第37章 任用贤能，奠定百年基业

日升昌完善的用人机制，不拘一格的任用贤能，也是票号诞生并不断发展壮大的根本原因。日升昌的前身是个颜料庄，财东李大全敢于大胆放手让总掌柜雷履泰对其经营多年的祖业颜料生产经营，进行全面的改组，并实行了彻底的两权分离，他这种完全将经营权放手给总掌柜而不再进行干预经营的做法，充分体现了他敢于用人、善于用人的过人胆识。这也就形成了日升昌从一开始就重用人才的传统。日升昌用人没有终身制、铁饭碗，但根据其才能和表现却可以终身工作，如第一任总掌柜雷履泰，在任直到寿终。同样如果表现不好或是不能够胜任工作，则会随时辞退，这都充分的体现了他用人的灵活性。日升昌每个人员的请进和升迁，都是十分慎重和严格的，入号人员一般都要经人举荐、担保并经过多方面的考试，层层把关；升迁则要从最底层开始一步步经过锻炼和考验。一旦脱颖而出就可以不拘一格大加起用。对于出众的人才，日升昌也会进行破格起用。完善的用人制度保证了日升昌人才的源源不断，从而也保证了它一个多世纪昌盛不衰的历史。