老板经营一家企业，自然会用到很多人，所以他们的心里都会有一把标尺，用来衡量哪个员工可以得到重用、哪个员工只能轻用、哪个员工有必要长用、哪个员工只适合短用。
每个拼搏于职场的女性朋友，都希望自己能够得到老板的重用与长用。那么，要怎样做才能达成这一职业目标呢？答案其实很简单，那就是不管现在你在做着什么工作，每天都要为自己创造一个机会，使自己在完成本职工作的前提下，多做一些有益于他人的事情。而且你必须明白一点——主动提供这些服务的目的，并不是为了获得物质上的回报，而是为了激发、培养自己的进取心，最终得到大家的认可，使自己变得不可替代。只有具备了这种意识，你才能得到老板的首肯，才能在职场上有所建树。
职场故事：
一位经营文化公司的作家聘用了一个年轻的女助手，其主要职责就是帮他阅读、分类读者来信，薪金与同行业工作者相差无几。
某日，作家灵感突现，道出了一句格言——请牢记！你唯一的限制，就是自己脑海中的限制，并要求女孩用电脑帮他记录下来。
女孩依言而行，将文件做好后交给作家，颇为感慨的说道：“您的那句话给了我很大启示，使我的人生观发生了很大转变。”对于女孩的言行，作家并未在意，但是从此以后，女孩一直都在默默地改变着自己。
她开始不计报酬的加班，做一些本不属于自己的工作；她认真研究了作家的写作风格，以作家的语气给读者回信，渐渐地，她的文字功底得到了很大提升，她的回信有时写的甚至比作家还要符合读者的心理。她就这样默默地工作着，并不在意作家是否注意到了自己的努力。
后来，作家的女秘书因故辞职，作家首先便想到了这个女孩。但此时，女孩的能力已经非常突出，不少业内人士已经注意到了她，并向她抛出了橄榄枝，其职位与待遇俨然要比这里好得多。作家为了留住女孩，只有不断地给女孩加薪。与当初刚为作家做助理时相比，女孩的薪金在短短的一年内，竟然翻了3倍之多。
马上行动
——认识到进取的重要性
如今，很多职场女性都没有认识到“进取”的重要性，而是抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，工作起来散漫、懒惰、粗心大意，往往因能力不足，或是没有做好本职工作而遭到解雇。等到那时，她们却又抱怨起企业制度、社会福利和命运对于自己的不公。
其实，站在老板的角度上思考一下，这个道理就会很明白了。老板追求的是主动、高效的人才，他们心目中的优秀员工不仅要能够很好地完成本职工作，而且最好能够不断提升自己的能力，为公司创造更多的效益。如果你的工作态度消极，甚至连“小事”也不能做得令老板十分满意，那么老板就会认为“有你也行，没你公司照样运作”，这样他自然不会给你晋升的机会，并且极有可能将你拉入辞退的“黑名单”。
——树立正确的工作心态
很多老板对员工的散漫都十分痛恨，他们不仅不能及时完成任务，甚至连任务的质量都不能保证，而导致员工不思进取的主要原因，却是员工的头脑中缺乏一种危机意识。要知道，现代职场竞争激烈，你不使自己变得无可替代，就很有可能被别人所取代。
所以，对职业女性来说，若想获得成功，就一定要做到“以正确的心态提供最优质的服务”，事实上这正是一种自我推荐的绝佳方式。要知道，只有当你被老板视为一个积极向上、贡献突出、不可替代的人才时，他才会给予你相应的肯定与奖励，他对你的依赖，会进一步将你推向晋升的边缘。做到了这一点，纵然你不能迅速成功，也绝不会陷入失业的尴尬境地。
——点燃工作的激情
在职场中，每个人都有成就大事的潜质，不论是聪明伶俐的人还是性格木讷的人。只要能够充分发挥自己工作的激情，借着激情的力量，任何人都可以出色地完成工作任务，获得晋升，从而实现自己的人生价值。
很多职业女性对自己的工作毫无激情可言，早上从梦中醒来的时候，一想到上班心中就不快，磨磨蹭蹭的到公司以后，无精打采的开始了一天的工作，或者闲聊、看报纸等。好不容易熬到下班，立刻就兴奋起来，和朋友一起时还不忘了痛陈工作的无聊。这种状态，是很难得到晋升的。
——工作时要一丝不苟
一丝不苟的工作很快就能够培养一个人严谨的作风和品格，同时获得超凡的职能。它能引领着员工朝良好的方向发展，在鼓舞员工追求更高境界方面起着不可替代的作用。一名不可替代的员工有着这样几种特质：全心全意、一丝不苟、善始善终以及力求完美。
在现代职场中，工作越来越复杂。每一个职场女性若想获得老板的垂青以及晋升的机会，就必须要磨练和培养自己一丝不苟的精神，这种精神将会成为你晋升成功的制胜法宝之一。
——不要为自己制造拖延的借口
完成工作时，大脑里永远不要抱有“明天”、“后天”、“将来”等句子，这类句子跟“永远做不到”的意义差不多。所以，职场女性们在工作时，时刻要注意清理自己的理想，不要让消极拖延的情绪影响自己的行动路线。
