每个员工的身上都或多或少有些惰性。作为一个企业员工，领导不在的时候，偷一点懒是在所难免的。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给领导看，领导要的是实际业绩和工作效果。
无论趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小报告，告自己的状而已。被动工作最多能够完成领导交代的任务，然后心安理得地拿自己的薪水，对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的，你必须自觉主动地工作。
有这样一个故事：
有一个农村的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会真正认真投入工作之中，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。不管有没有人监督，她都主动招呼好每一个前来的客人。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。不但赢得顾客的交口称赞，她也总是能够使顾客多点一两道菜，为饭店增加了收益，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在经理逐渐认识其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备与她合作，资金完全由对方投入，她负责日常管理和培训员工。对方还郑重承诺：她将获得新店25％的股份。如今，这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的领导。
这个故事自然让人深受启发。不管怎么想，你都要记住这样一个道理：领导不在决不能成为你偷懒或放松自己的理由，恰恰相反，你应该将之视为一个机会，一次考验，从而会让你的职业商数得到一次完美的提升。
评价员工优秀与否有一个标准，那就是他工作时的动机与态度。如果是被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热诚，那么可以确定，这样的员工是不会有什么成就的。
优秀的员工之所以努力工作，并非只是为自己的饭碗与薪水，他们有更高的追求。把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的员工永远不会把眼睛停留在薪水上，与此相反，他们把工作当作一项事业来做。
只有率先主动，才会让领导惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，你才有机会获得加薪和升迁。如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对企业的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分，甚至比你想象的还要少。
成功的员工很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有靠你自己；也没有人能阻挠你成功，也只有你自己。
一个员工的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、率先主动并且甘之如饴的员工，往往就是担任企业最重要职务的人。
一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。
“我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶？太没道理了！”
方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说：“你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗？”
这个和尚工作的失败在于，他没有主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。
有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按领导的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。
而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，领导没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
成功的机会不会白白降临到你的身上，只有那些主动做事、主动工作的员工才能获得更多的机会。但遗憾的是，意识到这一点的员工并不多，大多数员工早已养成了拖延、懒惰的习惯。
如果说懒惰和贫穷是一对孪生姐妹的话，消极和懒惰就是一对孪生兄弟。人类天生就有许多劣根性，懒惰正是其中最难消除的劣根性之一。下面这个故事就能印证这一点。
有位富翁到一个贫困地区游玩，当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时禁不住落下泪来。这户人家吃饭的碗竟是几只破得不能再破的陶罐，更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有，都是直接用手抓的。
这位善良的富翁无比同情，决心要帮助这户人家摆脱贫困。当他走出他们的家门后，他马上改变了主意，因为他看到这户人家的房前屋后就长着大量的适合做筷子的楠竹。
身处竹林却没有筷子，故事中的这户人家真算得上是懒惰的典型，自然难以得到同情。看来，懒惰和贫穷确实相生相伴。
世界上懒惰的员工已经够多了，懒惰只会使你心灰意懒、怨天尤人，你要做一个主动积极的员工，更多地关注世界光明面的员工。
