拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也说过这样的话：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这两句话说明了同一个道理。无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。
如果把智能比做金子，那比金子更珍贵的就是人的忠诚。曾有一位成功的人士不止一次说过这样的话：“忠诚会助你成功。”的确，忠诚是职场的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。
微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书露宝，在到微软工作时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就警告她，要特别留意月底时微软公司是否发得出工资。而露宝没有理会丈夫的忠告，她想，一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕会很多吧！
她开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在“娃娃”公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次在出差时，为了使工作尽量满负荷，他往往在办公室处理事情到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。这种事多了，露宝难免为盖茨担心，便请求盖茨留出13分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。盖茨对露宝的执著与忠诚表示感激和无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对露宝也有很强的依赖心理。当微软公司决定迁往西雅图时，露宝却因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走，此时盖茨对她依依不舍，留恋不已。三年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺少得力助手而心情郁闷的盖茨正坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”是露宝！她为了微软公司，说服了丈夫，举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。
随着微软公司的蓬勃发展，露宝也取得了事业上的巨大成功。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。
忠诚对于公司和员工来说都是重要的和必需的。对于公司来说，公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工都对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动公司发展壮大。如果所有的员工都对公司不忠诚，那这个公司的发展就会陷入危机。对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。很多老板在用人时，不仅看中员工的个人能力，而且更看中员工的品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都是老板眼中的优秀员工。因此，一个优秀的员工之所以称其为优秀，首要条件是对老板、对公司的忠诚。忠诚有时比能力更重要。
李先生有一位认识多年、能力非常杰出的年轻朋友。他系出名门，又顶着企管硕士的光环，30岁刚出头，原先在一家著名的企业做了几年产品经理，业绩非常好，后来被重金挖到新公司去了。李先生很长时间没和他的朋友见面了，听说他刚刚升官，可是见面时，他的那位朋友看起来并没有想像中的意气风发，反而有些落寞。
他的朋友说：“新老板其实很精明，也愿意给我发挥的舞台，可是最近部门改组，大家都认为当主管的应该是我才对，但老板却提升一位四十好几的人当经理，让我当副手！”隐隐约约听得出来，他的语气中透露着不爽的感觉。
“问你老板呀！”李先生建议他。
只见他神情沮丧地说：“我老板竟然回答：‘因为他不会背叛我呀！’这是什么意思，难道老板要的只是忠心而不是能力吗？”
他接着很不解地问：“老板这样做有道理吗？为什么不是惟才是用呢？”
李先生没回答，反而好奇地问道：“那你会不会背叛老板呢？”
他朋友老实地回答：“这要看怎么说了。我希望找到一个可以自我发挥的舞台，老板则希望找一位可用之人为他赚钱，总而言之，还不就是‘各取所需’。”
李先生朋友的困惑不难解释。在老板的眼中，忠诚比才能更重要。许多老板宁要一个忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的人。
对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融人到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在。这样的员工想得到老板的重用几乎是不可能的。
因此，忠诚是一个优秀员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的公司员工都拥有忠诚的精神。每个做老板的人希望所有的员工都对公司忠诚，但同时他也清楚做到这一点是很难的。“天要下雨，娘要嫁人”这句老话，实际上就反映了老板在对于员工忠诚问题上的一种无奈。
所以在对待忠诚的问题上，就有了优秀员工与一般员工的区别。因此若想得到老板的青睐，就必须做到忠诚，对公司忠诚，对老板忠诚，对自己的理想忠诚。应该承认，很多公司员工对自己的老板都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候表现得极其不够。如在对老板的忠诚方面，除了应该做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在场，都要像对自己的东西一样照看好老板的设备和财产。而不是像有些员工那样，如果你说他对老板的忠诚不足，他会这样替自己辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”的员工或许不知道，忠诚并不是增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。公司里优秀的员工之所以成为佼佼者，首先而且也是最重要的是他在公司里表现出了自己的忠诚，让忠诚成为自己工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观，发展真正的好品格。优秀员工对公司的忠诚是发自内心的。要知道忠诚作为一种优秀的职业情操，不是靠虚伪能装出来的。因为忠诚是有持续性的，也需要借时间来检验，方能为人所认同。
在许多公司里，缺乏的不是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实做一个忠诚的员工很简单，如随手拾起走廊里的纸团，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视为对公司的忠诚之举。别小看这些举手之劳的小事，从这些小事上往往可以反映出一个员工的品质。
曾有一位马耳他王子在路过一间公寓时，看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。后来，那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的关名传遍了整个西印度群岛地区。
曾有人总结出了员工要忠诚于公司的10大理由，这些理由是：①因为你是公司的职员；②给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报；③公司发展了，你得到的回报将会更多；④个人价值，需要通过工作成果来证明和体现；⑤忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素；⑥公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩；⑦忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役；⑧只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值；⑨只有忠诚的人，才能够找到归宿感，不会退化。公司是你工作的归宿；⑩没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。
所以若想得到老板的青睐，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不止是因为老板欣赏这样的人，而是它也关系到一个人的品质问题。
