与上司关系方面最让人头痛的问题之一，是相互间的脾气不合。那位上司在公司内口碑很好，工作业绩也无话可说，当然能力也不差。可是不知怎么搞的，就是同自己合不来。这种情况并不鲜见。
那位上司如果明摆着是个无能的人倒也好办，干脆别听他的就是了。如果不是那一回事倒反而不好对付了。性格合不来，是无法分清谁是谁非的——上司可能认为你的性格过于老实，同样你也会看不惯上司的过于骄横，为他不把你放在眼里而深感不满。
对于这种情况你首先要有清醒的认识，决不要一味地迁就、讨好，因为这么做毫无意义。不管对方是谁，在工作场合，根本没有必要阿谀奉承。
相比较而言，倒是有一个虽然脾气不合却是有才能的上司更值得庆幸。因为至少在工作上可以面对面地交锋。实际上一个趣味相投的上司对于部属来说，并不是一件好事。没有严厉的斥责，反倒有着私交性的无话不谈，在工作上则是迁就和放松。在这样的上司手下干活确实十分愉快，日子十分好过。问题是，公司不是大学的延续。能关系融洽地干下去，等待你的并不是甜蜜的天地。万一那位十分合得来的上司出了岔子该怎么办呢？结果什么能力也没有蓄积起来，在新的上司手下再从头开始锻炼起来，吃亏的还是你自己。
最坏的情况是上司是一个脾气合得来的无能者，部属学会的只是投机取巧的本领。无能的上司带出的只能是无能的部下。
这么一想，倒还是在一个有才干的、但在性格上格格不入的上司手下干活更加难得。因为那样的上司只会在工作上对你做出评价，而从不带任何其他的个人感情的东西在里面。再没有比这更清晰易解的关系了。
首先，对布置的工作要认真对待。你当然有你自己的思考方式和工作方式。你应该不断学习你的上司的那些在公司内深获赞赏的工作方式，同时又不能丧失属于你自己的个性特点，没有必要什么都照搬他的一套，要慢慢地将自己的功夫融入其间。性格不合的上司会对你的动向特别敏感，马上就会对你的做法提出不满。这个时候你只要默默地听从他就是了。
总之，到最后还是要靠自己令人信服的工作实绩来说话，那种畏缩不前的态度是最不可取的。只要做出了成绩就行。不管性格怎么样不合，认真的上司总会有认真的评价。正是那些性格正相反，而在工作上却相互信赖的上司和部属的关系，才是最理想的上下级关系。
