在最短时间内找到好工作是许多人企求的目标，为了做到这一点，要学一定的技巧，多费些心思。以下建议值得借鉴。
（1）多渠道收集信息
看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是速度快、定位准、门路广。有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线来解决。所以，在生活、工作中建立庞大的人际关系网路，就显得相当重要。另外，多参与同业的团体或组织活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
（2）充分利用计算机网络
可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出是否努力应聘的正确决定。
（3）平常多方留心
了解别人就是增加自己的实力，因此，除了未来的潜在企业主之外，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报道，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。当然，对于公司积极参与的公益活动不妨多留意。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。也许你会有白费工的感觉，可是当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你致胜的利器。
（4）精心准备简历
简历是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。成功的简历除了简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在简历上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的履历能获得老板的青睐呢？条理分明，一目了然非常重要。个人简历必须是用电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，他就曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引。但其前提是人的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的做法，并不是每个人都可以尝试的。
履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有穿帮的时候。如此吹捧自己的人，总让人感觉不是能力不足，就是企图掩饰什么。再者，如果应试者花费如此大量的时间金钱在履历上，那极可能给人不懂时间管理的印象。
（5）上阵前先演习
熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往，找个熟识的朋友，先和她（或他）来场预演，请她（或他）客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
在装扮上也应特别注意，如果你能应聘的单位企业文化是较休闲、不拘小节的，那你的打扮也不需太正式，这样他们感觉你是可以和大家融为一体，和睦相处。
