7.2.1 变量选择与测量
在第4章，作者已经对组织支持形成影响因素做了实证研究，得到了关于组织支持的实际影响因素，它们包括：组织公平因素中的程序公平和分配公平；组织管理因素中的职业成长度和职务晋升；工作氛围因素中的工作自主性和工作参与度；组织支持中的情感性支持、工具支持、上级支持和同事支持。
本章的理论模型所采用的变量除了上述第4章的前因变量外，选择员工工作满意度、组织支持、组织承诺作为中介变量，流失倾向是结果变量。
关于理论模型中的前因变量以及组织支持变量的定义和测量与第4章的相应变量相同。组织承诺定义与第5章的定义相同，工作满意度与第6章相同。
组织支持的测量见第4章的第4.4.1节；组织承诺的测量见第5章，工作满意度的测量见第6章。
流失倾向的测量是采用自编的四个项目问卷：“我常常想到辞去我目前的工作”；“我在明年可能会离开企业另谋他就”；“我计划在企业做长期的职业发展”；“假如我继续待在本单位，我的前景不会好”。
控制变量：本研究主要采用相关分析、多元回归和分层多元回归方法来考察自变量对因变量的影响。考虑到可能会有其他的变量对因变量产生影响，因此，我们选取了一些变量作为控制变量。在本研究中，性别、年龄、文化程度、单位类型、本单位年限、工作年限等个体人口特征和组织特征被作为控制变量，以消除它们对因变量的可能影响。
7.2.2 样本与方法
这一部分的样本选择与第4章的样本相同，在此就不进行重复。
运用SPSS12.0进行探索性因素结构分析、描述统计分析、相关分析、多元回归分析。运用AMOS4.0进行协方差结构方程模型检验。
7.2.3 变量的信度和效度检验
其余变量的信度和效度已经在本书第4章和第5章进行过检验，这里仅就流失倾向进行信度效度检验。流失倾向问卷的Cronbachα系数为0.791.该问卷题项具有较好的内部一致性信度和结构效度。
