方，用赞许与肯定的目光，向他点头致意。厂长说：其他应聘者连这点考验都不能过关，难道我还能指望他们与公司同舟共济吗？我们需要的是能够与企业一起打拼的人。
我们经常有这样的体验：一些热爱自己工作的员工，当你看到他们日复一日地做自己的工作时，他们仿佛是在娱乐，而不是在工作。他们的工作富有挑战性、充满价值、充满情趣。有些人很幸运，找到了自己心爱的工作。其他人则创造自己喜爱的工作。不管以哪种方式，成功者都尽量从他们的事业追求中获得最多的乐趣。他们不依赖于其他人为他谋划人生和事业发展。
辛勤工作并喜爱其工作的员工似乎肩负着一种使命，他们内心充满了活力和使命感，他们创造他们自己的人生目标，并满怀激情地去实现它。亚伯拉罕·林肯曾经说过：“最终，重要的不是你人生中度过的岁月，而是在你的岁月里有过的生活。”生命是短暂的，不要把生命的时光都浪费在对工作的不满上。振作起来，享受生活吧！你就一定会感觉更好，并且一定会成为一个更加完美的员工。
你是不是正在追求一个更高的层次呢？或者你的层次已经确定下来了吗？你对眼前的状况满意吗？有些员工对他们眼下的工作、职务和职称非常满意。只要他们是心甘情愿的，就没有什么不好。假如你不安于现状并有机会晋升到下一个层次，你就要采取行动，朝着那个方向努力。这样做当然会使你的人生更有意义，从而使你的工作更富有乐趣。到达工作、职务、职称的下一个层次，为你打开一扇新的工作之门。
加油，努力去追求吧！
