责任就是对事情敢于承担，主动负责的一种态度。一个具备责任感的职员，在工作时总可以充分发挥自己的能力，而且可以自动自发的竭尽全力努力工作，并力求出色的完成任务。如今的任何工作中，领导越来越看重员工对待工作是否具有强烈的责任心，责任感的拥有甚至成为了领导对于职员能否晋升的一根测量针。
有责任感的职员在办公室内就如同领导的左膀右臂，他们不仅仅对自己负责任，也对领导和工作还有公司负责任，这种员工好似企业的防火墙、生力军，可以让领导放心，所以更能得到领导的欣赏。
推卸责任就相当于将面前的机会一点点推向他方，没有责任感，就不会拥有足够得动力和激情来承担工作，而晋升的机会也会逐渐远去。
对于在办公室工作的职员来说，责任根本来说就是自己对工作倾注的热情忠诚和付出，是一个职员工作中品质的表现。有责任感的人一定可以将工作负责到底力求做到更好，即使在对待一份细微简单的工作时也会认真仔细，责任感能够让他们恪尽职守，严格对待自己和工作，从而产生无形的力量。
即使在工作出现问题时，有责任感的人也会主动承担责任，尽自己最大的努力去改善工作，确保减小损失。办公室中的成功者都拥有这样一个心态：“我的每一份成功背后都放着一颗责任心，是责任让我体会到自己的价值，是责任在时刻指引我成功的方向。”
责任感可以让人在勤奋务实的办公室工作中体会到付出的意义，能够领悟到认真的真意，能够让人具备强烈的主人翁意识，将自己看做是一位主人，将工作做到最好。这样才能得到领导的认可，同样会吸引同事的目光和称赞，为晋升打下坚实的基础。
责任引导成功
几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。
这些杰出人士竟然在自己并非喜欢的领域里取得了那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢？“热爱是最好的教师”，“做自己想做的事”，这些话已经是句耳熟能详的名言。但是，“责任感可以创造奇迹”，却容易被人忽视。
苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，非常喜欢音乐，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，每学期各科成绩均是优异。毕业时被保送到美国麻省理工学院，攻读当时许多学生可望而不可及的MBA，后来，她又以优异的成绩拿到了经济管理专业的博士学位。
苏珊现在已是美国证券业界风云人物，但是在被人采访时依然心存遗憾地说：“老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但我知道那只能是一个美好的‘假如’了，我只能把手头的工作做好……”
“既然你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？既然不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀？”
苏珊的眼里闪着自信，十分明确地回答：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。不管喜欢不喜欢，那都是我自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。有责任感可以创造奇迹。”
在工作过程之中，因为种种原因，我们或许常常被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法更改。这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。正是这种“在其位，谋其政，尽其责，成其事”的高度责任感的驱使下，他们才赢得了令人瞩目的成功。
我国的著名词作家乔羽最近曾经在中央电视台艺术人生里坦言：“我年轻时最喜欢做的工作不是文学，也不是写歌词，而是研究哲学或经济学。”他甚至开玩笑地说：“如果我从事哲学或经济学，很可能成为科学院的一名院士。”然而他却在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上兢兢业业，为人民做出了家喻户晓、人人皆知的贡献。只有有着高度责任感，才能在办公室的岗位上创造出非凡的奇迹。
勇担责任，不要开脱
人都不够完美，但是却没有人愿意犯错误，也没有人希望受到指责。可是事情总有没有料想到的角落，当真正发生了错误，就应该承认错误，勇担责任，同时迅速改正和弥补失误，而不是为了躲避惩罚和指责，想尽办法来捏造事实、推卸责任。
事情和工作并不会永远都一帆风顺地走向成功。责任却可以让那些风浪逐渐平息，并推使你工作的船向彼岸行驶。任何事情事实就是事实，绝对不是通过推卸和狡辩发生变化。
所以在办公室中，勇敢地承担起自己的责任，不要去开脱，即使发生了错误，也应该努力去重新做到更好，开脱会让领导认为你敢做不敢当，担不起重任，甚至认为你是一个懦夫。只有充满责任感的职员，才是领导最希望看到和喜欢的。
台湾某家大公司想把业务推广到深圳，可是又担心市场不好，于是先在深圳注册了一个办事处，在当地聘请了一位主管和十来个职员。
办事处刚成立时需要申报税项，但是在当时很多办事处性质的机构都没有申报，加之办事处刚成立，规模小、收入也少，主管便没有申报。
但是，一年后，在一次税务检查中，税务局发现了这家办事处没有纳过税，于是办事处被处以几万元的罚款。
这时，主管不得不向台湾的总公司说明罚款的事情。台湾的经理来到深圳了解了事情的来龙去脉后，便私下单独询问主管：“当时为什么没有申报税务，说说你的想法吧。”
主管本来想将自己的真实想法说出来——办事处刚成立，为节约成本才没有申报纳税。可是转念一想，担心会被经理指责为“目光短浅”。
于是推卸责任地说：“当时我让会计去负责税务申报的事情，但公司大多数职员都说深圳现在很多办事处都不用申报。我对税务法也不了解，便让会计自己处理，从此对这件事情就再没过问。没想到时间过了这么久，事情的结果是这样的。”
没多久，这位主管就被辞退了。
原来，经理私下还找过几个职员了解情况，职员们都坦言：“当初都是站在给公司省钱的立场来想的，深圳的确有很多办事处鉴于收入少而不愿意去申报税务。但是最终要不要申报，决定权还是由主管说了算。主管没有申报，我们也没有异议。”
其实经理私下找主管，只是想听听主管把真实的情况说出来。毕竟办事处在深圳一切事务都指望着主管一人处理，台湾方面的总公司将很少插手公司业务，于是经理想了解一下这位主管是不是个信得过，能担当大任的人。
谁知道，虽然主管在处理事情的时候能够做到为公司着想的立场出发，可是一发生意外状况，却没有敢于承担责任的勇气，把责任都推卸给了普通职员。这样的主管，上司怎么能放心呢？
任何一位领导都希望自己的员工具备高度责任感，唯有这样，工作才能顺利而高效地开展，公司才能生生不息。推卸责任和找借口来掩饰事实，最终的结果只会让你沦为平庸和懦弱之辈，与晋升无缘，甚至还有可能被丢掉工作。
缺乏责任感的人在办公室中难免会失职，而为自己的失职苦苦寻找借口，倒不如坦荡地承认自己的失职。敷衍塞责为自己开脱，会让领导觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。谁都会有失职犯错误的时候，但是一个主动承认错误的员工至少是勇敢的。
查尔斯·詹姆斯·福克斯是英国著名政治家，当福克斯还是一个孩子时，有一次，福克斯父亲打算把花园里的小亭子拆掉，再另行建造一座大一点的亭子。小福克斯对拆亭子这件事情非常好奇，想亲眼看看工人们是怎样将亭子拆掉的，他要求父亲拆亭子的时候一定要叫他。
小福克斯刚巧要离家几天，他再三央求父亲等他回来后再拆亭子，福克斯父亲敷衍地说了一句：“好吧！等你回来再拆亭子。”
过了几天，等小福克斯回到家中，却发现旧亭子早已被拆掉了，小福克斯心里很难过。吃早饭的时候，小福克斯小声地对父亲说：“你说话不算数！”父亲听了觉得很奇怪，说：“不算数？什么不算数？”原来父亲早已把自己几天前说过的话忘得一干二净。
老福克斯听到儿子的话后，前思后想，决定向儿子认错。他认真地对小福克斯说：“爸爸错了！我应该对自己说过的话负责！”于是，老福克斯再次找来工人，让工人们在旧亭子的位置上，重新盖起一座和旧亭子一模一样的亭子，然后当着小福克斯的面，把“旧亭子”拆掉，让小福克斯看看工人们是怎样拆亭子的。
言而有信，对自己说过的话都负责，更能够反映出对于责任的看重，福布斯的言而有信就在政界中获得了极高的赞誉。
在现在的社会中，责任感作为一种优秀的品质，它能促进拥有它的人变得越来越优秀。责任感好似一种使命，是当下办公室中都渴望和极力推崇的精神财富。
承担责任如同把握机会
大多数人可能感觉承担责任，承认错误是一种愚蠢的表现，是一种示弱。其实，在领导眼中，他更关注这个错误是不是会影响到公司的利益，如果能够主动承担责任，而且尽力弥补，可以让领导不用花太多精力去了解事情的背后，也不用再重新安排人手去解决问题。
在出现了错误和失误后，能够及时的将事情真相说出，更有利于与领导的沟通，可以让领导了解到工作哪里出现了问题，可以用什么方法协调解决，这样对于工作的顺利继续起到很好的作用。
而且，领导也深刻的清楚，没有人希望将自己的缺点暴露出来，没有人希望他人看到自己弱小的一面，如果职员能够勇敢地承担这份责任，说明信任领导可以给予错误合理的解决方法，也能够更轻松地让领导接受。
领导可以通过责任感看到职员的忠诚和信任，这份责任心可以让职员将办公室的利益放在首位，在工作过程当中中，领导不会太在乎你做了什么，他看中的是你如何解决和处理错误和失误，所以，勇敢承担责任的职员，就如同把握住了机会，让自己得到更多晋升的机遇。
很多男职员都非常喜爱看球赛，为了看一场精彩的球赛不惜熬夜。正值欧洲NBA激战，很多球赛都打到凌晨两三点，男职员通常是看完球赛小睡一会儿。可是一没掐好时间，就会睡过头，进而上班迟到，就算侥幸没迟到的，上班的时候也是一副没精打采的样子。
而迟到者被问及迟到的原因时，男职员们总是会找各种不同的理由：早上送孩子上学时，被学校老师留下叮咛；出门的时候发现忘记带一份重要的文件，于是中途折返；本来很不堵车的地段因“莫名”的施工，而变得拥堵不堪……
经理听着员工们“合理”的借口，总是面无表情。
唐武一直是个默默无闻的员工，同事们都不知道他也是个球迷。不过他是一下班就回家睡觉，凌晨再起来看直播赛，睡眠调理得当，所以没迟到过。可是谨小慎微的唐武，也有失误的时候，一天早上上班也迟到了。
唐武第一次被“请”进了经理办公室，经理问他为什么会迟到。唐武本来也想找个借口搪塞一下，可是转念一想，迟到的原因是明摆着的，找借口来遮掩显得太虚假了。于是唐武深吸一口气，说了实话：“今天早上看球赛看得太入迷了，没有协调好休息时间，睡过头了。”
经理听了唐武的话后，音调突然高了八倍：“你们一个个都撒谎，真正看球的人为迟到而编造各种各样的理由；真正不看球赛的人，却硬要说自己是因为看球赛而耽误了上班时间！你们简直是乱套了！我平时看你勤勤恳恳地工作，本以为你是个能担当大任的人，却没想到你居然也一样不诚实！”
唐武知道经理误会他了，于是连忙道出事实真相。把凌晨的赛事讲给经理听，讲到精彩的地方时，脸上还有掩饰不住的兴奋。经理听得非常入神，原来，经理也是一个球迷，昨天晚上因为处理公司事务，而错过凌晨的赛事。后来，两人还就各自喜爱的球队小聊了一会儿。
不久，经理宣布唐武胜任为部门主管。那些编造了各种各样理由的男同事们，看着平日默默无闻的唐武获得晋升，一脸的茫然。
有句话说出了工作中责任感的重要性，“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”把自己塑造成一个勇于承担责任的人，因为机会就隐藏在责任的背后。敢于承担，你才能在自己的职业生涯中走得更远。
人在逃避责任推脱责任时总会因为心中有愧而底气不足，含糊其辞，目光闪烁，甚至找些不存在的理由和谎言来遮掩。虽然找借口逃避责任的人常常能侥幸逃脱，他们甚至还会因躲避一劫而暗自庆幸，却不知道，他们的侥幸，可能正是领导疏远和怀疑他们的开始。
承担责任需要有宽广的胸怀和充分的勇气，因为承担责任其实就是在承担风险。责任向来都是和机会联系在一起的，责任承担得越多，获得发展的机会也就越多。要知道，方法永远比问题多，勇于承担责任，并且积极寻找解决问题的办法，这样的职员在领导看来不仅是位责任心强的人，而且是位勇者，是不可多得的人才，进而获得晋升的佳机。
