苦难，是一所最好的学校。每一次的失败、痛苦和挫折都为你下一次的成功埋下一颗种子。要想这颗种子发芽、成才，你就必须学会从以前汲取教训，避免以后犯同样的错误。要成就从布衣到金领的转变，实现自己人生的梦想，以下方面的素质应当先期培养出来。
只要有信心，你就能移动一座山
只要有信心，你就能移动一座山。只要相信你能成功，你就会赢得成功。心有疑惑，就会失败。相信胜利，必会成功，相信自己能移山的人，会成就事业，认为自己不能的人，一辈子一事无成。
成功者在他平和谦逊的外表下，总闪烁着一种很奇异的东西。很难说出那是一种什么样的自信、自尊或“自傲”，我们姑且称之，为一种独特性。他们都是一些有独立的思想、不盲从的人。而且更为重要的是，他们的这种独特性是自觉的：他们都珍视、保持、发挥和利用自己的独特性。他们都认识到自己并不属于一种简单的生活，他们都把自己看成是独一无二的。在与众多的成功者的接触中，并没有发现他们表露出狂傲或轻蔑的神情，但他们却都明显地表露出了自己存在的价值，他们知道自己想要的是什么。
其实，最实用的成功经验，可在圣经的章节中找到，那就是“坚定不移的信心能够移山”。可是真正相信自己能移山的人并不多，结果，真正做到“移山”的人也不多。
关于信心的威力，并没有什么神秘可言：信心起作用的过程是这样的：相信“我确实能做到”的态度，产生了能。勺、技巧与精力这些必备条件，每当你相信“我能做到”时，自然就会想出“如何去做”的方法。
信心是成功的秘诀。拿破仑曾经说过：“我成功，是因为我志在成功。”如果没有这个目标，拿破仑必定没有毅然的决心和信心，当然成功也就与他无缘。
当然，信心毕竟只是一种自我激励的精神力量，若离开了自己所具有的条件，信心也就失去了依托，难以变希望为现实。大凡想有所作为的人，都须脚踏实地，从自己的脚下踏出一条远行的路来。
任何事情，只要有决心占做，愿意尽你最大的努力，那么你就一定会获得成功。许多人怕与人交际，怕见生人，主要是因为他们不够自信：一见到陌生人，总觉得自己比别人低一等，甚至不敢抬头正视别人。事实上，每个人都有自己的长处，对自己一定要有自信，因为我们的交际是建立在自信的基础上的。
对自身能力抱有信心的人比缺乏这种信心的人更有可能获得成功，尽管后者可能更勤奋。有了自信，与任何人交流你都可以做到坦然面对。那么，怎样一步一步树立起你的自信心呢？
1.大声喊出你的理想
一个人如果总是认为自己比别人差，那么他注定只能比别人差，因为他把信心全给了别人，而没有留给自己。别人对你失去信心并不是最可怕的，最可怕的是连你自己都不再相信自己。自己已经放弃了自己。多给自己点信心和鼓励。你会发现给自己的信心和肯定越多，你发挥的潜力就越大。
我们似乎已经习惯了在心里默默地下定决心，而不愿将其大声说出来。其实很多时候当伯；大声说出，甚至是喊出你心中的理想的时候，你往往会得到更大的力量和信心。当我们大声说出自己的愿望时往往会更加坚定我们的决心，有时还会激发我们内心沉睡已久的活力。而如果你只是在心甲默默地想是不会有这样显著的效果的，就像当我们记单词的6寸候，你会发现边读边写地记单同会比你只是看着单词，心里默默记忆的效果要好，因为边读边写往往能激发你的脑细胞更加频繁地活动，使你对事物留下更加深刻的印象。与在心里默默地许愿相比，大声地说出自己的愿望更有可能令你梦想成真。
听得见的自我鼓励往往能帮助我们更加坚定决心，克服自身的弱点。绝对不要让自己小瞧自己，低估自己；绝对不要把自己看得软弱无能，而要把自己看成是最强、最棒的；绝对不要让失败的恐惧心理阻挡你前进的步伐。只要你勇于把握自己的命运，就会获得成功和快乐。
2.多看看自己的优点
优点和缺点就像一对双胞胎总是一起出现在人的身上。没有缺点和没有优点的人都是不存在的。所不同的是，有的人看重自己的优点，而有的人似乎更看重自己的缺点。要想树立自信，那么还是多想想自己的优点吧！
比如，如果你看到一份工作很适合你却尚未招到人做，你就可以这么想：以我的能力和经验，这份工作非我莫属；如果你想与一个很优秀的人约会，你不必害怕，直接打电话给他，你一定要坚信：他（她）是优秀的，但是我的优点超过他（她）。
哲学家曾经给世人以忠告：了解你自己。但是对大多数人而言，他们更多地是了解自己的缺点、短处和无能。所以，你必须衡量自己真正的价值，不要把自己贬得一无是处。要知道，看不起自己的人终将会被别人所轻视。
你可以请几个密友帮你寻找优点。因为你的密友和你交往多年，他们对你的评价会比较客观。你还可以拿纸写出自己一个个优点，并在每一项优点的后面写上一个伟人的名字，这个伟人必须是先靠这一优点走向成功的。开且，你可以把自己的名字写在纸的上方，激励自己。
知道自己的不足是件好事，但只看到不足却是人生的悲哀。因为你的态度会让你更消极，会让你失去面对亲人、面对礼会的勇气和信心。给自己一个发挥优点的机会，你会发现你超越了许多成功者，至少在某些方面，这样你的自信心会获得加强，讣你瞧得起你自己。
3.将你的步伐加快四分之一
你的动作能极大地影响你的心情。心理学家认为：懒散的姿态和缓慢的步态，会对自己产生消极和不愉快的心情。如果你能适当地调整你平常的行为举止，就能让你的心态得到改观。
据专家观察，走路步伐较快的人比平常步态的人更有自信心。因为较快的步伐，就能让你感到自己仿佛置身于冲刺阶段。你的姿态就好像在向世界宣言：“我必须加快我的步伐，因为我有十分重要的事要等着做，我是一个非常忙的人，我会把要做的事情在短期内获得成功。”
所以，走路的步伐加快一点，你做事的速度也会加快一点，你的生活看上去显得那么忙碌，那么有价值，瞬息之间你会为自己的存在而感到骄傲。挺起你的胸膛，抬起你的头，让自己去征服世人的眼光吧！
4.珍藏美好的回忆
热爱生活就幸福，痛恨生活就痛苦。每个人的过去都有悲有喜，有成功有失败。美好的回忆不仅能让你重温过去的温馨，而且还能唤起自己的斗志，更努力为未来打拼。
唤起美好回忆的一个好办法就是经常翻看自己过去的照片。你可以把自己最光辉时刻的照片夹在一个照片夹里，比如初中时足球队得冠军后的合影，高中的生日派对，考上大学的喜悦，交第一个女朋友时的快乐，大学毕业时的激动等等。经常注视它们，你就会立刻产生一种慰藉感，而且越看越有斗志。这时，你也许会情不自禁地感叹：“你看这小子那时候多快乐，肯定是个一生幸福的人。”
你还可以将自己最满意的照片放大并装入大镜框内，挂在屋子最显眼的地方。每每看到它时，你心中就会出现一个信心百倍、干劲冲天的自我。或者，你可以找过去的挚友一聚，共同聊聊美好的往事，看看他们对过去生活的态度，对自己的看法，这样你会很努力地让美好继续。
与其注意电影明星的光彩照人，不如细细品味自己美好的过去，创造出一个健康自信的自我。
5.Yes，I can do
世界拳王阿里在赛前总要先夸奖自己。他告诉新闻界：“我将在5秒钟之内把对手打倒，他将会招架不住。”这样他才会给自己以动力和战胜对手的信心。夸奖自己是自我激励的一种手段。如果你爱打篮球，每扔进一个球，你就可以对自己说：“这球真漂亮！”这时你就应该认为自己是乔丹。
每天清晨，当你照镜子的时候，你可以对自己说：“我是最伟大的。”每天睡觉前，你也可以鼓励自己：“我将永远是第一名。”这样，每天晚上你都可以带着梦想入睡，每天清晨又能以饱满的精神投入工作。
其实，你不必告诉你的对手，你将会怎样打败他们，你只要积极地告诉自己：“我是最伟大的，任何阻挡我的人都会被我打败。”这样的话多说几遍，说到地面和墙壁好像震动起来为止。战胜敌人的最好办法是先战胜自己。
夸奖自己就是让信心的种子在心里发芽，所有成功的杰出人物，都很会推销自己，记住，学习去喜欢自己，你将受到别人的欢迎。
远离心灵深处的不安，确立自我形象
在某种程度上，每个人的形象都符合自己的设想：
——F·H·布拉德利
心灵深处的不安不是因为我们一无所有、一无是处，心灵深处的惶恐是来自我们年富力强超乎想象。如果你不把困难想象得那么严重，那么你还能没有自信吗？
如果缺乏主动，缺乏自信，所做的事情往往得不到最圆满的结局。所以在做每一件事情的时候，都应该下定决心，抓住机遇，充分发挥自身的主动性。
如果你对自己有足够的信心，如果你从不放弃心中的目标，你会惊奇地发现，自己的勇气、潜能和力量原来如此之大。
我从未听说谁会因为自己懦弱、缺乏信心而受益匪浅的。人们常常不能正确地衡量自己的能力，不能充分发挥自己的潜能，他们习惯了谦虚，习惯了退让，有时候自己就放弃了成功的机会，剥夺了自己追求梦想的权利。
一个人的思维方法决定了他的行为方式。所以如果你在思想上认定自己是个失败者，是个不幸运的人，那么你就不可能真正全力以赴地去做事，你也不会再鼓励自己去追求成功和心中的梦想。要记住：你的信心往往决定了你办事的结果。
在我们的生活中，你会遇到许多这样的人，他们失去了所有的物质财富，甚至身无分文，但他们依然有一颗勇敢的心，依然对自己、对生活充满信心和渴望，依然在为心中的梦想努力着，所以他们绝对不是真正的失败者，也绝对不是一无所有的人。
也有许多人他们本来是很有实力的，却做不成什么大事，因为他们向来都低估自己的能力，对自己从来都没有足够的信心，他们把本属于自己的成功让给了别人。
也许每次当我们看到那些雄心勃勃的人有条不紊地处理自己的事情，从一个成功走向另一个成功时，一种钦佩之情总是油然而生。不知你是否知道他们比别人更成功的原因？因为他们从来不怀疑自己的能力，从不削减自己的信心，也从不会花太多的时间失望悲伤。
阿木毕业于国际贸易系，在一家外商公司任职，并与同学合开了一家汽车零件公司。可是做贸易的他不抽烟、不喝酒、不应酬。所有与公司有关的事情，都在公司谈，从不请客户上酒楼饭店，被人认为呆板得到家。
结果呢？“呆板”的阿木，在同行中订单最多，越来越多的客户送上门来。原因很简单：大家都省力，彼此都放心，有话直说，免去那些不必要的浪费。
这就是阿木成功的自我形象建立。
要成为一个完整的、受尊重的人，首先要确立属于你的自我形象。
所谓自我形象，就是指“我们如何看自己”。也就是说，确立自我形象之前，必须深入地了解自己，同时清楚地了解生活的顺序。
若是你自己都拿不定主意，不知道自己要什么，不要什么，义因拿不定主意而生气，你的自我形象就很难好起来。如果一个人自我形象差，他一定不会看重自己，这样恶性循环，令人窒息、无力。
事实上，每个人都应当排出属于自己的优先顺序。尊重生命、尊重自己，永远比别人的看法甚至嘲笑更重要。
随波逐流、任意浮沉在别人的标准中，过分在意别人的看法，过分小心别人的评价，只会令你的自尊越来越低。属于你的自我形象便永远一片模糊，犹如雾里看花、水中望月。
发展并确定属于你的自我形象，让自己成为独特的人，你的生命便会呈现出全新的风貌。
约翰·卫斯理最有名的一句祷词是：“求主，别让人生而无用！”
一个篱笆三个桩，一个好汉二个帮
要在社会上办成事儿，首先必须给人留下一个好印象，拥有一个好人缘；人缘好的人，其社会形象就好，社会评价也高。所以，一个人人缘的好坏直接反映他个人魅力的高低。
但是。好人缘也不是一天两天就能获得的，而是日积月累的结果。路遥知马力，日久见人心，怎样才能在社会群体中赢得一个好人缘呢？
1.要以诚待人。诚能动人，至诚才能至尊。诚实是你赢得好人缘的第一原则；人心都是肉做的，以诚相待定能打动别人，从而获得同样的回报。相反，虚伪、表里不一的行为定会被人唾骂。
2.说话要有分寸。待人应该彬彬有礼，不要无缘无故揭别人的短。要知道，说话得罪了人，你就已经失去了一次笼络人心的机会。因为“得罪人”就是代表对方的拒绝往来或“关系冻结”。
3.要谦虚谨慎：有的人说话总是牛气冲天，自以为老子天下第一，开头一个“我”，闭口一个“我”，似乎自己能爬上天似的。这种夸夸其谈的“能说会道”，只能给人以不够稳重的印象。谦虚的人更能交到好朋友，因为在别人眼里，你是个很稳重、很善解人意的人。
4.要信用诺言。大丈夫一言既出，驷马难追。你应该有勇气对自己的承诺承担责任。言而尤信历来都受到人们的指责。
5.打开天窗说亮话，不在背后说三道四。要知道，天下没有不透风的墙。你在背后说朋友的坏话迟早会传到他的耳朵里去。
6.推销你的快乐。每个人都喜欢和快乐的人在一起，因为我们的生活本来就应该是多姿多彩的。试想，假如一个人天天跑来跟朋友们诉苦，天天讲些烦心事，那朋友们会觉得你过于悲观，没有处叶的能力，自然你就得不到好人缘。聪明的人应该是，把不痛快的事埋藏在心里，而把快乐的事说出来与朋友们分享喜悦。
7.遵守社会道德和礼节。好朋友是千金难买的，注意礼节能让你们的友谊天长地久。
8.保持真我的个性。
人与人是有差别的，无论是从长相还是从思想上。而正是这些差别形成了相互吸引的有力武器：“做个自己”是许多人的内心独白。你的个性就是你自己，就是你的真面目。人因个性而美丽。有的人开朗，有的人沉稳；有的人热情，有的人冷漠；有的人张狂，有的人谦虚。总之，千差万别的人性构成了美妙的人类社会。
在人际交往中。你必须保持自我，保持个性，千万不要为了迎合他人而完全改变自己的行为举止、言谈习惯、兴趣爱好等等。因为这些不是你自己的东西。掩饰自己的真情实感和自己的天性并不可取，一旦被人识破，结果往往适得其反。
人的个性就是一面旗帜。每个人都希望和自己个性相异的人在一块。这样做不仅是性格上的调和与互补，更是精神上的需要。一个懂得与他人相处的人，绝不会因场合或对象的变化而放弃自己的内在特质，盲目地迎合、随从别人，而是会巧妙地运用自己的个性优势，去时得别人的欢心，得到别人的尊重。
当然，保持真我也不是要你去固执己见、标新立异。保持真我，是要你保持区别于别人的独特、健康的个性。只有具有个性的人，才具有个人魅力。在任何情况下，保持自我才会让你找回你自己，你说话办事才会趋于自然，才会恰到好处地表现自己独有的一切。
慎重交友
假如留意一下身边的那些获得升职和加薪幅度高的同事和朋友，你就不准发现他们有一个共同点，就是社交圈子广而划一：
其实，社交圈子的好坏材于能否获得升职和加薪来说，也是至关重要的一个方面；因此选择社交圈子时务必格外慎重。
1.小圈子不要沾
凡是获得晋升的人一定不会是平日里总是在小圈子里活动的人。
在办公室里，几个同事经常在一起打交道。感情一定会随着时间的延长而日益加深，因而在午餐时便会约在一起同吃，有时也会在晚上相约去逛街、打麻将等等，于是慢慢就形成了一个小圈子，这是很自然的事情，也是非常普遍的现象。
然而，老板和上司并不喜欢下属搞小圈子。因为他们看来，三五个员工经常无论公、私都聚在一起，都是些短视之徒，对于他们是难以交托重任、加以提拔的。这是因为：
（1）老板担心下属会把公、私混淆。
在小圈子里活动的人，假如有一个人被上司委以重任，他就可能会对自己圈子内的同事倍加照顾，这对其他同事来说不公平。
（2）易搞小动作。
如果几个感情深厚、合作性强的员工联合起来对抗上司，虽然不一定会成功，但对上司而言总不是一件愉快的事情。
（3）人际关系受怀疑。
不懂得或不愿意与外界联络感情的人，他的人际关系自定会受到怀疑，老板会认为他缺乏团结大多数人的素质，而只是画地为牢，固步自封，因而也会怀疑他的工作能力。
（4）其他员工不服。
老板如果升迁一个形象并不突出的职工。很容易引起其他员工的不满。被晋升的员工一定要能做到“众望所归”才行，否则不仅会引起大家的抵触情绪，而且老板的形象也会受到损害。
墓于以上4点原因，生活在小圈子里的员工在一般情况下肯定难以受到特别重视。
然而，还有一点也必须注意到，一个人生活在这个世界上，不能没有几个好友高朋，否则连知心话都没处诉说，岂不是活得太孤苦伶仃了？朋友应该有，但要注意不能过于注重自己的“圈内人”，尤其是不要表面化，以免引起不必要的麻烦。
2.慎选沟通对象
交朋友并建立自己的小圈子，这也是一门学问。当你初来乍到时，当然很难知道哪些人值得多接触，但是我们总是有一些辨别方法的：
（1）闲谈是了解别人的好办法
和同事一起进午餐时，你通过和他闲谈，就能很容易发觉他究竟是个积极的人，还是一个消极的人。
起初，同事大多对你不显露出对公司的意见，但是俗话说得好：“路遥知马力，日久见人心”，吃过几次饭，一些见识浅薄的人就会很容易把自己的不满情绪倾诉给你听。对于这种人，你不应和他有更深的交往，只需作普通同事就可以了。
（2）交浅言深，君子所戒
假如和对方相识不久，交往一般，而对方就忙不迭地把心事一股脑地倾诉给你听，这在表面上看来是很容易令人感动的。然而，转过头来他又向其他的人做出了同样的表现，说出同样的话，这表示他完全没有诚意，绝不是一个可以深交的人。
这种人对事物都没有什么深刻的印象，千万不要附和他所说的话，最好是不表示任何意见，只须唯唯诺诺地敷衍就够了。
（3）喜欢唬人的同事
有些人惟恐天下不乱，经常喜欢散布和传播一些所谓的内幕消息，让别人听了以后感到忐忑不安。例如“公司将会裁员”、“公司将会改组”、“上司对某某人不满”等话语，都是这种人的“口头禅”。
其实，这样做的人的目的只是为了引起别人的注意而已，为了让他们好下台，你只需用“噢！是真的吗？”这类话语搪塞一下，他们就会感到满足了，从而你也就蒙混过关了。
（4）凡事低调处理的人
在公司中，有许多人为了保持现状，对一切事情都抱着“事不关已，高高挂起”的态度。他们不参与任何是非争执，但同样地，也不会多付出一点点精神在公事上，上、下班的时间他们绝对把握得很准时。
这种人对公司缺乏归属感，而且不容易相信别人，但还可以作朋友。假如能够打开他的心扉，进入他的心灵的话，也可能会成为知己。
（5）以公司为家的人
和上面所说的那种人相反，还有一些人对公司很有感情，他们从来不分上下班时间，都愿意呆在公司工作，甚至会在公司里做一些私人的事情，好像把公司当成了自己的家。
这种人的最大特点就是把私人时间和工作时间完全混淆了，他们对此没有概念上的划分，工作起来非常刻苦。因此，一旦遇到加薪幅度不够理想或遭受老板批评这样的事情，他们就会感到委屈，并很激动地认为公司欠他的太多。
与这种人多接触的话，肯定会有助于你对公司有更多、更深的了解。但是，有一点必须记住，那就是千万不能效仿他们的作风。
（6）喜欢盗用公司的资源的人
所谓盗用公司的资源。不一定是物质，也包括在工作时间做私人事务这样的事。这和人们一向所认为的不同。
许多人以为在公司里工资太低，因而总是想方设法抽出部分工作时间去办理私人的事情，作为自己的心理上的补偿。
其实，这样做最影响自己的个人形象，而且是升职的绊脚石。因此，不要与这种人成为好朋友，否则一旦被上司发现，对你的印象就大打折扣，认为你们是同流合污，非常不值。
建立良好人际关系很重要。老板或上司对一个员工的印象如何，首先取决于该员工平时与哪些人走在一起，他们会由这方面展开联想。所以，老板在用人时有不少顾忌，这是完全可以理解的。
一个明智的员工，应该懂得如何处理社交方面的各种事情，最好的做法就是，与公司所有阶层的人士都保持良好的关系，而不是特别与某一小撮人频繁来往，以便被其他人视为小圈子的成员。
当上司和老板要晋升员工时，一定会考虑谁最能服人、最得人心这一点。由于各种小圈子之间可能有矛盾存在，所以为了避免出现不公平的情况，也为了避免发生争端，老板首先会想到提升那些具有独立形象的员工。在这些人中，他再进一步筛选，综合考虑各人的整体素质。
养成良好的习惯
在社交场合，你说的话十分重要，但别忘记，与之同样重要的还有你的肢体语言。许多人因为一些微不足道的缺点而使他们成了不受欢迎的人。良好的习惯不但是社会的需要，也是个人修养的体现。那么，哪些是属于坏习惯，需要你戒除的呢？
我们可以举几个例子：当众掏耳和挖鼻孔；当众剔牙；当众骚头皮；坐着跷起二郎腿；拉链和鞋带松着；指甲长且有污垢；喜欢打听别人的私生活等等。这些习惯看似小事，实则事关重大。因为在别人看来这些都是毛病，谁也不愿意和这种不“检点”的人做知己。
积极的行动
成功是等不来的。生活中常有这样的事：两个人有同样的心愿，也都有可能自我实现，结果可能是两人皆如愿，也可能是一个如愿，一个失望。其中原因是能不能扎实地贯彻自己的选择，能不能全身心地投入追求成功的行动与实践，这是成功的关键。只有四季的辛勤劳作才能换来切实的收获。中国古代有这样一个故事：
有3个大财主在一起散步，忽然，其中一位首先发现前方地上躺着一枚闪闪发光的金币，眼神顿时凝固了！几乎同时，其中另一人大叫起来：“金币”，话音未落，第三个人已经俯身把金币捡到自己的手里。这个故事说明：眼快嘴快都不如手快。
在这个世界上，行动比梦想更重要，有几分耕耘，就有几分收获。行动是联系梦想与成功的桥梁，没有后续行动的梦想只能是空想。
许多希望成功的年轻人耽于空想，总是“夜里想了若干条路，白天还照老路行”。
而成功者却对我们说：“现在你已经有了渴望成功的梦想了吗？如果有，请立即采取行动，千万不能让渴望成功的梦想湮灭在无边无际的空想中。”很多人终生没有什么成果，他们所缺乏的不是希望成功的梦想，而是落实梦想的具体步骤与行动。正是那些行动起来的少数人，才使自己的梦想逐步变成现实。
我们大多数人的弱点，就在于不能用行动在梦想与成功之间架起一座桥梁，却总盼望着能靠机遇的青睐在顷刻之间成就大事：须知偶然的机会固然是人生发生重大转折的一个契机，而具体的行动和详细的步骤，才是把握机会的利器，否则只能让机会从眼前悄悄溜走。
一位美国姑娘出身知识分子家庭，从读大学的时候起，她就梦想成为电视节目主持人，她有一定程度的自信，认为自己有这方面的才能，因为每当她同别人相处时，都有兴趣同对方长谈。她自己常说：“只要给我一次机会，我相信准能成功！”
但是，她没有积极行动，没有全力以赴去争取机会，因为没有人会主动请她到电视台主持节目。
而另一个年轻的女性莎莉·拉斐尔也梦想成为节目主持人，尽管她的条件和处境远不如前面的那位女士，但她结业后到处谋职。跑了好几家广播电台和电视台，却没有一家肯雇佣她，几乎每一家的老板都答复她：“没有几年经验的人，我们是不能雇佣的。”她总是不服输，还是到处找机会。有一次，她得知某州一家很小的电视台招聘一名预报天气的女孩子，她抓住这个机会跑去了……
于是，我们看见今天的莎莉·拉斐尔已经成为自办电视节目主持人，曾经两度获奖，在美国、加拿大和英国每天有800万观众收看这个节目。她谈到自己的体会说：“我遭辞退了18次，本来大有可能被这些遭遇所吓退，做不成我想做的事情，结果相反，我让它们鞭策我勇往直前。”
梦想是一切成功的原动力，但脱离了行动的梦想只能是纸上谈兵、空中楼阁，只有把梦想与具体的行动联系起来，它才可能成为引导我们前进的坐标。
乐观的心态
我们必须面对这样一个奇怪的事实：在这个世界上，成功卓越者少，失败平庸者多。成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。
仔细观察，比较一下成功者与失败者的心态，尤其是关键时刻的心态，我们将发现“心态”会导致人生惊人的不同。在推销员中，广泛流传着这样一个故事：
两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望起来：“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢？”于是放弃努力，失败沮丧而归。
另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没鞋穿，这皮鞋市场大得很呀。”于是想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发大财而归。
这就是一念之差导致的天壤之别。同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于一念之差，一个人灰心失望、不战而败，而另一个人满怀信心、大获全胜。
生活中，失败平庸者多，主要是心态有问题。遇到困难，他们总是挑选容易的倒退之路，“我不行了，我还是退缩吧。”结果陷入了失败的深渊。
成功者遇到困难，仍然保持积极的心态，用“我要、我能”、“一定有办法”等积极的意念鼓励自己，于是便能想尽办法，不断前进，直至成功。
成功学的始祖拿破仑·希尔说，一个人能否成功，关键在于他的心态：成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态。
马比尔·D·马布科克说：“最常见同时也是代价最高昂的一个错误，是认为成功有赖于某种天才、某种魔力、某些我们不具备的东西。”可是成功的要素其实掌握在我们自己的手中。一个人能飞多高，并非是由人的其他因素，而是由他自己的心态控制的。
保持节俭
作为一介平凡布衣，节俭通常意味着对一个人的拯救，也意味着人们与那些有害的不良习惯断绝联系，还意味着健康代替了放荡的生活。同时它还能够使人的大脑从混沌变得清晰。
当然，节俭的习惯还能增强人们的自信和自立的精神。任何银行的账户和保险单都表明，人们渴望改善自己的生活，想生活得更好。它代表着希望，代表做得更好的决心。如果一个年轻人在节省钱的话，那么同时也在节省自己的精力，以免浪费；同时也表明他对世界充满了希望，还表明他是明智的、有远见的，他不会因暂时的快乐而牺牲将来更多的收获。
事实上，在中国人的意识里，一个足够你生活舒适的银行账户往往可以给你带来自尊和自信。因为它能够表明你的实际能力和较强的独立性。如果你知道自己有一笔固定数量的金钱或是某种安全的投资，那么你就可以有信心面对这个世界，也有自信面对错误。这将在你的背后支持着你的意识，将使你在任何时候都会变得强壮，同时它会阻碍那些对人有害的东西萦绕在人们左右。它将会减轻人们对未来生活的紧张与担忧，会使人发挥出自身潜在的最大能力，并把这种能力从压力、恐惧中解放出来，在一种自由的最佳状态下工作。
不畏困难
一个具有良好心理素质的人往往更能发挥出自己的才能，因为他从来不会为一次的失败而否定自己，也不会为一次不愉快的经历而耿耿于怀。当机会来临的时候，他们一定会大胆地抓住，而不会犹豫不决，良首畏尾。他们在生活中从不选择逃避，而是勇敢地迎接挑战。
在你做一件事情之前，你要对自己说：“现在有一件事情正等着我做，无论有多大困难我都能做得很好，我绝对不能退缩，因为我不是懦夫！”你一定想不到这样的自我肯定能给自己带来多大的信心和力量！
我有一个朋友，他常常和自己交谈。当他感到自己没有达到自己预期的目标，犯了愚蠢的错误，或是对一件事情没有做出最佳选择时，他就会独自一人去郊区，走进小树林，找一个洁净的地方，自己和自己谈心：
“年轻人，你现在需要有人支持你，帮助你。你知道吗，你现在的思维停滞不前，你的处事水平也在下降。当你做一些简单工作的时候，你总是不注意自己的仪表和谈吐，因为你总觉得那没什么大不了的。但事实上，如果你不注意这些细节，你的惰性、冷漠和倦怠的情绪就会大大影响你的事业。你也会错过很多机会，因为你不再像以前那样有进取心了。总之，你正变得越来越懒散。你缺少以前的雄心壮志，也缺少以往的精神活力。现在我郑重地提醒你，你必须改掉这些坏毛病。我也会一直监督你的。你有能力比以前做得更好，你必须从今天起就下定决心严格要求自己，努力工作。”
每天早上当他起床的时候感到自己正在变得懒散，或者自己正在对周围的事物变得冷漠的时候，他就会对自己说这样的话。在他看来，每一天清晨，他都应该尽量给自己信心和鼓励，让自己精神饱满地工作一天。
当他遇到难题的时候，他总是对自己说：“加油，你不是懦夫，既然别人都能克服困难，你为什么不能呢？你不比别人差！你一定能做得比他们更好！”
这么多年，他一直对自己要求很严格，甚至可以说是苛刻。但是他在自己的事业上的确干得相当出色。可是你知道吗，这个年轻人小的时候没有人瞧得起他，更没有人关心他、帮助他，但他从来没有放弃自己。他开始替别人打工，一点点地挣钱，在他21岁的时候，他才有机会接受良好的教育。他就是这样自我培训、自我发展的。他也是我看到过的最出色的年轻人之一。
也许一开始你会觉得自己和自己交谈是一件滑稽可笑的事情，但是，如果你试着去做，你会发现你的确可以从中受益不少。比如你从小就胆小，害怕见生人，你总是怀疑自己的能力，那么当你每天都坚持和自己交谈并告诉自己“不用怕，我能行”的时候，你就会发现你不再是个胆小鬼，你开始唤醒了自己心中的信心和勇气。要让自己相信你没有什么比别人差的地方，你要大胆地在他人面前展现你的魅力。你要时时提醒自己，昂首挺胸地做人，要把自己当做国王、胜利者，而不是街边行乞的乞丐。
勇闯禁区的胆识
成功者在对事物的洞察力、判断力和决策能力上所表现出来的聪明程度，令许多人为之汗颜。他们不会完全为条框所缚，而是凭着自己的胆识去闯过禁区。
能够勇于闯禁区的人毕竟只是少数，因为社会上成功的人也永远都只是少数。
一天，某公司总经理叮嘱全体员工：“谁也不准走进那个没有挂门牌的房间。”但是他并没有解释什么。
在这家效益不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了经理的嘱咐，谁也不去八楼的那个房间。
一个月后，公司又招聘了一批员工，总经理对新员工又交代了一次“不要走进那个没挂门牌的房间。”这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”
总经理满脸严肃地答道：“不为什么。”
回到岗位上，那个年轻人还在不解地思考总经理的吩咐，其他人便劝他只管干好自己的工作，别的不用瞎操心，听总经理的话没错。
年轻人却好奇地偏要刨根问底，别人便拿出公司的规章制度，提醒他别砸了手里的饭碗。
可年轻人偏不听，轻轻地推开了虚掩着的门，里面只有一张纸牌，上面用笔写着几个字：“把它送给总经理。”年轻人十分困惑地拿着那个沾了许多灰尘的纸牌，走出了房间。
这时，闻知那个年轻人闯入了那个房间，并拿出了一张纸牌，有人开始为他担忧，有人替他出主意，劝他赶紧把纸牌送回去，大家都同情地表示：一定要为他保密，谁也不说他曾进去过那个房间。
可年轻人却谢绝了众人的好意，乘电梯直奔十五层的总经理的办公室，当他把那个纸牌交到总经理的手中时，总经理一脸笑意地宣布了一个令他吃惊的消息：“从现在起，你就是销售部的销售经理。”
“就因为是我把纸牌拿过来了吗？”年轻人不解地问。
“没错，我已经等了快半年了，相信你能胜任这个工作。”总经理充满自信地看着年轻人。
那个年轻人果然不负众望，把销售部的工作搞得红红火火。
事后，总经理向众人解释到，这位年轻人不为条条框框所束缚，勇于走进禁区。这正是一个富有开拓精神的成功者所应该具备的良好品质。
