在一个单位里呆的时间越久，就越容易卷入派系的漩涡中去。你是谁招进来的，在谁的手下工作，又和谁是同乡或者校友，甚至彼此有一两样相同的爱好，都会被分门别类、贴入某个派系的标签。有一句顺口溜“三五成群搞帮派，看谁不爽就淘汰；同志之情弥足惜，制造隔阂不应该”。说的就是职场上的拉帮结派。
有些涉世未深的职场新人，因为抱着投机的思想，想找个人“罩着”，一屁股坐在某一帮派的板凳上，结果成了公司派系斗争的牺牲品。
小李以前在一家规模不大的公司工作，因为业绩突出，他很快成了公司的技术骨干，受到公司王总和副总的赏识。有人对他说：“老总和副总不合……”为避免受夹板气，小李决定找个靠山，于是选择了当初对他有知遇之恩的王总。后来，王总跳槽到了另一家公司担任常务副总经理，小李也跟着王总来到新公司。
在新公司里，王总对小李格外照顾，他也迅速适应了新公司的节奏，并再次成为技术骨干。但没过多久，小李发现，新公司的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。有一回，王总跟另一个副总经理林某因业务问题发生了激烈的争执。当晚，林总约小李去喝酒，由于未看到吵架一幕，小李自然爽快应约。次日中午，就有同事把他叫到一边说，林总上午就当着公司领导的面和王总摊牌说：“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢，你有何能耐？”
小李暗暗叫苦，以王总那样多疑的性格，这次肯定凶多吉少。果不其然，没多久，王总把他叫到办公室，笑容可掬地对他说：“公司考虑到你的能力，准备派你去外地工作，请你珍惜这次锻炼机会。”小李就这样被下放了。
说实在话，能够在复杂的派系斗争中游刃有余、如鱼得水的毕竟还是少数，大部分人还没有练就这样的本领，因此，有些人干脆选择了逃避的态度，不加入任何派别圈子。但事实上，“人在江边走，岂能不湿鞋”，想要做到不偏不倚、独善其身恐怕很难，搞不好你还会变得很孤立。下面就是一个例子。
张东所在的办公室里一共六位员工，就分成了三派：两位男同事一个是董事长的人，还有一位是总经理的人，部门经理对这两个人表面上客客气气，背地里却处处提防：遇到不愿让上面知道的事，就背着二人做；有时被他们发现，通报给上头，一场暗战就此展开，每当这时，两派的人都往张东这边寻找支持，发泄心中的不满。张东是向左也不是，向右也不是。有一回，他们联手搞了点外快，不知道怎么风声传了出去，结果张东成了最大的嫌疑对象，因为张东知道他们最多，而且又不是自己人，谁也难保他不出卖自己。众矢之的下，张东不得已辞职走人。
只要你身处办公室，就时刻都在面临着怎样巧妙处理与各种帮派之间关系的问题。既然这个问题存在，就不应该回避它，而应该认真地研究一下妥善处理的方法。
对那些置身于派系斗争之中却又不知如何自处的职场人，有专家建议从这几个方面评判去留：
其一，看公司本身发展前景如何。如果公司发展良好，在行业内占有一席之地，公司的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。
其二，看个人发展空间如何。如果公司有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在公司内部寻找机会。
其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在此领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。
其四，看自己是否有足够的竞争力找到新东家。即使公司没有什么值得留恋的，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说再见不迟。
